1樓：網友
因為上級領導偏愛我但是我又和他吵架了怎麼辦？關於這個問題我來和朋友們分享一，首先你說的上級領導偏愛你，但是認真一輩子不管誰愛你，你都要做好你自己，你說你和領導吵架那也肯定是有原因的，但是我勸你一句，在這種大環境下你最好是不要和領導吵架，幹好你自己的本職工作這才是你對領導最好的回報，你最應該做的就是好好工作，好好的對待每乙個人好了今天就分享到這裡祝你生活愉快謝謝！
2樓：網友
上級領導偏愛你，你一定有值得讓他偏愛的理由，不知為何和他吵架，如果是因為工作上的分歧，你認為你是對的，當時沒有控制不住情緒而爭吵，過後你應向領導道歉，並說明原因，若是因為領導的行為觸碰到了你的底線，那麼爭吵是正常的，堅持己見，該怎樣，順其自然吧！
3樓：唯美竟如
好，這位朋友，接下來我來談一下我的觀點和看法。你的描述來看應該是你在單位上領導對你特別的照顧，引起了你現在的物件或者是老公的一些吃醋，導致你們兩個吵架。這我說的這種情況，這種情況下的話，我覺得你離開看你領導是怎麼偏愛你如果單純的只是工作業務上的偏愛和身體言語上沒有什麼偏愛，或者是在上下班接送你沒什麼片，這種情況是可以接受的，但是自己一定要把握好分寸和度。
如果她有一些圖謀不軌的宵夜或者越軌的行為向你的勝利已經看穿了他的一些計量，那麼你更要小心一點，通過一些更委婉的方式，最合理的方式拒絕他呀，跟你的男朋友說好的不會。怎麼樣，這樣他就比較放心了。
4樓：暱稱請設定
你不能因為上級領導偏愛你，所以老和他吵架，這不應該的。否則上級領導的威望在**？而且你應該在有原則的基礎上，要服從上級領導安排。
以後要好好的冷靜下來 好好的思考一下，別老和他吵架。
和領導吵架後，他反而對我態度更溫和了，大家幫我分析什麼情況？
5樓：上班資料備用
根據您的情況，我結合我這些年職場上的經驗，有以下三點分析與推斷：
一、首先，你的領導肯定知道你有能力的，對於人才，他自然會更加的倍加珍惜，所以吵架後，他也會反思自己在工作中是耐肆否也存在一定的錯誤，想通了，自然就覺得你的做法有一定的道理。
二、瞭解你對這份工作的態度是很認真的，乙個有能力的人，對工作一絲不苟，很容易發現工作中所存在的問題，這核畝咐時候就很難避免與領導產生分歧，所以在這點上，他看到了你認真、一絲不苟的工作態度，他開始賞識你。
三、俗話說，柿子都挑軟的捏。這句話其實是有一定的道理的。在排除以上兩種可能，那就還有可能他怕你了。
因為並不是所有的領導都是好領導，有些靠關係上改純位的，所以有存在欺軟怕硬的領導。而對於態度硬氣，處事認真的下屬，在吵架後，他知道你不好欺負，態度就會好很多。
職場生活。
6樓：良行
當你和單位的領導吵架之後，他反而對你態度更溫和了衡派，我的看法如下幾點：
1.和領導吵架後，這未必是一件好事，不管怎樣，我們都應該剋制自己的脾氣與情緒，儘可能不要和單位的領導吵架，而你在和單位的領導吵架之後，他之所以對你的態度更溫和，很有可能出於以下幾方面的原因而考慮的。
2.首先你和自己在單位的領導吵架之後，對方對你的態度更溫和了，未必說明對方就因此而怕你咐扒賀有意的在向你示弱，領導之所以能夠成為領此含導，必然是有著自己的過人之處，對方之所以這樣做，一方面既體現了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痺你，想要通過這樣的方式讓你放鬆，對於他的戒備，然後再找準乙個時機，對你做出致命一擊讓你在這個單位中徹底的呆不下去。
3.另一方面來說，就算你的領導是那種欺軟怕硬的人，在和你發生吵架之後，認識到你是乙個不好惹的人，有意的對你讓步，那對你來說也未必是一件好事，因為你要明白，在這個單位中，對方所處的位置比你要高，即便是因為他一時顧及你，不敢招惹你，但是在以後的工作中有合適的時機，那麼還是很有可能會報復你的，所以你不要認為和領導吵架之後，他對你態度溫和，你就在單位有了優越感，還是應該儘可能讓自己意識到這對於你來說其實是乙個很危險的行為。
7樓：聰聰有話講
當你和乙個領導吵悶扒卜架之後，他反而對你更加溫和了，那有可能是這個領導的一種自身有心機的表現。也有可能是這個領導真的是認識到自己的錯誤，下面來幫你具體分析一下。
1.首先當你和領導吵架之後這個領導反而態度變得溫和了，是很有可能因為這個領導確實是認識到了自己的錯誤。因為有些東西是對事不對人的，當你突然把你自己認為錯誤的東西說出來之後，領導可能就會意識到自己的問題。
所以說可能會對你的態度有一些溫和，換句話說他是在向你變相的承認自己的錯誤。
2.也有可能是因為這個領導想要租給其他的同事看。因為很多領導都是特別在乎自己的形象的。
如果說因為你和他吵架了，他就對你態度特別的不好，這樣所有的人都會認為他是乙個很小心眼的人。但是如果你的領導和你吵完架之後反而對你很溫和，那你的這個領導在其他同事面前印象就會更好一點。此瞎所以這有可能是領導的一螞穗個心機而已。
3.而且最有可能的一件事情就是這個領導，感覺你還是有一定的價值的，所以說當你和他爭吵之後，領導也會看見你身上的很多發光點，所以說他並不想整個公司失去你這樣的人才。所以說對你的這種態度會特別的溫和。
這也是領導和你吵完架之後，反而態度改變的乙個原因。
8樓：璇月雅
1、沒那麼多亂七八糟的原因，很簡單：你打破了江湖規矩。江湖規矩就是領導訓話，下級就要低著頭忍著氣聽著。
說白了這就是個心靈牢籠。但兔子急了還會咬人，碧鎮領導和下屬衝突時下屬很容易激發出自己是在反抗壓迫的情緒，不說現場動手，天知道你外面有什麼講義氣的兄弟，家族裡有什麼有實力的大佬，就算沒這些，突然飛一板磚打個悶棍啥的也受不了啊。你敢頂嘴，就說明你心理已經突破了那個牢籠。
領導也怕你真出什麼下三濫的招數報復他，所以吵完了當然要跟你客氣，好顯得是對事不對人。說個真事，大約年左右，朋友在家港資公司，總公司派了個臺灣人當部門領導。那個時代國人還很窮，那個臺灣人對待中國員工就很，你明白我的意思的。
這可是在帝都啊。不知道是把誰惹毛了，在外面被人沒理由的痛打一頓，還住了個把月院，出了院就打報告調走據說再也不敢來大陸工作了。
2、應該是你的直管領導，層級不高，但他悔手粗的警覺性很高，意識到和你繼續爭吵只會加劇對立，不利於以後的工作開展管理，於是態度轉變，溫和向你示弱，以便穩住你的人心，你千萬不要覺得沒什麼，也不要覺得有什麼。君子不爭，就是爭。你要是覺得和領導爭吵沒什麼，覺得領導軟弱，以後不剋制謹慎，繼續在工作上爭吵，變本加厲，那麼他繼續捧殺，可能就會讓你從高處頭著地。
你要是覺得有什麼，覺得自己有錯，領導一客氣，你就去給領導道個歉，討個好啥的，那就表明你爭吵時就是故意的，心中對他毫無尊重。所以正確的做法是，表面上裝作什麼事也沒有，工作正常開展，一薯伍切照舊，但心裡一定記得小心剋制，要多給到領導尊重。
3、他不會繼續浪費時間跟精力跟你纏鬥，會找機會悄悄收拾你，你多長點心，以後做事要更加嚴謹，說話也注意嚴謹。
吵過架的同事當了領導，我該怎麼辦？
9樓：一糯星座助眠
吵過架的同事做了你的領導，既然你們還能坐在一起，也算是一種緣分，當時不管是什麼原因造成的誤會吵架，你都應該積極的去面對未來可能產喊敏前生的問題。你可以找個機會約領匯出來坐一坐，吃人家最短，拿人家手軟，希望能消除誤會，在交談中可以適當的表示在以後的工作中穩定情緒，積極配合領導的工作，通過這種方式和解的話，也能避免職場人際關係的尷尬，工作起來不會產生資訊不對等的情況，做起事來會比較順利的。雖說人心都是肉長的，但不是每個領導都會體鄭清諒你的衝撞，身為員工就要有員工的覺悟，儘量避免和領導發生衝突。
在職場中每個人都是出來打工的，大家都很不容易，誰都不願意拿著過去的不開心，一直去針對誰。每乙個組織，每乙個團體，當中各個成員大家各司其職，共同配合工作內容，產生意見不合的情況，有很多，有不同的見解，可以和領導商量，說話留半分，給自己後路拿源走，因為領導在他的方面去看待問題，要比下屬的角度看得多，所以最好還是要以領導的意見作為主導結果，出了事情也是領導承擔。
人心叵測，儘量減少把矛盾帶到工作執行中，產生的不良影響，對於工作者的發展不是一件什麼好事，況且你的職位已經比對方第一頭。之前有過沖突，也應該對自己做乙個全民的盤算，把眼光放長遠一點，當下有情緒，先別發表意見，等上一會，整理好自己的思路，這真的值嗎？工作就是掙錢養家，不是意氣用事的地方，自己忍一忍有工資掙，職場太個性，只會自己把自己的路給走窄了。
人非聖賢孰能無過，情緒是職人最難管理的，但管理好情緒的職人都是優秀的職人。
10樓：情感導師素顏
首先你還是握卜要去提高你的工作能力段巖穗，只有你的工作能力夠強，那麼你的同事作為你的領導也不棗攜會去欺負你，或者是看輕你。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可旁跡以暫時先不和他有交集，如果非得有交集的話，自己鬧啟塌不在意就液圓好了，他只要不故意針對你，你就可以當做沒事發生一樣。
12樓：金牛愛仕達
調整好自己的心態，專注於自己的工作，努力提高自己，讓自己變得跟好，也當上領導。
我跟領導吵架了該怎麼辦?
13樓：揮劍
職場中經常會有這樣的問題，「我跟領導吵架了該怎麼辦呢？」吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了。
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。
與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。
當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。
放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。最後，尋求下乙個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下乙個東家吧。說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。
跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...
感謝領導的關心怎麼說，感謝上級領導關心自己的話語
答 感謝領導的關心可以這樣說 感謝領導這段期間的細心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平。您好，已瞭解您的問題，正在查閱相關資料，請稍等。1 非常感謝領導對我的提拔，我心裡十分的激動，我以後工作會更加努力！2 感謝領導在工作上對我的幫助和指導，新的一年裡，祝您身體健康，萬事如意！3 感謝領導...
上級領導給你派了任務，但是該配合的同事不配合怎麼辦
我的建議是 如果自己有能力，就一個人完成，多勞多得，如果任務太難，就喊玩得好的同事幫幫忙，之後請吃飯就好，別在乎他們。 蘆中士 先做好你的那一部分，再告訴你的同事如果沒有他的配合就沒法完成到時沒辦法向上級交差。 首先要搞清楚他為什麼不配合你。對你有看法，還是他對上級或是對工作有看法。對你有看法好辦，...