1樓：蔡蔡
我接觸個很多領導，應該是之前換工作很頻繁。
一般情況下，同樣兩個領導如果不常接觸，你會覺得女領導較為細膩些。但實際情況下，多半是男領導更細緻。
男的上位，多半是朋友多，心思細膩會交友。女的則正好相反，多半是能力硬。
帶來的惡果就是，女領導多半行為處事會非常「剛」，想請假偷懶不可能，沒活我給你找活。）
而這種男領導更注重實際效果。關鍵時抓緊，平時放鬆。至少不會一直勒著你。提高威信有很親民，但實際內心冷。
女性當領導，自身本身就有自身壓力（因為女性更加看重別人眼光）。壓力轉化控制慾，引起不滿，不滿的解決方式，唯有強壓，或者下面人變成混子。實際不利工作，但面子好看。
而假如都是白手起家的，一段時間後，男女都會天然的知道如何用人。（不會用人的已經下去了）
還有第二點，男領導一般都比較大氣，想要幹大事，做事更果斷，更適合領導團隊。適合鼓勵團隊行政方式。
而女領導一般都細緻，反而在邊邊角角麻煩了別人，增加工作量，降低工作效率。適合懲罰向行政。
但實際上領導，都有自己的用人方式。能夠配合他的人，早已適應了他的處事。至於效率問題，一般不會考慮。
男子氣，喜歡將同事當朋友的女領導。反而更加受人尊重。（但本身適合大姐大身份，不適合嚴厲向）
而嫉妒心重、宣傳行業轉過去的男領導，表現再好，有乙個例子，就足以招所有人厭煩。
領導的領導，一般喜歡女領導，首先面子好看。表面上大家都非常認真。
第二，男領導如果想要向上再走，能力出眾，有可能會擠掉自己。特別是在誰都不服的情況下，反而對自身是壞事。
2樓：玩樂星
女人的天性決定了她們煩躁的性格，不善於乙個人獨自思考問題，不善於考慮到方方面面，而容易衝動做事。
不夠堅強。女人是需要依靠在男人身邊的，就算是再強的女強人，也有其溫柔的一面。在處理一些問題的時候，女人就可能表現的比較軟弱，就容易屈服於客戶或者同事或者上級給她的壓力。
太細心。有時候明明很簡單的事情，偏偏要搞的很複雜。其實細心不是一件壞事，但有時候做得過了，就可能把事情辦砸！
因為她要證明自己不比男人差，所以會給自己過高的壓力。過高的壓力可能會帶來更加複雜的結果。
身體。包括體質虛弱，不能幹體力活，以及特有的生理週期，要生孩子等等。體質虛弱導致容易生病，但很多崗位是不能經常倒下的。
女人要麼太細膩、太情緒化，要麼就是剛性太強、專權武斷，缺乏折中。感情細膩，觸覺敏感就比較容易受到外界影響和干擾，就會比較容易感情用事；而剛性太強，一種是認識短缺造成的，一種是性格使然，一種是過於理智，當然也有以上幾種複合而成的，但不管哪種剛性對人都是一種壓迫。機關裡常見的女領導、女幹部大多都是比較強勢和難說話的人，當然，也有一部分可塑性強的女人，做事很有分寸和親合力，這**於她們對人心、人性，對人生態度、價值觀的不同認識，這種女人一般都比較成熟，骨子裡透著豁達和寬容。
3樓：網友
女人做領導自然有其獨特之處。但到底好不好，也要視行業和所負責的工作內容而論。譬如勞動強度大技術性強的領域，男領導可能更合適些。
譬如一些協調或職能服務類的領域，女領導可能更能發揮其柔婉的一面。
而女性領導的優勢主要體現在以下幾方面：
1.性格柔婉，親和力強。
女性特有的柔婉，使得多數女性領導者都有著良好的親和力。相對男領導的直接，硬朗，女領導更容易讓員工感覺親切和信任。利於提公升員工忠誠度和積極性。
而體現在其他談判或協調關係化解矛盾類工作方面，也更容易讓人舒服。過剛則易折，相對男性的剛硬，剛柔並濟的優勢更明顯。
2.心思細膩，考慮問題嚴謹。
一般女性相對男性更細心些，對問題的觀察思考也更嚴謹些，這樣處理事情更周全。
3.敏感性高，直覺力強，能規避風險。
女性獨有的細膩和敏感，使得直覺力往往很準。這種直覺更容易幫單位規避風險。
誠然，女領導也有一些劣勢，諸如容易過分敏感，善妒，或需平衡家庭，孩子等關係等。
4樓：爬起來
當今中國社會是男女平等的社會，女人當領導也可以的，但女人在某些方面還是有欠缺的，主要領導還是由男人來擔當，男人的抗壓能力還是比較強的。
5樓：老天爺會飛
不管是男生女生，主要有本事有學歷都可以當領導，並不能因為是女生就沒有當領導的權利，女生也是非常有當領導的資格，而且女生是非常細心的，也是非常有愛心的，對下屬也是非常有關懷的。
6樓：精靈幻術師
女人當然適合當領導，這個有什麼可說的呢？現在還有人問這種問題。那麼請問女人不適合當領導的？
原因在什麼地方？當然了，還有乙個問題就是，女人適合當領導的話，當然跟年齡有關係，如果是特別顧家的話，可能從女人自己的角度來說也是不願意當領導的，這是另外一回事。
7樓：基業長青通天下
女人也是適合當領導的，因為不管是男人女人都是會有領導氣質的，只要有這種領導氣質，那麼都是適合當領導的。
8樓：小蝸牛蝸小
女人還是比較適合當領導的，因為女人天生比較細膩，處事比較果斷，而且遇事比較沉著，冷靜，脾氣比較穩定，所以在處理事情方面還是比較得當的，所以女人當領導還是很有一定天賦和能力的。
9樓：思語新竹
其實大多數性我覺得不適合當領導。當然也有一些女生特別適合當領導，比如那些特別外向。因為我喜歡與人打交道，不怎麼顧家的人。這樣的女人是適合當領導的。
10樓：網友
人是否適合當領導大家怎麼看女人當領導有什麼不適合的，現在的追求男女平等好多崗位，都是女人當領導女人當領導，有的時候也是起到事半功倍的效果。
11樓：情感導師琉璃
女人是可以適合當領導的。當領導跟男性和女性都沒有什麼太大關係只是和個人的能力管理的能力以及專業的能力有很大關係。
12樓：梅雨時節
我覺得無論是男人還是女人都有適合當領導的人，關鍵是看這乙個人的能力和水平。有很多女人他們特別有素質，非常有大局觀念，而且辦事非常細膩，所以也是非常適合當領導。
13樓：樂觀寬容
只要有能力有素質，女人一樣適合當領導，各行各業現在女領導有很多了，這就是典型的例證。
14樓：老梁聊生活
女人當然適合當領導了。事實也證明很多女性領導是非常優秀的。女性領導往往比男性更加心細，體貼下屬。辦起事情也雷厲風行。
15樓：紫水晶
同樣的情況下，女人當領導的話，確實可能相對於男的有許多的困難，這並不是說女人不適合當領導。只不過如果女人當了領導的話，多數的時候很難把家庭也顧及好。這也是大夥兒心中多數的一種印象吧。
女人一般要是當領導的話。最好當個副職，這是沒問題的，當正職的話，多半情況下很可能就沒有辦法過家了。
16樓：快意人生
女人也比較適合當領導，因為女人在一些方面比男人更又當領導的能力，所以說女人當領導。並不是什麼稀奇的事情。
17樓：吉運公升
女人也是適合當領導的，只要有才能有潛力，相信也會幹出大事情，現在有好多的單位也都是女領導。只要你有足夠的能力熱情大方有責任心而且有號召力這些只要你有足夠的能力，熱情大方，有責任心而且有號召力，這些都是你的優點，做起事情來也不比男性差。
18樓：江淮一楠
當領導沒有性別之分，男人和女人都可以當領導，社會各行各業都有女性領導，比如：董明珠、各市局女領導。
19樓：解夢達人
無論男人和女人都適合當領導，但是女人要想當領導，必須具有當領導的潛質，以及當領導的在素質，如果女人善於統領，全域性謀定而後動，善於識人用人，善於調動積極性，善於挖掘人的潛力，他就適合當領導。
20樓：網友
個人認為如果個人的綜合能力比較強，而且是領導範兒較強，具備一定的威信，那麼即使是女人也適合作為領導的，畢竟來說現在社會越來越開化，女人的地位也越來越高，應該注重男女平等。
21樓：帳號已登出
當領導是不分男女的，只要你有才幹，女人當領導也是可以的，有好多的大幹部都是女人當的，而且當的也非常好，所以說女人是否當領導，那麼就要看你的才幹了，如果你是那塊當領導的料了那麼你就大膽的去幹下去。
22樓：晴天便好
女人一樣也可以當領導的，因為女人更細心，當領導會管理的很好，只要有管理的能力，女人一樣可以把領導做得更好。
23樓：貓耳
我們絕不能夠以性別為紅線決定是否是誰適合當領導。我們只能以能力為紅線決定誰是否當領導。乙個女人當然可以很好的當領導，但是絕大部分女人是不適合當領導的。
比如格力的老總，董明珠那就是天生的領導，因為能力實在是太出眾了，比絕大多數的男性都厲害。
24樓：在生活中成長
女人也適合當領導，因為男女平等，只要有能力，就可以當領導，不存在男女性別問題。
25樓：伏樂安
我覺得如果女人有男人的擔當，有男人的魄力，而且有絕對的大的格局，那麼他就適合當領導，因為領導的要求就是有擔當，有銅陵大局的能力，而不是有性別區分。
領導喜歡什麼樣的女人
26樓：帳號已登出
一，老闆需要的是人才型和忠誠型。
每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉公升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。在這個日新月異的社會上，人才的流動是非常大的，公司也是需要一批忠誠的人。
二，乖巧型的女性總是容易得到青睞。
其實說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東絕不能往西，讓你打狗絕不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，畢竟你也是單位裡的乙份子，需要有自己的想法。
如果一而再再而三地頂撞，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風險，應為老闆的控制慾都是比較強的。
三，責任感，上進心強。
責任感的強一點老闆才會放心的把工作或者業務交給你，讓老闆省心，上進心強的話很容易被看出來的，因為你會很拼，而不是紙上談兵，用自己的行動說明自己，沒有最好的結果只有更好的。
四，穿著得體，舉止優雅型。
女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。
五，要對老闆說真話，勝過一大堆恭維，要有自己的意見。
在很多時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣乙個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。
所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，會覺得你是乙個值得重要的人。
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