1樓：情感與心理諮詢
作為同事，提醒一下他也是應該，做人不要太耿直，這樣子會得罪人，有些人知道就好，不必要一定要揭穿，否則你會吃很多虧，希望他能意識到自己的問題。成長起來！學會待人處事，以及保護好自己。
2樓：餘閔雨
有一俗話叫不知者不怪，為人耿直是件好事，別耍心眼兒有話不敢當面說的強多了，有的人當面不說背後說搞小動作，說話太直對方理解不了必然得罪人，但是這樣人好交，你瞭解他的為人和習慣相處就行了，而且心平和提醒耿直是優點，但是應注意交流方式方法和語言交流的藝術那就更好了。
3樓：lianhao姜
應該給調解，你同事為人耿直，說話不會拐彎抹角，挺實在的人，互相包容，互相理解，跟這樣的人，相處比較輕鬆，不要計較，理解萬歲，相信在你的調解後還是很好的同事，工作中互相邦助，互相提公升，得到領導的認知，給企業做出更大的貢獻。
4樓：義柏廠
同事之間應該要和平相處，如果你知道你同事這樣的性格，一般情況下不會去計較這些吧，畢竟在一起工作的同事，也可以當面指證同時的缺點讓他改正，也是為同時的以後生活更好為人處事。
5樓：厹甜恬
為人耿直本身也不是什麼壞事，只是經常說一些真話實話，容易得罪人，如果瞭解的人可能不會怪罪，但是還是會一些人不喜歡，但是這也是沒有辦法的，這是性格問題不容易改變，只是需要自己能夠注意一下，說話時儘可能不要太傷人，如果注意不到也沒有辦法了，只要真誠待人，會得到理解的。
6樓：張振偉
沒有什麼辦法，這是同事的性格，所以說自己儘量少說話。
7樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
只要他沒有惡意就好。你可以私下和他交流，告訴他說話做事講究方式和方法。不要過於直接，雖然是性格問題，不好改變，但可以慢慢來。
8樓：愛紛飛流芳
在一起工作的同亊，要以真誠友善幫助做好解釋，包容，勸導，共同取長補短，共同提高，相互抱團取暖，才是共同體。
9樓：王飛
關係近的提醒下，關係一般的多數是不要直接言明，日常相處，知道他這個人，不要生氣就是了！只對事就行！
10樓：雨暮欲雨遲
你也說了是同事說話可能就是常常得罪別人跟你沒有什麼大的關係。你可以適當的提點她。
11樓：信弘闊
我覺得如果你們之間關係還不錯，就適當的提醒一下對方，不過這樣的耿直性格也很難更改吧！
12樓：冷暖自知
自己注意少跟他打交道就是了。
13樓：前盼晴
可以提醒他，他要是不聽的話也沒辦法，每個人的性格都不一樣。
14樓：匿名使用者
同事嘛，工作關係，大家都是成年人了，人家怎樣並不需要你干涉，你也沒有權力沒有義務去幹涉別人。
性格很直的同事講話經常得罪我，我很討厭她，怎麼辦？
15樓：七公藏
敬而遠之吧，討厭的人儘量少出現在自己的視野裡，當空氣放掉，不去想他看他聽他，讓他自生自滅，，如果你有這種感覺，相信很多人也有這樣的感覺，所以，做快樂的自己就好，不管她。望和關注我。
16樓：love小仙仙
既然你不喜歡他的話，儘量避開就好了。因為你們只是同事而已，重要能正常的工作就可以了，不用刻意去維持彼此的關係。過多的在意只會讓自己徒增煩惱。
17樓：獨芷琪
同事性格直情商低是她的事，你沒權利也沒義務去管理她，也不能去指責她，因為那是她的事，你即不是她父母又不是她的伴侶，雖然這樣，但你也沒必要忍受她讓自己受委屈，所以這種人你最好遠離她，不和她交往過密，以免自己受她影響而情緒不好。
18樓：網友
看乙個人，不能單單看講話，你要看他的出發點，和他的目的，和他是否是針對性的，如果對別人都這樣，誰都得罪，那你就不要糾結了，因為你不說別人也知道，錯誤不在你，如果和別人說話都十分小心，單單是對你，那你可不能慣著他，再說你，你可以直接挫他，「你算什麼東西，輪到你說我」，那就是就是找你事故意壞你。
19樓：諾媽媽講生活
儘量避開跟他交流，如果下次再碰到這種事情也可以直接跟他說，把自己的想法直接表達出來。
20樓：優秀同學小童鞋
這種人工作方面表面應對就行，工作上還是有幫助的，不過也不要過多在意會讓自己很苦惱，不要過多去招惹就行。
21樓：情感解惑小羊老師
這個沒必要在意，只當沒聽見，這種屬於情商太低，少個他牽扯就好了。
22樓：春色香草草堂
儘量避免和他接觸，放平心態，必要時可以正面提醒一下他。
23樓：獨行俠客西門瓜
敬鬼神而遠之不要搭理他不要和他多接觸！
24樓：巢梧桐
既然你知道你的同事性格很直，我覺得那麼他跟你說話就沒必要跟他一般見識，或者是你就直接跟他說，你討厭他，這怎麼說話方式？畢竟他這種人情商低。
25樓：
知道她說話直，也就是說的都是事實，你除了接受，也沒有別的辦法。
26樓：網友
那你就直接說，我不喜歡你這樣的說法方式。
27樓：小兒呀呀
這樣的人估計不單單是讓你不開心吧 性格上不太好。
平時自己很親近的同事，隨口說的一句話得罪他了怎麼辦？
28樓：美食班長行家
平時自己很親近的同事，隨口說的一句話得罪他了怎麼辦？
因為你一句話的罪，可以積極找機會道歉。如果有具體的理由，說明理由，語言不通，說話的話情況可能會好轉。如果關係已經用韁繩說明也沒有用，或者自己真的不想做這個道歉，可以冷靜處理，自己該怎麼辦，面子上有禮貌，時間久了一切都會淡化。
輕視一切沒什麼大不了的。職場友誼總是塑料花。三國演義。
的關係都不是久而久之就一定要合，在一起就一定要分手。不知什麼時候，你朋友和同事的關係又會變壞，風向又會變。一切都不是永久的，可以安靜地看到一切。
該怎麼辦，該怎麼辦。不要管別人怎麼想，可以和別人一起孤立你，暫時不要說你的人品，你的同事肯定不怎麼樣。我開公司幾年，四個合夥人，2017年一家公司賺大錢去了，還有人說我不合適，委屈，最後給我潑了髒水。
我也不以為然，青瓷自己清算。這是2019年的另一部作品。連續三年沒有在公司開設單一業務。
最後，公開從裡到外。拿著公司的工資為別人工作。向公司抱怨自己辛苦，最終要分家。
最低的是和第一次去的人一樣。這些年工資和分紅不高，但又大了幾十萬人，你說我該怎麼辦？我該怎麼辦！
公司要運營，客戶要預約，目錄要列出來。這種人對你沒有任何影響。把這些人和破碎的東西一直放在日常生活中，什麼都不用做。
回家洗洗睡吧！捫心自問，對得起自己的良心，就不必苦惱什麼！
人本來就很孤獨。個人認為不能使用像孤立這樣嚴重的單詞。其實沒必要那麼在意別人的眼光。
人生幾十年來，自己高興才是最重要的。另外，因為一句話會冒犯聯合男孤立你的程度。或者是因為你情緒太低，不太會說話，或者你們的關係沒有你想的那麼好。
另外，因為一句話就能孤立你的人，這顆心可以想象，不用來往！
29樓：石焱焱
同事之間的感情很脆弱也很好維護，一般不會撕破臉，所以多和他吃飯，出去玩兒，買點兒零食，幫他做點工作就行了。
30樓：夢迴夏花
平時很親近的同事隨口說的一句話得罪他了，那肯定他是比較在意這句話的，我覺得這時候你應該要向他道歉，請求他的原諒就可以了，畢竟你也是無心之過。
31樓：愛唱的英侃
這個時候反省一下自己，這句話是不是特別的傷人，如果是的話，那麼就去向對方道歉。
32樓：裙子
你要是很在乎這個同事的話，你倆可以坐下來好好溝通一下，你也可以解釋一下你那句話想表達什麼意思，每個人的想法是不一樣的，對於一句話的理解也不同。
33樓：夢長科普小屋
可能你隨口說的一句話是他非常在乎的事情，所以你居然既然把別人惹生氣了，最好對你的同事進行道歉。
34樓：網友
我認為這樣的情況下，我們要主動去找這個同事道歉，可能這句話是他的禁忌點，所以說只要我們願意主動道歉，他還是會原諒我們的。
因為你說錯話得罪了乙個同事，他總是刁難你，排擠你，不教你業務知識還經常批評你，怎麼辦？
35樓：信必鑫服務平臺
首先要端正態度，不能因為這位同事的刁難，而對他產生偏見。其次要主動找這位同事進行交流和溝通，主動承認錯誤，進行道歉，對於同事提出的意見我會虛心接受，同時還要自主鑽研業務知識，不斷尋求進步和提高洞羨。
還要考慮到，同事總是刁難我，是不是對我的處事風格不認同，和我在價值觀上存在分歧，如果是我要在求同存異的基礎上多和同事進行溝通，讓同事更多的瞭解到我，對我能有一些新的認識。
如說話總是得罪人是我的問題,還是同事孤立你？
36樓：yunfan雲帆
還是要先反省一下自己，看看是否有不妥當的語言，讓對方不高興了。再有猛高就是平時多關心別人的語言藝術。茄知晌顫鋒相信你不久就會處理同事之間的關係了，祝你工作開心順利。
請你欣賞北疆雪景，它會給你帶來好心情。
37樓：上觀六路
這個很簡單的問題，如果總絕數是說話得罪人，肯定是你自己的問題，和其它人無關掘談，試想一判巨集碰下，你周圍的人都被得罪完了，誰還會與你交往？好話一句三冬暖，話不投機六月寒。
38樓：匿名使用者
你說的話得罪人，那就是你的問題。
孤立的話，會聽出找茬的意味。
因為你說錯話得罪了乙個同事，他總是刁難你，排擠你，不教你業務知識還經常批評你，怎麼辦？
39樓：唐玉芯
如果是這樣，先冷靜下來，想想那錯話為什麼得罪了同事！然後約他出來談談，因為溝通是最好解決關係的方法！同時向他很真摯的道歉！
40樓：網友
如果他是乙個講理的人，那麼就和他挑明瞭 。要不道歉吧！
41樓：月嘿風高
找另乙個大腿 這個弄截肢他~
有乙個同事，說話對我惡聲惡氣的，簡直是欺人，而我由於工作原因，還要常跟他共事，不跟她說話，會誤事；跟她說話，會得心梗「。該怎麼對待和處理呢？
42樓：
摘要。儘量遠離這樣的人。遠離不了呢，就正確對待。
跟這樣的人沒有特殊的工作之一了，關心他，儘量不要和他搭茬。他說的事情呢？一般情況下呢就不要支隊啊，有個閒話少說，去踏踏實實的去做事。
減少跟這樣的人獨處的機會。
既然你勸不了她了，那你就多遠離他。也別當面指責她，背後也不要說她的壞話下腳，這樣人自在一生，我最在意的你對他的評價，所以說你輕易不要去評價他。不要有圖到你話傳到他的耳朵裡，這樣人最能記仇的，你得罪不起他。
遇到這人，權當是磨鍊什麼電影自己這樣的人呢，來陪伴你呢，就是磨鍊你的心性而來的，所以說，你這個時候去對待它，不要怕啊，也不要跟這樣的人有一分的技巧用價值，我們不能跟這種人有任何的這個技巧跟他計較，一文不值。
有乙個同事，說話對我惡聲惡氣的，簡直是欺人，而我由於工作原因，還要常跟他共事，不跟她說話，會誤事；跟她說話，會得心梗「。該怎麼對待和處理呢？
儘量遠離這樣的人。遠離不了呢，就正確對待。跟這樣的人沒有特殊的工作之一了，關心他，儘量不要和他搭茬。
他說的事情呢？一般情況下呢就不要支隊啊，有個閒話少說，去踏踏實實的去做事。減少跟這樣的人獨處的機會。
既然你勸不了她了，那你就多遠離他。也別當面指責她，背後也不要說她的壞話下腳，這樣人自在一生，我最在意的你對他的評價，所以說你輕易不要去評價他。不要有圖到你話傳到他的耳朵裡，這樣人最能記仇的，你得罪不起他。
遇到這人，權當是磨鍊什麼電影自己這樣的人呢，來陪伴你呢，就是磨鍊你的心性而來的，所以說，你這個時候去對待它，不要怕啊，也不要跟這樣的人有一分的技巧用價值，我們不能跟這種人有任何的這個技巧跟他計較，一文不值。
希望能幫到你。
同事之間如何能相處的好！我是乙個直話直說的人、很容易得罪人
43樓：阿迪
多瞭解同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提公升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
多幫助生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
多擔待在同乙個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
多聆聽聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
多理解當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
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