1樓：t叔通俗科普
面試時千萬不要訴說自己的困境，任何人都不喜歡負面的感覺和負面的情緒，更何況面試者是乙個陌生人呢。
面試時訴說自己的困境，不但不會博得同情，反而會讓對方覺得你是乙個失敗者，會認為你的能力不行，你的情商不行等，對你產生一系列的負面影響。
面試你的人最關鍵是要對他的公司負責，對他要所聘用的崗位的應聘者的合格性負責。
如果你以為通過博取對方的同情就能夠增加你的被錄用機會，你就大錯特錯了。
2樓：匿名使用者
如果沒有事先準備，猝然遇到這個問題還是挺費腦筋的，很難在現場完美髮揮。
在幾千次的面試過程中，我也問過這類問題。我個人的觀點，這個問題不是體現自己的個人英雄主義，而是另乙個問題的變換種類，這個問題就是「你最難忘的一次失敗經歷是怎麼樣的？「
而這個問題則考察求職者以下的特質：
1、對於失敗的態度。從求職者對於失敗經歷的描述過程中判斷是否能坦然接受失敗或挫折，是否敢於面對，如果能夠自嘲則境界就更高了；
2、如何從失敗中汲取經驗教訓。失敗並不可怕，而且在將來的工作中肯定經常會遇到，因為只有因循守舊、固步自封的人才會極少遇到失敗，而勇於創新的人才來說失敗是常態。從失敗中學習能看出乙個人的學習態度和學習能力。
所以我的建議就是大大方方地談失敗經歷，分析造成失敗的原因，假想再回到當時，自己會怎麼做以避免這種失敗。這些是你的閃光點，而非暴露短板。
3樓：所謂一
如果是擔心他將壞情緒帶給其他人大可不必。人沒有想象中那樣關心他人，這個人只要不是過於外顯，誰知道他情緒如何呢。面試可能就是賣賣慘，沒想到起了反作用。
並且他現在急需金錢，工作會更賣力才對。
4樓：帥老頭
面試時你訴說自己的困境是沒有用的，面試的人看你的水平，所以要答對題，不要跑題。
5樓：裘琳
是我，我不願意錄取這類人。工作無關其它，只看能力是否跟職位匹配，這種示弱求同情，我不認同。但如果他的能力確實強，會立馬錄取他，博他好感，為公司收買人心，添磚加瓦。
6樓：網誓卜吆再緹
困境也要針對什麼工作，如果他急需銀子，能肯吃苦，對工作認真負責，也許有價值，具體面試什麼工作。
7樓：五條悟會揮發
我覺得不能 人的悲歡又不互通 生活過得慘和找工作又沒關係。
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