1樓：後現代遊民
是的，你最好裝作不知道。大家都渾水摸魚，你偏要來個世人皆濁我獨清，那麼你就會成功的成為同事們排擠、陷害的物件。記住，要揣著明白裝糊塗，做好自己應該做的，不要輕易樹敵。
2樓：再來一碗湯
同事怎麼做？和你沒有關係，所以正常來說，你不用理會這一些，踏踏實實，安安心心的做好自己的事情，即便領導暫時看不到，他早晚也能對你另眼相加的，這對你的未來是有很大幫助的，所以你不要理會這些，做好自己就可以。
3樓：木子店的***
在單位裡面一定要記住：做自己該做的事。同事們怎麼樣，你有權力管嗎？沒有的話，就跟你沒有任何關係，別人渾水摸魚，正是你表現自己的時候，而不是說別人，也不是在領導面前打報告。
4樓：青青職業諮詢
作為一名普通員工你做好自己該做的事情就行了。至於其他的同事渾水摸魚，我覺得這是一時時間長了領導都會知道的。
5樓：網友
老不在同事們渾水摸魚，這是大多數人的通病，你作為乙個普通員工來說，你是沒有辦法的，這個時候你既然不能去要求別人，那麼只有做好自己自己自己幹好自己的本職工作就行了。領導的眼睛也是雪亮的，他也知道哪些人會偷懶，哪些人不會偷懶。
6樓：情感迷茫者的解讀人
工人都這個樣子，素質不高，作為員工的你，如果去說他們，則會被群起而攻之。
所以建議最好還是私下打小報告吧，雖然 不光彩，但是也最好的為人之道。
7樓：答題小能手
如果自己想要上勁，有晉公升的想法，就不要學習他們磨洋工，而是要努力工作，領導最終會提拔努力有幹勁的員工的。
8樓：老虎不吃士多啤梨
做人不能太死板了，領導不在，摸摸魚是人之常情，只要不影響工作就行，你不喜歡摸魚那就做好你自己唄。
9樓：空先生
根據你的描述，這種情況你如果想成為領導的話，那你要有所作為。如果你覺得你不可能短時間內成為領導，最好是和同事們保持一致。這樣有利於你今後工作的開展。
10樓：職場白加黑
不然呢？你還要去打小報告？職場中事不關己高高掛起，做好自己的事就行了。
11樓：萬事興
我覺得你沒有必要管太多的閒事，只要做好自己，做好自己份內的工作就可以，時間會做出更好的答案。
12樓：網友
是的，該糊塗時就糊塗，特別還只是普通員工。還是應該先把自己的工作和事情做好。
13樓：福人集團
是的，員工一般都可以的。管好自己。
14樓：暴若楓
領導不在。同事們怎麼樣，別多想。作為普通員工，把你自己的工作做好就行了。
15樓：後皖慧
你作為普通員工，做好自己的工作就好，不要做工作以外的事情，你這屬於越域了。
16樓：無雙無雙
我覺得他們這麼做的話，也是平時領導管的太嚴，你周圍普通員工，你做好自己就完事了，不用管別人怎麼樣？
17樓：響噹噹噗哈哈
不然呢？本來輕鬆的工作環境，友好的工作氛圍，你為什麼要去破壞呢？你以為你的領導不知道嗎？為啥你的領導知道了還不說，就你多事要去使絆子？？？
18樓：網友
感覺面對這樣的事情，作為一般員工，儘量把自己的工作做好就行。
19樓：徭潔
你管不了別人，只能做好目己，至於別人是眾，寡不敵眾又奈何別人呢。
20樓：杜豔程
作為普通農民工你當然應該渾水摸魚不應該去舉報。
21樓：馨蕊
你如果無法改變這種情況，就盡職做好自己的工作就可以了。
職場上，如果無法改變影響別人，不應該過分的干涉別人。
22樓：
做白己的事，不管別人的事，學習認真工作，快樂生活。
作為領導，發現有的員工總上班摸魚，這種情況該怎麼辦？
23樓：網友
首先，這種行為值得我們批評。乙個公司不希望出現這種現象。這種釣魚行為不僅是對公司的不負責任，也是對自己的不負責任。
對公司來說，企業的效益降低了。第一頁是指員工在工作期間做一些與工作無關的事情，比如偷偷玩手機、刷微博、刷朋友。其實這種行為就是員工表面上拿著公司支付的工資，實際上卻揹著自己做了很多與工作無關的事情。
這與企業的要求和責任不匹配。上班時釣魚會分散員工的工作注意力。這使他的工作效率低下。
他本來可以做10件事，但最後只做了5件。如果發生這種情況，說明他工作不飽滿。年輕人精力更充沛，能全身心地投入工作，為公司創造更多的效益。
對個人來說。阻礙了成長和發展，並減少了公升職加薪的機會。釣魚肯定會讓我們的工作更加得過且過，不是主動，而是被動接受領導佈置的任務。
等我們釣完了，就完全不會自己創新了。所以我們在工作的時候，如果覺得自己的工作不夠飽和，可以要求領導給自己分配更多的任務，這樣對我們以後的公升職加薪和未來的發展會更有幫助。而不是什麼都不做就偷偷玩手機，網上購物，刷微博，或者上廁所偷偷刷劇，這樣對我們以後的工作和發展都沒有好處。
當我們改變這種在工作中釣魚的現象時，我們可以更有效率。
24樓：路邊的風兒
首先一定要制定嚴格的規章制度，如果再發現這樣的情況一定要進行懲罰，而且也要平時做好管理，杜絕這樣的情況，其次要根據員工的情況，給員工合適的工作，這樣員工就可以專注於自己的工作了。
25樓：白珍全全全
遇到這種情況，應該把這個員工單獨叫到自己的辦公室進行教育。告訴這個員工，如果覺得累可以適當的休息和放鬆，但是不應該在上班的時間摸魚。
26樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該在私下給這個員工提乙個醒，要告訴他不要這樣去做，在工作的時候應該要有乙個認真的態度。
同事老是上班摸魚，我該不該告訴領導？
27樓：晶瑤懂美食
<>因此，若關聯還能夠，有一片苦心，可以給個真誠的提示，另一方想要聽就聽，不願意聽就由著他，對於另一方未來怎樣，這是他的事。再者，他若有工作能力有本事可以留到那邊，那也是他的事，若沒這工作能力，也就是他自尋煩惱的了！一切辦公環境裡都有撈魚的，有會幹的，有不幹的，也是有搗蛋的，因此，有乙個很好玩兒的狀況，乾的比不上不幹的，不幹的比不上搗蛋的。
身後打小報告，非謙謙君子所做，所以說大家不必做這類身後打小報告的個人行為，不僅這般，假如你在身後打小報告的話，你日後也會碰到很多人報仇你，打你小彙報，大家日後還需要與同事無話不說同一間人事工作，你這樣子做的話，就把你們中間的關聯毀壞消失殆盡。
見到與此同時在摸魚，我們建議便是最好置若罔聞，由於總有一天你也會在工作的情況下摸魚的，此刻假如有個人將你的個人行為給彙報給領導聽，你不是也需要被老闆指責嗎？所以說碰到這類事的情況下，大家應當置若罔聞，作為沒有看到，由於多一事不如少一事，終究同事是與各奔東西的夥伴，假如把你們倆中間的關聯毀壞的話，那樣針對你之後的工作日常生活而言是有很不行的發展趨勢。
總體而言，工作碰到同事在摸魚，也就不應當告知領導聽，由於領導僅僅在監管你們，與你無話不說的就是你的同事，假如你們倆的關聯尤其壞得話，這不利你在企業的發展趨勢，你也就成奸險小人了，僅有小優秀人才會做這類打小報告的事兒，他人又沒有惹惱你，為什麼做這類打小報告的事兒呢？所以說碰到同事在摸魚，千萬別向領導申請報告，向領導打小報告得話，只能將你與同事的關聯毀壞消失殆盡。
28樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你不應該告訴領導，因為在職場上話多是禁忌，你做好自己的事情就可以了，沒有必要去管別人。
29樓：愛仕達各色
不應該，這件事情和自己沒有任何的關係，而且自己也不是乙個領導，就沒有必要去管別人。
30樓：巨集盛星辰
應該告訴領導。因為這樣很可能會影響到公司的氛圍，然後也會導致公司產生這種不良的風氣。
一同事做事愛渾水摸魚，並總在領導和同事面前表現，這樣的人是如何想的？
31樓：俊俏又舒適灬多寶魚
每個人都想在職場中獲得更好的發展，在領導和同事面前積極表現是一件非常正常的行為，領導更看重工作效率與結果，因此同事的渾水摸魚，極有可能是表象，你在生活中也一定要學會完成自己的本職工作，適當的虛與委蛇，可以讓我們在職場中獲得更好的發展。
在職場中能當上領導的人能力都很高，在生活中使人能力自然也是不錯，在工作中誰出力多誰出力少，自然也是門清。
如果同事總是渾水摸魚，但是沒有受到實際處罰的話，說明領導對同事是默許狀態，你也不要多此一舉去多管閒事，只有和諧相處才可以讓我們的職場發展不受影響。
在職場中應該學會少說話。
我們在職場中與他人相處的過程中，一定要學會多看多做少說，只有這樣才可以讓自己立於不敗之地。特別是對於混水摸魚的老員工來說，老闆一定知道他的真實處境，他們很有可能有過人之處，所以老闆才會容忍他們的混水摸魚，這時候我們應該努力做好自己的份內事，讓自己慢慢生長，汲取足夠的知識，才可以讓自己更有競爭力。
混水摸魚的人是怎樣想的？
對於渾水摸魚的人來說大多能力非常不錯，說話辦事也自成體系，他們可能在業務上有所欠缺，但是在與人交往上確實不可挑剔，他們認為人際交往要大於一切，這種人在職場中是不能得罪的人孝差段，我們在生活中也要學會與他和睦相處，避免產生損失。
我的個人看法是什麼？
我認為每個人在職場中的角色是不同的，對於老師肯幹的員工來說，適當的渾水摸魚，老闆也會慶亂適當容忍，只有努力做好自己的本巧譽職工作，才可以讓我們更，有話語權，因此，對於那些善於拍馬屁的人來說，我們也應該學會睜乙隻眼閉乙隻眼。
32樓：情感導師素顏
首先他們又想取巧，又型沒想在老闆面前真表現，但是自己卜悶納又不想罩答去努力。他們這種人肯定是當面一套，背面一套的。
33樓：黎昕科普知識小屋
他們可能覺得領導和同事並沒有發現自己的這種行為。所以存在僥倖心理，也或者是他想離職了。
如果你發現同事上班的時候渾水摸魚，你會不會舉報他？
34樓：老徐談文化
如果我發現自己的同事上班的時候渾水摸魚，我是不會舉報他的，但肯定會勸誡一下。下面，就來說說我的想法吧。
首先來說，直接舉報這種上班時間渾水摸魚的同事會得罪同事，給自己樹立乙個愛打小報告的形象，以後在職場上就不閉老好混了。其實在職場中上班時間渾水摸魚的情況很常見，絕大多數的人都做不到全身心的投入工作八小時的。如果我發現同事上班時間渾水摸魚去舉報了，那麼他肯定會受到一些批評和懲罰，也會對我懷恨在心。
試想一下，如果我上班累了想渾水摸魚的偷個懶，同事發現後順手把我給舉報了，我不也挺難受的嘛。所以說，為了緩和同事之間的關係，也為了自己工作累了偷個懶，我是不會舉報這種同事的。
其次就是，我會以開玩笑的方式私底下勸誡一下同事，讓他在上班時間少摸點魚多做點正事其實看到同事一直在渾水摸魚的時候自己內心多少還是有點波動的，眼看著同事一直犯錯自己卻一直無動於衷肯定也是不好的。所以我會在適當的時候用閒聊、開玩笑的方式提醒一下對方儘量別在上班的時候渾水摸魚，多做點正事多賺點錢才是主要的。畢竟我們除了各種除了賺錢以外還是要努力工作來提高自己的工作能力的，老是摸魚不幹正事對自己肯定沒有好處。
最後就是，如果因為同事上班銀世時間渾水摸魚影響到了我的工作，和他說後還是死性不改，那我就只能舉報了。其實很多工作都是大家協作來共同完成的，如果有同事一直渾水摸魚的話那勢必會影響其他人，肯定會有人的工作鋒態肢量被增加了，整體的工作進度也變得緩慢了。如果真是出現了這種情況，勸誡了同事後對方依然不改正，那我也就只能去舉報他了。
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應一果 一個人走路當領導的走在第一步，而你走在第三步，所以你不想跟他說話相反第二步的人離你近所以你喜歡跟他說話 w小新星 就從你們領導讓別人少跟你說話一點可以看出來，可能你們領導覺得你是對他有意見才不跟他說話而喜歡跟同事說話吧，個人覺得你的領導沒有領導風範，有些時候更多的是領導向下溝通。 是不是你們...
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轉角丶邂逅 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說 物以類聚 人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當...