1樓：匿名使用者
上策：先和傳菜部的領班溝通。採用一些略顯低下的方式沒什麼可丟人的。
例如請他吃個飯，席間向他傳達你過去某些做法不妥，希望他能原諒；表達期望他以後多幫忙的願望。人心都是肉長的，他在這種環境中工作也不會順心，他肯定也希望改變。只是你的悟性和上進讓你想到了他的前面。
不要覺得主動請他吃飯是示弱沒面子的事情。這麼做你是在為自己的開心和前途負責。下策：
如果無法進行上策，去和領導進行溝通是對的，關鍵是看怎麼溝通，涉及哪些內容，採用什麼方式。一定要記住的是千萬不要說別人的不是，多從工作角度講問題，不要說和某人有芥蒂，要說成是你倆溝通或者方式的不合拍，希望領導指點等話。（你的領導也是新上的，你要表現出對他的肯定，以及對他的支援。
雖然他的水平可能不如你）
2樓：老百姓男
按我說你你這樣做是對的，因為你們之間不屬於朋友或者超越朋友的關係，畢竟都只是為了工作，做好自己的本分就可以了不必理會他怎麼對你，老話說身正不怕影子歪啊！
3樓：匿名使用者
感覺出來你們的管理理念和體制確實有問題，比如拖沓自利等行為，而且你沒有改變它的能力，因為你不在那個位置上。所以建議你，乾脆跳槽把。呵呵
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