1樓：匿名使用者
海灣安防公司的銷售，外資企業，公司發展前景好，利於自己的職業發展，起點工資高，而且銷售這個能先積累人脈、客戶，有條件自己創業。
2樓：網友
要想解答你的疑問，還需要以下3個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？
3樓：網友
我隨便說說看完後的感覺，直話直說了，權當一面鏡子。建議你選擇：另一職位是一家小型私企做研發。理由如下：
1 你似乎有前瞻後顧的性格，其實不適合創業，在外企做銷售做得很好的並不一定等於適合創業；
2 在有選擇職業未來的條件下，剛畢業就去做銷售，基本浪費了大學的專業，可惜。
3 你瞭解多少在外企做銷售積累的客戶有多少價值，人家認你只怕是認外企的產品，而火災報警器等涉及到安全的事，客戶當然都會找大公司或者已經成規模的有名的經銷商，你考慮過嗎？
當然建議的選擇也有缺點，最好是大型私企，小型私企還要上市，有點懸。
4樓：網友
剛畢業還是選擇大公司的好。因為你沒有工作經驗，這個對以後從業很重要，這需要到大公司去鍛鍊獲取的。大公司可以給初入社會的人乙個很好的平臺，你將能學到很多小公司學不到的。。。
5樓：匿名使用者
我所謂創業是幾年以後的事情。
面試方問你你的職業生涯規劃你怎麼回答
6樓：四川原始碼時代科技****
首先你要揣摩面試問你職業規劃的目的：
1. 你是否是想長期在我公司裡上班，如果你的想法就是在長期在公司裡面發展那麼他們肯定要著重培養，如果你的目標不是這裡，他們也許不會要你，畢竟要浪費大量的時間、精力、金錢。
2. 對自己是乙個怎樣的定位，自己的能力和特長是否適合我們招聘的崗位。
3. 體現自我價值，對於自身有價值的體現，自己有什麼資本可以和公司談條件、公司給你什麼樣的待遇。
4. 對自己的未來是乙個什麼走向，能夠從這上面瞭解乙個人的思想品質，對工作內容是否瞭解、對行業前景是否瞭解。
這些都是老師問你的幾個目的，自己的職業規劃可以滿足嘛？
會不會自己的職業規劃給面試老師的感覺是這樣的：
如果自己對職業規劃確實沒有想法，達不到自己想要的作用。給別人的感受也不理想，可以試著自己改一下，在網上看看相關的職業規劃課程，或者找乙個經驗豐富的職業規劃老師。
相信多學，多問，多思考的你，一定會成功的！
7樓：像少年呼啦飛馳
當任總經理出席ceo迎娶白富美走向人生巔峰。
職業生涯規劃怎麼寫
8樓：網友
寫好職業規劃需要注意以下4點：第一，確定好大方向 您要從事什麼行業。第二 說明您選擇行業的理由。
第三，規劃自己成功的時間，做好3到5年的職業規劃。 第四，寫到您過去的實習和工作經歷，對您今後職業發展的幫助。
9樓：貓默默
我前些日子寫的也是這東東 校裡的職業生涯規劃大賽 頭一次寫的話肯定沒有頭緒而且不懂如何著手 所以 我建議 去網上搜範文 然後結核自己的構思自己的特點去修改這樣比較好。
請大家談一談學了職業生涯規劃這門課有什麼收穫。
10樓：網友
一）有利於大學生建立科學的擇業觀 不管承認與否，大學生的第乙份職業從廣義上講就是擇業的結果，但這種擇業很大程度上可能只是父母的意願，學校的推薦，社會單方面需求的結果，與大學生自身的條件（職業興趣、職業錨、職業能力）可能並不完全相符。而我們提倡的是科學擇業，即求職者依照自己的職業期望和興趣，憑藉自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特徵相符合的過程。所以我們倡導大學生藉助於職業生涯規劃正確認識自我和社會，慎重選擇每乙個崗位和職業，將自己的職業生涯匯入到良好的軌道中。
課程收穫（一）正確認識自我 古話說得好：「知己知彼，百戰不殆」，大學生要在社會上尋找到自己合適的位置，首先就要正確認識自我。1、認識自己的個性特徵 這是職業生涯規劃的首要任務。
性格是人對現實的態度和行為方式中表現出來的穩定的心理特徵的總和。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。求職者可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。
美國職業指導專家霍蘭德所創的職業性向測驗，把個性型別分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別，任何一種環境大體上都可以歸屬於其一種或幾種型別的組合。通過類似的職業性向測驗，大學生能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。2、認識自己的職業興趣 興趣是人們積極地接觸、認識和研究某種事物的心理傾向。
用人單位在招聘中常提出的問題之一就是「要求求職者談一談個人的興趣愛好」。其目的就是明確求職者是否具有與所求職位相匹配的興趣，在他們看來興趣是持續完成工作的動力之一。3、認識自己的職業知識和技能（二）明確職業定位 在正確認識自我的基礎上，初步確定自己的職業生涯目標，明確自己的職業定位。
職業生涯目標在職業生涯規劃中有很重要的地位。
大學生往往會給用人單位以書生氣十足的刻板印象，原因之一是學生長期生活在象牙塔中，缺乏對社會的接觸，只有臨近畢業了，才「主動」出擊。其結果會導致兩種傾向：一方面畢業生缺乏必要的職業素養，如職業道德觀，職業禮儀，職業規範等，降低就業誠信。
另一方面固守學生角色，難以適應職業需要，降低了就業概率。因此對在校生進行各種形式的規範的職業素養培訓，儘早實現角色轉換是職業規劃的任務。
職業迷茫了怎麼辦？？？
11樓：free讓愛永恆
職場處於迷茫期怎麼辦？幾招教你輕鬆應付！
職場上並不都是一帆風順的，總會遇到某些無法解決的事情，然後開始煩惱，又開始迷茫。這似乎是很多在職人員的感受。在職場上感覺迷茫是一件很正常的事，通常是在接觸某件新工作或者自己能力不足需要提公升的時候，這種迷茫的感覺更加明顯。
那麼如果在職場上迷茫了應該怎麼做呢？如何讓自己度過這段迷茫的時間？很多職場人士都可以從這幾個角度去分析。
1.為什麼會覺得迷茫，找到迷茫的原因。
其實在職場上很常見迷茫的原因可能就是工作沒有規劃，事情多的時候不知道從**下手去做。又或者是事情太少，覺得沒有存在感，無法在職場上體現自己的價值。可能工作中遇到困難，自己乙個人無法解決，束手無策，這些事情都會讓自己覺得迷茫。
因此解決迷茫問題的第一件事，就是要知道你為什麼迷茫，迷茫的點是什麼？找對根源，再去解決，事半功倍。
2.找到突破口，改變自己。
如果是工作無法勝任感覺迷茫，那就努力學習提公升自己，有了第一步找到迷茫的點，那麼第二步就是分析問題，找到突破點，也就是找到解決辦法去解決問題，改變不了這個問題本身，就好好改變自己，這個改變說是改變自己的能力以及思維方式，雖然這不是一件簡單的事情。
職場3.找人幫忙，不要乙個人默默承受。
在工作上有很多的事情，並不是乙個人就能夠解決的，如果在你的工作崗位上遇到了困難，自己束手無策的時候，就可以和自己同事尋求幫忙，解決問題。不要乙個人默默的承受，團隊的力量是強大的，這也就是為什麼在公司裡面都是團隊作戰。現在。
社會上的工作也基本都是以團隊或者是工作室去抱團發展的。眾人拾柴火焰高，迷茫的時候別忘記可以向身邊的人求助哦。
職場總之，如果你在工作上感覺到迷茫的時候。千萬不要強行讓自己乙個人去解決問題。一定要先找到讓你迷茫的原因，讓你迷茫的點在**？
再根據這個點去找解決這個問題的辦法。如果這個問題不在自己的能力範圍之內，那麼就像身邊的同事和領導尋求幫助。
人總是會有迷茫的時候，不管是在工作中還是在生活中。當迷茫的時候，我們應該靜下心來，想到解決的辦法，千萬不要急躁。冷靜下來，讓自己放鬆一下。
有時候問題說不定就自然而然的解決了。當然，在公司工作中感覺迷茫，有時候也是因為事情太多或者是太少，又或者是自己得不到重視，總是各種情況都會發生，但是最根本的是應該保持積極向上的心態，努力跨過迷茫區走向光明。
12樓：網友
在bai乙個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的職業迷茫之中。
職場迷茫四階段。
職業「迷茫症」第乙個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
職業「迷茫症」第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸瞭解社會，建立了初步的人際關係網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的「職業夢想」是否匹配。主要疑問是：
理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
職業「迷茫症」第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提公升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這麼多年我一直無所成就？
迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
職業「迷茫症」第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？
之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
職業「迷茫症」對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃
13樓：留學生海歸求職網
進行職業規劃需要根據自身工作經驗，職業興趣等體現競爭力方面，結合單位發展再進行分析規劃的。
14樓：一杯茶
公司是好公司，可是去後勤崗位好難啊！
職業生涯規劃，職業生涯規劃的具體步驟
職業規劃是一個比較專業的領域哦，不知道你為什麼需要做職業規劃呵呵 職業生涯規劃的具體步驟 偷個貓 職業生涯規劃的步驟 確定志向 自我評估 職業生涯機會的評估。1 確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說 志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理...
職業生涯規劃發展的理論是什麼，職業生涯規劃發展的六個理論是什麼
1 理性決策理論 源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。2 職業發展理論 是從發展的觀點來 職業選擇的過程，研究個體職業行為 職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。3 心理髮展理論 用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在...
職業生涯規劃的步驟，職業生涯規劃的具體步驟
關於職業規劃的方法 建議你從以下幾個方向思考一下 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格...