實習期間交保險，籤合同的問題
1樓：匿名使用者
專業人士：1 沒有畢業就不能交社會保險，因為你的身份還是學生。就是交了，以後也不會被認可，所以不要聽公司的。
2 對於沒有畢業的實習生是不能籤勞動合同的，如果你想在那個單位就業，就籤就業協議書，對於違約金，要看協議書中是怎樣規定的了。
3 如果你不想在那個單位工作，就不要籤合同。這樣有好的單位就不會受約束了。
4 勞動法是對正式參加工作的人員制定的。你沒有畢業，又不是那個單位出資供你上學的費用，所以你是自由的，不受勞動法的限制。
2樓：匿名使用者
1.新勞動合同法第十七條勞動合同應當具備的條款裡包括社會保險這項，所以為勞動者繳社會保險是用人單位的法定義務，社會保險按繳費比例由單位承擔大部分費用，個人繳小部分費用，在工資中扣除，繳社保可以享受相關的保險待遇。
2.新勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保險合同寫了實習期嗎
3樓：
摘要。通常情況下，保險合同一般不會寫明實習期。因為保險合同是一份具有法律效力的合同，通常針對的是正式的工作和生活情況。
而實習期是一種相對不穩定的狀態，保險公司難以根據實習期的臨時性質設計出相應的保險產品，同時保險公司也難以針對實習期進行有效的風險評估，因此，在保險合同中一般不會單獨涉及實習期。不過，對於正在進行實習的人，也可以購買一些保險產品來保障自己的利益，例如意外險、醫療險等。建議在購買保險產品前，仔細閱讀保險合同的內容，並諮詢專業的保險顧問或者保險公司的客服人員，以確保自己的權益得到充分保障。
通常情況下，保險合同一般不會寫明實習期。因為保險合同是一份具有法律效力的合同，通常針對的是正式的工作和生活情況。而實習期是一種相對不穩定的狀態，保險公司難以根據實習李喚衝期的臨時性質設計出相應的保險產品鏈遊，同時保險公司也難以針對實習期進行有效的風險評估，因此，在保險合同中一般不會單獨涉及實習期。
不過，對於正在進行實習的人，也可以購買一些保險產品來保障自己的利益，例如意外險、醫療險等。建議在購買保險產品前，仔細閱讀保險合同的內容，並諮詢專業的保險顧問或者保險公司的哪殲客服人員，以確保自己的權益得到充分保障。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
保險合同一般不會直接涉及實習期這一概念，因為保險合同是由保險公司與投保人之間簽訂的協議，主要是規定保險公司對被保險人在保險範圍內所承擔的扒兄風險和責任，並規定了雙枯裂方的權利和義務。一春敗襲些保險公司的意外險產品可能會在合同中涉及意外事故的保障，在一定程度上可以保障實習期中遇到的意外風險，但是一般也不會單獨提及實習期這一概念。
實習合同交社保嗎
4樓：張梅
實習期一般是不交社保的。在校生利用業餘時間勤工助學的，不視為就業，與用人單位也未建立勞動關係，因此用人單位不需要為實習生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發帆螞殲給社會保險登記證件。《中華人民共和國社會保險態衝法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保物肆險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
籤實習合同公司可以給你交社保嗎
5樓：鍾志成
沒有籤勞動合同但用人單位與勞動者之間存在勞動關係的，應當依法為勞動者繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保坦咐險經辦機構申請辦理社會保險登記。自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
中華人民共和國社會保險法》第六十散虛條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他衝信燃靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
畢業生之後實習多久籤合同，實習期間應該給我交五險一金嗎
6樓：侯純龍律師
1、進入公司一個月內，企業應簽訂勞動合同，企業設定實習期是不合法的，只有試用期一說，試用期也是勞動關係存續期限的一部分。
2、五險屬於強制的，從你進入公司那天起，就需繳納，因辦理社保手續需要時間，需要一段時間才能辦好。並且很多企業是從轉正後才繳納，是不合法的。
3、公積金目前不是強制性的，有企業自行決定是否購買。
4、現實中，雖然很多企業有不合理以及違法的行為，但這些違法成本低，再加上就業壓力大。面對如此現狀，員工很難解決。
7樓：手機使用者
好想不得樣，因為你不算那個公司的正式員工，所以不會給你買，合同是肯定要籤的，
公司不給實習生簽訂保險合法嗎
8樓：abc保險網
還沒畢業的實習生不能參與公司的社保。
實習生不是嚴格意義上的勞動者，不能夠簽訂勞動合同，故用人單位可以不購買社保。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或逗扮補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群山轎灶體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險帆正**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
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實習期間你都學到了什麼，聊聊實習期間的大家都學到了什麼？
老王艾 我現在在實習期，明年畢業的大專生。八月份出來找工作就被狠狠的打了一巴掌 想著一個工資高一點的，一個月休一兩天能拿個三四千塊，進廠除外 對於一個沒有工作經驗的人來說就像中彩票一樣基本沒有 我又是機電一體化專業的，對口是不可能了 面試過想房地產 銷售推廣的公司，基本拿兩千多點底薪，單休，朝九晚六...
實習期間的工作總結，實習期間工作總結
職業道德 業務能力 敬業精神 工作實績 今後展望。實習期間工作總結 實習期工作總結怎麼寫 主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已...
上班九個月，沒簽合同沒交保險，怎麼處理？
根據 勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...