1樓：情感大師**
找類似的，因為自己在上一家公司已經積累了足夠多的經驗，如何找到一類的可以更快的上手。不會有太多的陌生感。
2樓：不著急上課
我認為是找類似的工作。因為只有在乙個行業長足的發展下去才有前途。
3樓：依依很美的
然後類似的工作比較好。因為已經有了這樣的工作基礎。也很容易上手。應聘成功率也會很高。
準備辭職，想換個行業，學什麼技術好找工作？
4樓：做一名技術學習推薦官
準備辭職，換工作，一定要學一項現在好找工作的技術，這樣你才能發展的越來越好。為你推薦目前好配消找工作的幾個專業方向。供你選擇。
2023年這8大熱門專業，一定要選乙個去提公升自己，為自己謀乙份體面的工作。
1、bim建築與vr智慧型家居創意設計師。
2、數媒藝術互動與無人機應用工程師。
數媒藝術互動工程師延續流動互聯網高速發展的趨勢、決定著智慧型終端裝置的發展，ui設計師也成為了人才市場上十分緊俏的職業。
初入職場的ui設計師月平均薪資達6000元以上，成熟的ui設計師月均薪資可達15000元以上。
3、vr遊戲動漫與影視製作工程師。
面對中國影視產業產值每年50%的高增長率，我國不足萬人的研發隊伍顯得過於單薄，vr遊戲動漫與影視製作行業人才供不應求。
4、網路安全與人工智慧開發工程師。
我國人工智慧與大資料高階人才缺口約19萬，普通應用人才缺口約150萬。相關崗位在眾多招聘崗位中大出風頭，很多企業開出30萬以上的年薪。
5、電子競技運動與管理工程師。
2019年人力資源和社會保障部發布的《電子競技運營師和電子競技員就業景氣現狀分析報告》顯示，電子競技新**運營師人才需求量近150萬人。
6、雲電商與直播運營師。
隨著網際網絡技術的不斷發展和在商業上的大量應用，95%的傳統企業已轉型至網際網絡，電商行業的生態環境越來越豐富，新零售、直播、哪賣餘社群電商、跨境電商、農村電商、人工智慧、現代物流等不同電商形態的快速發展，需要大量的人才。
7、學前教育與少兒程式設計。
截止2020年全國共有幼兒園萬所，比上年增加萬所，幼兒教育毛入園率達到，比上年提高個百分點。
8、智慧交通與公共服務。
我國已成為全球最大交通運輸市場，整體市場規模超過300億歐元，佔全球市場比重超過17%。學習智慧交通與公共服務專業，學子就業全部屬於企業直籤。
9、形象設計與健康管理。
形象設計的拓展領域越來李滾越廣，不僅出現在傳統影視劇、舞臺表演、明星藝人的私人形象打造等，還延伸廣告業、模特業、美容美髮機構、養生會所、高階俱樂部、攝影行業、培訓行業等，形象設計師、色彩搭配師、造型指導、培訓講師、公司形象顧問等等，就業範圍廣，職業前景好。
換工作好，還是辭職好？
5樓：網友
這個問題因人而異，順其自然。
這個問題曾幾何時我也花了一段時間認真思考過（是上乙份工作離職的時候，還tm是裸辭，辭完找工作的時候各種痛苦，才會有所反思），姑且分享一下我的想法吧。
工作是生活的一部分，生活的方式又是自己選擇的，所以工作也是自我的一部分，不可分離廳鎮。
不同孩子會有不同的成長環境，也會有不同的先天條件，所以最終選擇什麼樣的生活方式完全是由自己，由家庭，由接觸到的人，經歷過的事，從而發展的三觀來形成的，而形成的過程有人的因素，有事的因素，還有別的其他方方面面的因素。
回過頭來說，這個工作，是形成自我生活方式的因素之一，比如說你之前形成並感覺舒適的生活方式是輕鬆愉快得過日子，不要壓力，不要加班，那麼如果很不幸找到乙份三觀不合的工作將會是莫大的痛苦，然後會想著辭職，然後才會更加堅定覺得為了自我放棄工作很值得。
但是有些人又會因為金錢（或者其他相關利益，但是主要還是金錢）的原因而不肯放棄工作，這個時候就是為了工作放棄自我，也會感到痛苦，因為生活方式不是舒適區內的，但卻不得不折服。
我的觀點是：順其自然。
當然前提條件是需要自己做過努力，而各人對努力的定義又不一致，所以有些人覺得調節心態是努力，有些人覺得辭職是努力，有些人覺得補充知識讓自己成長，有些人覺得體驗到了生活讓自己成長。如果是我的話，我上一次的選擇是裸辭，下一次的選擇我不知道，因為我不知道那個時候我的三觀是什麼樣的，或者我的經濟負擔會有多重。
所以這個問題沒啥意義，我相信，別的答案都是雞湯或者說故事，但是埋租自己的事情還是自己最清楚，可以從別人那邊參考一下，但還是得自己先努力，然後再選擇。
祝你工作順利彎伏兆。
離職後可從事同行業工作嗎?
6樓：
親親您好，很高興為您服務：離職後在勞動合同中籤訂保密義務的，在競業期限內不能去同行業上班，勞動合同中並沒有規定離職後不能從事相同行業，因為實際上這樣的一種不能從事相同行業，就是為了防止它洩露一些商衡慎業的秘密，但是我們國家的敬業禁止協議當中所規定的乙個就是規制高階管理人員。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
如果不屬於以上的情況的則競業限制的條款因為違法勞動法而無效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後咐培敬，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律中大、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
想換工作了，是辭職以後再找下家比較好，還是邊工作邊找比較好？
7樓：小菜哦
建議是邊工作邊找比較好，因為你想辭職，無非就是幹不開心還有待遇不平等，或者是自己看不到發展前景等等，但是你要為自己負責任，要清楚知道自己的短板，你不考慮好就辭工，會增加你個人找工作的成本，人也會變的很焦慮和浮躁，所以要邊工作邊找比較好。
首先職場很現實，不管你去哪家公司工作，其實公司最看重的就是你的能力。因此在辭職前，你一定要好好想想，自己有哪些比較出眾的能力。這些能力，能不能支撐你得到乙份好的工作，讓你在新公司繼續發光發熱。
這時候，如果你意識到自己好像沒有什麼比較出眾的能力，那麼最好還是先靜下心來好好提公升自己的能力。等到你有能力了，再選擇辭職也不遲。
其次是多數職場朋友們，並沒有太多的閒錢供自己瀟灑地、慢慢悠悠的去找工作。求職的過程也是有成本的。如果這個階段我們處於辭職狀態，沒有了現金入賬。
多數人會知道此時會多糟糕！
還有雖然「騎驢找馬」在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一 件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。
但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。
8樓：網友
看你個人喜歡了，如果沒有錢，家庭條件一般，那只有邊工作邊找工作了唄。
9樓：數中來數中去
當然是先找到下家再辭職比較好，因為找到理想工作不是三兩天就可實現的事，可能需要一段比較長的時間，而如果你已辭職再去找工作，那麼你就自然的會受到生活壓力的影響，在錢袋空空的情況下，很難有耐性找到如意的工作。
10樓：網友
邊工作邊找比較好，因為這樣掙錢過程不會斷，自己生活***。
11樓：摩欣彩
有些人不把這份工作辭掉，還有後路就很難找到，其實覺得合適的工作不把自己逼到一定份兒上是不可能找到的，不過還有一種人比較自信，先辭職再找工作，很瀟灑很瀟灑。
12樓：網友
我覺得還是邊工作邊找，省的到時間找不到好的工作，這樣你就有充裕的時間找了，但是我覺得如果沒有特別不順心的事，最好不要換工作，畢竟新的工作還要一定的時間去適應，從前的工作已經熟練了。
13樓：網友
邊工作邊找比較好，這樣可以保證自己的經濟*****。
14樓：卑天戎
還邊找工作邊找下家比較好呀。
15樓：一切隨緣
不建議裸辭，想好下步怎麼走再辭職比較好。
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