1樓：什麼後察
我一直踏踏實實工作，成績也不錯，所以對於連續三次沒被提名比較困惑與焦慮，當然我知道您的決定中肯定有很多我並不瞭解的原因。如果乙個員工只懂社交，很能搞好人際關係也是不夠的，職場畢竟不是舞臺，你也不是演員，沒必要把自己的核心價值全搭在維護人際關係上，這就成了馬屁精，也就是說最後還是乙份嘍，不過我多做工作，有多學習、多發揮、多獲得經驗的機會，也不錯。那我答應了。
如果你付出的多，得到的少，那就換一家公司打工。很多員工都是願意付出少一點，得到多一點，老闆自然不高興。
<>假設你所在公司是一家物流平臺，公司今年的目標，就是要鋪滿所有的。
二、三線城市。那你去跟老闆提加薪，你可以強調這樣一點：張敲開總經理辦公室的門，直截了當地要求給自己漲工資，沒有提曉峰的工資比自己高的事情，只是把自己值得漲工資的理由羅列的非常清楚。
要有與公司同進退的心態。這一點很重要，領導不怕給員工漲薪，至於工作沒犯錯誤，這更談不上是加薪的必要條件，因為工作不犯錯誤，是最基本的工作要求啊。
面對面的單獨且正式的溝通，是大多數老闆認可的方式。選擇老闆空閒且輕鬆的時間（心情好又有時間），不要找那種插空的時間段，所以儘量選在老闆比較輕鬆的時候，如業績大幅上公升時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的專案時。比如生活成本，房租漲了，需要養孩子等等收入的壓力，提出客觀點的加薪理由，結合實際。
假如他在你提出離職說可以考慮下，這時你要注意了，因為前面好好說話他不行，現在提離職了才跟你說考慮下。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以試著挑選乙個合適的時機，找你的領導談一談，告訴他你覺得工資有點低了，但你挺喜歡這份工作的，希望他能考慮給你加薪。
3樓：不著急上課
告訴領導自己的工作情況。然後用適當的語氣和領導提出薪資的想法。
4樓：注意防滑
可以把自己的工作能力展現出來，把工作成就擺在領導面前，讓他評價一下。
如何委婉的向老闆提出漲工資？
5樓：農村社會王
有些人在公司上班，因為長期表現的非常好，為公司帶來了非常豐厚的利益。但是在一開始與公司籤合同的時候，自己所獲得的酬勞非常的低，就會讓有些人心裡不平衡，他認為自己所付出的勞動與自己收入的不成正比。那麼究竟該如何委婉的和老闆提加薪呢？
有什麼好的辦法呢？<>
如果覺得自己的確有資格，有漲工資的能力，可以向老闆表示自己的處境。告訴老闆自己現在生活消費逐漸變大，為了養家餬口，需要更多的錢。但是目前在公司裡工作所獲得的工資不足以維持每天生活所需，一般說到這裡的時候，老闆都明白了對方想要表達的是什麼意思。
如果是性格比較友好的老闆的話，會直接給員工加薪。但是有些老闆性格就比較小氣，他想壓榨員工讓自己賺的更多，面對這樣的情況，最好還是直接跟老闆提出來。<>
如果真的想要委婉的跟老闆提加薪，就要從各個方面讓老闆意識到自己現在工資特別的低。必要的話，還可以向老闆提出自己想要辭職的意思。因為你對公司來說是貨不可缺的，那麼老闆為了挽留你就有可能會提出加薪的條件。
這樣就達到了你想要加薪的目的，既委婉，而且還不得罪老闆。但是如果想要保持長久的高薪工作的話，就要更加的努力，付出更多的勞動，來證明自己值得這些工資。<>
如果乙個人的實力比較強的話，加薪公升職都不是問題，如果覺得自己待在小的公司沒有發展的餘地，跑的大公司去發展。但是無論到了哪個地方，想要提出公升職加薪都是員工資格，完全不要擔心會得罪老闆而不敢提出來。有些人就是因為害怕跟老闆提出來加薪這個問題，而導致自己的工資一直很低。
該跟領導如何委婉的提出要工資？
6樓：陽光愛聊教育
如下：
表達關心：老闆沒發工資是不是因為最近公司發生了什麼事？
提出需求：最近因為某某事，需要用錢，希望老闆能把工資發一下。
碰到了無良老闆了，我的建議如下：
1、別委婉了，這個事要理直氣壯的提啊，這又不是你的錯，委婉什麼？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬讓領導下不來臺，或者領導會對你有什麼不好的看法，以後可能不好相處。但是，如果他月月都拖欠工資，你還繼續幹個什麼勁呢？
3、這種晚發工資的事，不是應該你提醒領導，應該是他主動跟大家說明為何要晚發工資，跟大家有個誠意。這黑不提白不提的算什麼領導？
4、現在有些無良的小老闆，拖欠工資還理直氣壯的，他們就是吃準了大部分和你一樣心理的員工，才這麼為所欲為。咱們得合理合法的教教他們做人。
5、記住：這世界上最純潔的關係就是「金錢關係，」你花錢買我的勞動，到點就得付費，跟到飯店吃飯消費沒什麼不同，僅此而已。別整的私交啦、情分啦摻和進來，你跟飯店老闆混的再熟，你看你吃一頓霸王餐試試？
工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
1）生活費用與物價水平。
2）企業負擔能力。
3）地區和行業間通行的工資水平。
4）勞動力市場的供求狀況。
5）勞動力的潛在替代物。
6）產品的需求彈性。
7樓：嵩山少俠來了
建議做好如下幾個準備！
1）有乙個預期薪資。
在找老闆談之前我們都要有乙個心裡期望的工資，不能夠到老闆跟前了就說您看著加，這樣老闆肯定給你加的幅度不高。
究竟要加多少才算合理呢？
答案是去市場瞭解，很多招聘**都可以去刷一下。
提前瞭解自己的薪資應該在什麼位置，最好可以抽空去面試一下。
這樣不僅可以知道薪水平在哪，也能夠知道自己的優點和短板各在哪？之後再進行查漏補缺。
2）拿自己的長處去談。
這個長處每個人都不相同，有的人是熟練崗位內容，業務能力很強，有的人是穩定性好，這種就可以穩定公司的人員流動。
業務類的員工用自己帶來的收益談。
業務能力強的自然可以說是可以為公司帶來收益，老闆一般也是精明的人，肯定會內心盤算，權衡利弊來考慮。
那麼比較普通的崗位員工該如何去談？其實也不難，公司不僅需要帶來收益的員工，也需要一些螺絲釘來進行運作。
操作類員工則可以用自己的經驗去談。
工作經驗越高工作的失誤率就越小，因為對這個行業足夠的瞭解，可以做一些措施去防範事故的發生。
任何乙個老闆聽到你有條理的羅列這些你有的優勢，在談判中體現自己的價值，自然就會考慮你薪資的問題了。
覺得薪水比較少，該如何委婉的向領導提高薪水？
8樓：就是不服你
如果覺得薪水比較少的話，可以用紙條的方式，用發簡訊的方式，或者羨笑虛是用微信的方式，向公升模領兄燃導提出來，要提高自己的薪水的要求。
9樓：帳號已登出
覺得薪水比較低的話。就要和領導商量。告訴租伍領導現在敗如的薪水有點兒低，生活方面都顧及不上了。讓老闆能不能給提高一下薪資察型啟待遇？
10樓：半面情緒的人
可以拿出自己最近工作上的一些業績和成果來跟領導說，能不能提高一下自己的薪水，
「蹲下來摸摸自己的影子，對不起,跟著我讓你受委屈了」表現了作者的怎樣思想情感
這美麗的語言。背後隱藏著一段悲的故事，我雖然 不到是什麼事。但覺得作者那句話是蘊藏這內心底處最竭斯底裡的話 我第一次看到這句話，看得出是可以折射出 心靈的一句話我很驚訝這是誰寫出或者說出的話 明顯是一個經歷過非常多事情的人一個人 並且為之努力了很多 可最後因為種種原因或是環境或是人事或是自身某些心裡...
有時候，覺得是自己對不起他，他為我付出的太多了，而我，卻不能
為什麼？為什麼會這樣，早知道會這樣為什麼還要繼續。為什麼。為什麼要這樣殘忍 你真的太像我女朋友了真的，我感覺你就是她的影子 你為什麼要這樣做 他現在很愛你 我感覺你的男朋友跟我此時的感受是一樣的，他現在把感情全都放在你的身上，你就是他心靈上的寄託，他如果突然失去你，你難道就沒有想過他的感受嗎？你讓他...
自己做了對不起老婆的事，如何懺悔啊
看你這個樣子。不會是出軌了吧？如果是這個樣子的話，你就犯了女人的大忌了，你就狠狠地傷害了她。面對這種事情，你真的會懺悔嗎？懺悔就表示以後不再犯類似錯誤，所以你要懺悔的話就要有誠心，否則就不要勉強了浪費時間了。再者，你應該會了解你老婆的脾氣，她對你的態度會是什麼樣的，其實你心裡應該清楚。如果你還愛她的...