1樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
百k度k搜 社k會k縱k橫k學 (刪掉k） k在k新k浪k讀k書k網k直k接k閱k讀。
一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
2樓：購步
你可以在老闆分配的工作中 表現一下 自己的能力，讓老闆感覺到幹活是要時間和精力的，請他能不能安排乙個人給你打下手，但要支付工資。
工資太低想要加薪，該怎麼和老闆進行溝通？
3樓：潘老師健身課
想要跟上司溝通加薪，首先要明白企業對自己職位的工作需求是什麼？不管任何形式的企業，他們注重的是工作時效。養尊處優的工作時間再長，在領導眼裡也沒有太大觸動，只有在相同的時間段內提公升的工作效率才是每位領導所需要的。
1. 不要直接提加薪。
對自己薪酬偏低的情況，可以在設計薪酬或年終獎相關事宜的時候，向領導提出來，但是不是提給自己加薪水，而是問一問領導公司最近是否有調薪的計劃，對一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提？根據領導的反應，特別是向我們透露的一些企業政策，來判斷下一步的做法。
2.開玩笑地提加薪。
向領導給自己漲工資，是非常危險的事，所以不可以直接提，那怎麼提呢？可以採取一種開玩笑的方式，領導當然很聰明，明白我們所說的是什麼意思，假設他想，自然會考慮此事，如果無意加薪也因為我們是半開玩笑，等同於給他也有了臺階下，對雙方都有好處，不會影響彼此的信任關係。
3.通過其他資訊傳遞。
這是一部相對巧妙的做法，但也有風險。比如說通過其他同事向公司特別向領導透露出由企業想挖你，也可以向領導反映，其他離職的同事想讓你過去，而且薪水很高。至於個人找工作的這種方式，建議不要透露給領導，容易引起領導的反感或憤怒。
平常表現不好的人，除非崗位稀缺度非常高，不然在前面已經被老闆當場拒絕了，所以我們重點聊平常表現好的人。平常表現好，大環境好的前提下，毫不猶豫肯定的是，崗位稀缺度越高的人，老闆越會立即漲工資。但如今的現狀是，平常表現好，大環境不好的前提下，想漲工資。
那就要看你的崗位稀缺度是否能引起老闆動容，俗話說就是，老闆離了你不行。
4樓：網友
可以委婉地告訴老闆自己想要求得更好的發展，或者暗示他自己工作強度太高，從而讓老闆給你公升職加薪。
5樓：解惑導師is暖暖
您可以，聯合您的同事，一起像老闆暗示。這種事情不適合直接提，搞不好惹老闆生氣，工作都沒有。不要成為同事的探路石。
提問。你好。
在嗎？在的，您說。
6樓：樂樂在此呢
先跟老闆瞭解一下公司的運營狀態，同時也可以直面的跟他溝通薪資的問題，告訴老闆，目前薪資太過於低，很多人都不願意工作。
7樓：家博寶貝啊
首先你要在自己自身的能力上面要提公升，給公司帶來利益價值，才可以跟老闆溝通工資問題。
8樓：小李美死了
你應該明確的告訴老闆，工資非常低，根本就養活不了自己，並且希望老闆可以提公升自己的工資，這樣才可以幹得更好。
9樓：雙魚愛仕達
首先你應該跟老闆說你要辭職，如果領導挽留你的話，你就可以提加薪的要求。
10樓：乙個
工資太低想要加薪的話，就應該和老闆說一下實際情況，這樣的狀況根本養活不了自己的家庭，如果不加薪的話可能會選擇離職。
11樓：房間號
你應該先提高自己的工作能力，如果你的工作能力到達了一定的地步，那麼你去跟老闆談加薪的事情，老闆才會同意。
12樓：洋仔
第一點，要想明白你提漲薪的理由。
第二點，要想好你期望漲薪的幅度。
第三點，找個合適的時機。
如何讓老闆加薪對話
13樓：
您好，如何讓老闆加薪對話：01 轉變觀念，爭取更好的薪酬待遇是你的權利很多人在爭取薪酬待遇上有兩個錯誤觀念：一是認為老闆反感員工談錢，談錢說明員工唯利是圖，工作上不用心，滿腦子都是錢；二是認為談錢會傷感情，不用提醒老闆漲工資，時間到了該給的自然會給。
首先，你要明白乙個道理：你上班是在做工作，不是在做公益，你為公司付出，公司給你回報，這是理所應當的。如果乙個單位認為員工想要合理的薪酬待遇都是過分的要求的話，那這樣的單位肯定是以壓榨員工的生存空間來獲取發展，這樣的公司註定沒有前途。
所以說，要求漲工資不是過分要求而是合理訴求。其次，你要明白員工的工資待遇是會隨著他的工齡不斷變化的，當初入面試時給工資對應的是入職初期的工作能力和工作內容。當你的能力不斷提公升，工作範疇不斷擴大時，你有權利要求提公升你的工資水平。
如何與老闆「談工資」？記住這套話語，讓你漲薪成功！不要認為老闆反感員工談錢，真正讓他們反感的是那些不把工作放在心上，卻還整天嚷嚷著要漲工資的人。
也不要認為時間到了工資自然會漲，好的單位會注重員工的晉公升和成長，同樣會獎勵認真工作的員工。但是乙個單位小則幾十人，多則幾千人，你指望領導慧眼識珠，主動加薪，可能要等很長時間。所以無論是對於晉公升還是加薪，都建議你積極主動一點，有什麼要求自己說出來，合情合理的要求，公司自然會考慮。
如何與老闆「談工資」？記住這套話語，讓你漲薪成功！02 選擇乙個合適的時機一般來說悶春，單位在給員工漲薪這件事情上還是比較謹慎的，不僅是因為涉及到錢的問題，更重要的是擔心由於個別人員薪酬的變動會破壞公司內部薪酬的公平性，引發員工不滿進而產生更嚴重的後果。
所以，如果你想漲工資的話，必須要找乙個好理由和乙個好時機。要求漲薪的理由必須是自己工作消罩滑上的突出表現，而不能像「小張」一樣，把自己苦逼的生活當做理由，也最好不要認為別人工資漲我也理應漲，畢竟個人能力不同。而合適的時機一般有兩個，分別是：
年終績效評估前和工作業績突出後。很多公司的薪酬待遇一般是一年一調，如果你對這一年來自己在工作上的表現還比較滿意，那麼在年終績效評估前建議你去找老闆談談漲薪的問題。雖然說每年績效評估後大家的工資都會普調一點，但拿臘如果你稍微用點心，主動去說一下自己在工作上的表現，讓領導看到你的努力，順帶提一下漲薪的問題。
想要讓老闆給自己加工資，如何和老闆進行溝通？
14樓：李佳楠那男
可以直接和對方溝通，桐襲也可以告訴對方，自己在生活中能力不遠遠是這些，希望豎此對方可以給自己乙個機會，自局纖兄己一定可以給對方乙個漂亮的結果。
15樓：情感導師素顏
首先加工資之前你確實有取得一些比較好的成績，而且也確實能夠向領導證明你的實力，讓搏握他覺得給你加工資弊簡是理所應當的。租銀褲。
16樓：蓉淼經驗之窗
你可以跟老闆說我已經工作了好幾年的時間了，我覺得我的工作做的還是挺出色的，能不能加工資？
如何跟老闆談加薪技巧
17樓：momo暴躁
1、要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的」閒聊「，再到正式提出」加薪「。前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。
同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，說出自己的訴求。
2、表達自己忠誠的態度。加薪是一種實現自我滿足的訴求，不是對目前工資水平的不滿。所以，你要在談判中，表達自己的忠誠，中心思想就是」領導，我會一直跟著你好好幹的，你給加點薪水獎勵一下唄「，千萬別弄成了威脅，讓領導感覺不給你加薪你就要走人。
這樣即使加了薪水，領導也會防範你，做好你隨時會走的準備。你的路就走窄了。
3、談判前一定要清楚自己想要加多少工資。在提加薪之前，你要想好」你希望加多少「，否則領導要是問你」你覺得加多少合適「，你就只能回「憑領導做主」，這樣領導會很不高興，認為你對這個問題都沒有深思熟慮，有些冒失。
4、加薪幅度的正確提法。如果你現在工資6000，想要加一千，不要冒然的說「我想加一千」，你可以說，我想加「900」。這個道理，就跟超市裡定價元是乙個道理。
如果你當前的工資基數較高，比如現在是10000乙個月，你想加1000，可以跟領導說「我想加10%"，這個比例看起來就不會讓領導覺得你要求太高。如果工資基數不高，比如現在4000，你想加到4800，就直接說」想加800「，別說」20%「了。
如何跟老闆溝通，如何有效的跟老闆溝通？
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望瞭解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢.要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這...
如何更好的與同事進行溝通溝通問題
上策 先和傳菜部的領班溝通。採用一些略顯低下的方式沒什麼可丟人的。例如請他吃個飯，席間向他傳達你過去某些做法不妥，希望他能原諒 表達期望他以後多幫忙的願望。人心都是肉長的，他在這種環境中工作也不會順心，他肯定也希望改變。只是你的悟性和上進讓你想到了他的前面。不要覺得主動請他吃飯是示弱沒面子的事情。這...
如何更好的與人交流溝通
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 瞭解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...