好煩啊！今年被扣工資，工作還量還加大！怎麼調節？
1樓：張小佴
扣工資是不合法的。除非你們簽訂勞動合同時，合同裡有這可規定：完不成工作扣多少多少工資。
否則老闆就不能扣你工資。如果老闆要辭退你，先不要跟他籤離職單，你要看他辭退你的原因是否在勞動合同裡有約定，如果沒有你可以申請勞動仲裁要求老闆給你補償金（工作每滿6個月補償個月的工資，不滿6個月的按6個月，以此類推，無故辭退的雙倍補償）。如果你連勞動合同也沒簽，那你還可以要求老闆賠償你雙倍工資（自工作的第二個月起至簽訂勞動合同時止的時間裡）。祝你好運！
2樓：柚稚愛橙子
今年疫情很多崗位都在降薪有的甚至裁員，現在這個時候大家的壓力都很大，你還有地方賺錢就已經是很幸運的了，全體人員都被扣工資，又不是你乙個人，工作量加大，所有人都是這樣，行業不景氣就是這個樣子，人要學會知足常樂，暫時先忍耐著，如果你沒有更好去處的話，笑口常開，保持良好的心態，才能越來越好，抱怨是沒有用的，要麼忍耐，要麼努力換工作。
3樓：子辰球球
遇到這種事情首先要冷靜，先要考慮下大環境，現在基本上生意都不好做，公司效益自然沒有以前那麼好，公司對員工的要求也自然會加大。出現這種情況先看是不是自己工作的失誤造成的，同時這個待遇能不能夠接受，實在接受不了先可以開始尋找新的工作，等有合適的再考慮換也行。
4樓：西里嘩啦
首先你要調整好自己的心態，不要因為眼前的一點得失而感到內疚，要把眼光放長遠，如果這個地方可以學到新知識，能夠給自己充電，那麼你就堅持一下，如果沒有你，就選擇乙個新的地方，換掉這個舊的地方，每天都要求自己進步一點，和你好運。
5樓：網友
這是公司變相剋扣員工的手段罷了。最有效的方法就是找下家走人。其實就是公司的工作氛圍惡劣了。不是嗎？還要員工出力，還要少給工資。這樣的公司不要再幹了。
6樓：一縷陽關照耀你我
適應吧，又不是你乙個人的問題，大家都是這樣的，我覺得，這種情況，是最容易想的開的！
7樓：吃土
找找其他地方，換個地方工作。在其他地方沒錄取你之前只好忍著，想想衣食住行，日常開支忍著。
8樓：年凝苼
煩是解決不了問題，還影響了心情。有句活說得挺好「沒法就受著，有法就想去」。只有讓別人看到真本事，才能有立足點。與其抱怨不如充實自己，只有自身強大的人才能立於不敗之地。
9樓：三品王
唉，沒辦法的事，我只有一段話，走的了就走走不了就忍，忍不了就滾。
10樓：來自三門源意氣風發的紫微星
我覺得，這種情況，是最好調節的，畢竟，又不是你乙個人，要這麼做，大家一起，多少心裡會平衡！
您好！內部亂扣工資，怎麼辦
11樓：踏雪512無痕
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
12樓：太陽神鳥
看看當時簽訂的合同是怎麼寫的，如果是違反了合同可以找公司領導理論，如果不給解決可以到勞動部門反映解決。
13樓：匿名使用者
有合同的話，就該按照合同來去告他。
工作，家庭好煩啊，誰能幫我，工作，家庭好煩啊，誰能幫我？
你的糾結可以理解 我覺得你應該去試一試 即使不行 將來再從新找一份工作也不困難 不過要提醒一句 做包工也很辛苦 不要只看到他們的收穫，他們也付出很多 舉個很簡單的例子 一個工程幹完了，要工程款就很是操心 這一點可能做過包工的人都知道 還有就是工程要求和質量的控制也要十分注意 一個工程不管大小如果質量...
你今年幾歲工資多少做啥工作工作幾年
山東千慧智慧財產權 諮詢 26歲 5000左右 新 工作3年 希望對您有所幫助，望採納 你們畢業後做什麼工作，工資多少 小龜龜留學網 大學畢業，由於大學專業不一樣，也因為好多學生大學基本沒學到什麼，所以大學畢業做什麼工作的都有。大學畢業儘量嘗試那些能夠使自己能力有提升的工作，哪怕是可能得不到工資，但...
打工 什麼工作到10000左右的工資啊
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬 勞酬 中的一種主要形式。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費...