1樓：二一味
最好的同事成了自己領導，我們應該衷心為他高興。但是，自己從此與他的關係就產生了一些變化。如果相處愉快，將會雙贏共進；如果稍有不慎，將會交惡成憾。
我們要做的就是去努力實現雙方更好的職場發展。
既然是最好的同事公升職為領導，那就不要在意內心那一絲醋溜溜了。自己的好朋友成了上司，這算是一件對自己有益的喜事，比死對頭公升職可好上百倍了。在同事們慶賀酒會之後，就要開始注意如何對待這種既是朋友又是上級的職場情境了。
在公開場合一定要維護他的權威。任何領導都在乎在下屬面前的權威，這是他維持領導職權的需要。不論以前關係多鐵，兩人之間多麼隨意，在公開場合，都必須保持支援服從的下級姿態。
切不可恃寵生驕，還像以前平級時那麼放肆，從而讓領導內心不快。就算領導表面不會生氣，但心裡會覺得你不夠意思，不積極維護哥們的權威。
工作上也要拿出積極態度，讓領導看到對他的支援。千萬不能覺得自己有哥們罩著，就可以偷奸耍滑，這樣做，不但周邊人會輕視自己，新上任的領導也會心生不滿。
可以有距離但不要刻意與之疏遠。自己的好朋友公升職後，我們在公開場合要懂得以公為重，但並不是說就要專門與領導保持距離。要知道，朋友公升職之後，最需要有親信下屬的擁戴支援，自己的刻意疏遠將極不明智。
一旦領導感覺到自己與他漸行漸遠，肯定會認為對他有所不滿。所以，我們不能因為清高或傲骨，就刻意與領導保持較遠的距離。
在工作上要把朋友當成上級領導，當私下交往時還是可以把領導當朋友的。只是這個時候的交流與之前要有所區別，職場上的他人是非少議論就好。
保持對他的真誠。這一點我覺得挺重要。領導身邊都不乏奉迎諂媚之屬，而作為朋友，我們不能也對他灌迷魂湯。
真正的朋友還是要保持以誠相待，決不能因為職位高低的變化就讓自己迷失，那樣原有的友誼就會蕩然無存，這對雙方都不是件好事。
在領匯出現失誤或者危機時，作為朋友和下屬，我們責無旁貸地要在適當時候進行提醒。幫助領導拾遺補闕，讓他的職場發展更好，這樣不單能體現出胸懷格局，還是有利於自己職場公升遷的做法。
在好朋友公升級為領導之後，雙方的關係雖然產生了微妙變化，但只要我們懂得如何對待，這無疑是一件有利於自己職場發展的好事。用行動去支援他，幫助他走的更高，積極維護他的權威，成為他最信任的下屬和朋友，這是我們應該去做的事。
2樓：金牛座大人
那就還是保持良好的同事關係，不過在心理上要及時調整好心態，做好身份切換的準備，這樣在跟對方溝通時也要以下屬的姿態來溝通。
3樓：不著急上課
我會非常開心，而且認真負責的做好自己的工作。
4樓：依依很美的
在工作的時候要將對方當做自己的領導，而在下班後就可以當作普通朋友一樣來相處。
5樓：鹹魚超寂寞
職場人到底該怎麼做，才能讓領導主動提拔你，無非這幾點！
當領導私下和你說要提拔你時，你會不會告訴你的同事們？
6樓：若夢幻泡影
不會。和同事間本來就是競爭關係，這樣說可能會引起別人的反感，認為自己在故意炫耀。
7樓：不爽的爽朗菌
我不會告訴我的同事們。因為這樣做可能會影響我和同事之間的關係。
8樓：魚與魚塘
我不會。因為這樣做是在給自己拉仇恨，我當然不會這樣做。
原來同級的同事突然被提拔成你的上司，應該怎麼調整心態呢？
9樓：一糯星座助眠
大家同一級別，除非特別出眾，不然很難得到同部門同級別同事的信服，大家習慣於誇大自己的能力和付出，而忽略別人的才華和努力。所以不管提拔的同事是否足夠優秀，只要關係一般，原同事的心裡肯定都是不服氣的。別人公升遷，自己原地不動，有失落感是非常正常的一件事情。
並且，職場裡面，出現這樣的情況時，真的只能去坦然、淡然面對。找到自己存在著的一些不足，像身邊優秀的人學習別人的長處，自己慢慢找到適合於自己發展特色的路線，要自我調節，要回歸波瀾不驚的心態。要不然，漏戚褲很容易因為心情而影響工作，工作出錯多，影響你的工作能力評價，就得不償失了。
學習下他的優點，看看他是哪點被領導看好的，可能是真才實學也可能是阿諛奉承，但不管哪一點都是能力仔胡，你要學會了你也有提拔的機會。有職務要一定要稱職務，不要再喊名字及其他亂叫的稱呼，在職場不喊職務，是不返簡尊重領導的一種表現。有事情多向他請示，讓他知道你確實從心理已經拿他當了領導，他剛上任肯定要培養自己的人，你要儘快成為他的人。
你同事提拔成你的上司，應該是有過硬的本領，有超強的工作能力，在你們同級時，別人一定在默默努力，只是你忽略了他在拼搏，所以他的提拔是必原的，也是應該的，世上處處有佰樂，就看你是不是千里馬。
如果你不努力，下次提拔還不是你，你也只有獻慕的份，所以在生活中努力不會白費，不努力那是對自己青春的浪費，你記住你在努力工作的同時，也是在幫自己。平級的同事成為上級的領導，必是因為他有過人之處，即便他不是處處都強。既有出色的地方，便值得我們學習。
10樓：有知居
單位裡面的競爭是天然存在的，首先覺得先看清楚事情的來龍去脈，先找自信脊己的原因，如果主要原因不在自己身上，那就是小環境出了問題，該走就走，沒必要留戀，不爽就是不租乎爽，沒必要跟著耗時間，耽誤自己大好青春，可以選擇適時滑型滲離職。
11樓：山西巨集盛星辰
不要想野肢太多，旁此在工作崗位上做好自己應該做的事情就可以了，一定頌啟世要保持一顆平常心，不要將自己的負面情緒加入到工作中，要高效的完成工作任務，一定要尊重對方，之後要認真努力工作。
12樓：網友
一前消定要認清自己，然後要慢慢的調整好自己的差悔喊狀態，不要拿虛野自己和別人作對比，做好自己應該做的事情就可以了，要保持不驕不躁的態度，下班之後可以做自己想做的事情，要看到別人身上的優點。
原來同級的同事，突然被提拔成你的上司，該如何處理二者之間的關係？
13樓：美美說汽車
在職場中一切職位都是平等的，也同樣重要，只不過是分別發揮了不同型別的功效。他人在工作上公升遷了，並不是自己工作做得不好，也不一定是自已的水準不足。乙個人的公升遷的主要原因是多方面的，企業領導需要的是乙個綜合能力很強的管理人員，能夠得到公升遷的人也許有最適合的緣故。
在職場中公升遷，如同鯉魚躍龍門一樣，即便是都做過精心的提前準備，都懷有莫大的期待，都鼓足勇氣頑強拼搏，但就會有越不過去的。可以想明白這一點，才是最重要的。
學習下他的優點，看一下這個人是哪點被領導看好的，可能是真本事也可能是溜鬚拍馬，但不管哪一點全是能力，你要學會了你也有破格提拔的機會。有職位要一定要稱職務，千萬別喊名稱及其他亂叫的稱呼，在職逗碼頌場不喊職位，是不尊重領導的一種表現。有事情多方位他請示模做報告，讓他知道你確實從心理早已拿他當上領導，他剛就任當然要培養自己的人，你需要儘早成為他的人。
儘管大家都一起工作的小夥伴，可是公升職了便是領導，平時可以沒臉沒皮開玩笑的，但宣佈工作的時候一定注意稱呼，給予一定的重視，不然，可能惹她們的不開心。因此，應對朋友破格提拔，一定要留意稱呼，可能很多人對稱呼很在意，避免因為小小稱呼遷怒於他。應對平級朋友破格提拔，難免有失望心理狀態。
但在工作上一定要搞好配合工作，不能因為妒忌就拒絕相互配合，覺得另一方工作經歷。
能力都不及自己就對著幹。
在職場，誰公升誰降、起起伏伏，本就是在所難免，並不是你的同事上臺，不一定就一定是你。即使是本人上臺了，也絕不允許對同事趾高氣揚，需有做領導的格局。因此，你的同事上臺進行了你領導，他會讓自己有做領導的格局。
如果之前大家並不是對立面。
對立之間的關係，都沒有發生了矛盾、互有隔閡，那麼不妨讓自己的心態歸零，把一切都清除，從頭開始，因為以前的一切，山鄭都翻篇了。其次公平心理狀態，把同事和一切別人做領導，一視同仁，應該如何就如何。
14樓：愛尚
原來同級的同事，突卜世然被提拔成你的上司，這時在工作上是上下級關係，該怎麼樣做就陪茄怎麼樣，下班後還是朋蘆弊察友。
15樓：在那夜裡
把對方當做你的上司相處就可以了，應該尊重對方，要和對方保持一定的距離，不要什麼話都和對方說。
16樓：明小聊生活
其實這種情況在職場上手拍是非常常見的，這個畢頃羨時候即便是自己心裡面不高興，乎頌也不要去表現出來，而是要祝賀對方。日久生情了之後你才會發現，其實自己在很多能力方面是有待提高的。
領導準備提拔你，但同事之間的關係如何處理？
17樓：晴天便好
領導準備提拔你的時候，更應該跟同事之間保持好的關係，跟同事之間要多關心，多聊天多說話，大家都會覺得你好相處，當領導提拔你的時候，跟同事之間才會更融洽。當然不能因為領導要提拔自己了，就覺得自己高高在上，這樣同事們心裡會不舒服，還是跟以前一樣，要多跟同事之間多說話多聊天，這樣同事們工作的時候就會更支援自己的工作。被提拔以後安排工作，同事才會更努力。
工作中的業務骨幹，這些人不僅在基層工作，而且也能夠跟領導說的上話，這同事只會將精力用在業務上，好讓自己每個月多拿一些提成；如果和這些人業務骨幹搞好關係，自己也能夠順利的被領導知曉，可以對這些同事，以師傅的稱呼來對待，對方不僅會攜襪教給你很多的技能，而且也願意為自己的說話；領導願意教給他們做的事情，自然也會考慮將重要的事情，教給他們的去做，要是領導是位明君，可以與公司裡的得力干將搞好關係。
與領導私交甚好的同事，也要搞好關係。
那些與領導私交比較好的同事，都明白領導喜歡的潛規則，他們做事情從來不會得罪領導，只要自己能夠弄明白幾條辯衝激，對自己的發展來說是有很大幫助的；而且與領導私交關係好的同事，一般對領導的圈子比較熟悉，甚判態至能夠在領導的圈子裡做任何事情，這也是領導對心腹信任的表現；主動與這些人搞好關係時，可以學習對方的工作思路和模式，幫助自己避免出現重大的失誤，在這種情況下與領導打交道，自己的成長才會事半功倍。才能夠被領導手重了，而且也能跟同事之間保持好的關係。
18樓：夏⾬初晴
這種情況下一定要和同事搞好關係才是正確的，這樣才能更好地提高工作效率啊。
19樓：柳雍
你做事快點勤奮的。
你關係最好的同事提拔成你的領導了，你會跟他刻意拉開距離嗎？
20樓：越南子柒
和自身關係最好的朋友提拔成自身的領導幹部，本人是不會特意的保持距離，但也不會再講一些真心實意的話了。
即然另一方已經變成了自已的領導幹部，假如故意保持距離得話，實際上會帶來乙個反作用力，例如另一方會認為自身在瞧不起他。諸以不用有意的保持距離，不要再和上級領導說一些真心實意的語句就閉咐可以了，終大態擾究別人是領導幹部，免不了在負面情緒的情況下說一些公司的說壞話，領導幹部聽見會不高興。
還必須留意的是，假如與同事的關係還維持的非常好，那麼反倒便會被破格提拔，並且會被信賴，薪水也會翻番的增漲。除此之外當這個人變成了自個的領導幹部，就有領導的庇佑，有意的保持距離，只能讓領導幹部和自身的關係越來越生疏，因此諸位只需在心中清晰這個人已經變成了自已的領導滾旦幹部就行。
領導幹部屬於管理人員，也屬於強者的一方，而自身在職人員場中屬於弱小，要想不被強者欺壓，那麼就尋求強者的庇佑。當朋友破格提拔成自身的直屬機關領導幹部時，這個時候就可以表述自身的誠心，隨後兩人可以再次做好朋友，那樣當領導幹部有一些好事情時，也便會想起自身了。但是要留意的是，另一方已經變成了領導幹部，因此一定要留意共處的方法，千萬別和另一方打打鬧鬧了，可以常常一起約著出來用餐，一起約著出來逛街購物。
還必須留意的是，在與上級領導間溝通交流的過程中也需要重視限度，千萬別像先前那般，任何東西都往外說。
最終，期待每乙個人都可以看清自身現在企業的影響力，情商智商也需要上公升，那樣才能夠更快的共處。
原來同級的同事，突然被提拔成你的上司，你會有哪些心態和工作行為上的轉變
好想放假呀 總而言之，我覺得先看清楚事情的來龍去脈，先找自己的原因，如果主要原因不在自己身上，那就是小環境出了問題，該走就走，沒必要留戀，不爽就是不爽，沒必要跟著耗時間，耽誤自己大好青春。 上網一起衝浪 以下兩件事，做下屬的要做的最緊急 最關鍵的事。1.拉開距離，承認上司的領導職權。2.幹出業績，穩...
假如你的領導喜歡你,但你的同事因此孤立你,你怎麼看
同事孤立你可能是怕你做領導的小跟班，會把同事平時不想讓領導知道的事兒說給領導聽。坦坦蕩蕩做人，日久見人心。我想沒別的辦法吧。做人十六別。1 做人別太裝，分清鐵和鋼。時代變遷快，早晚要受傷。2 做人別太急，惟有百年計。若想巨集圖展，盡在生活裡。3 做人別怕苦，終會得幸福。你若怕受累，受窮你莫屬。4 做人...
聽說你身邊的同事要去做助理，而且是課長提拔的，你會羨慕還是會嫉妒
身邊的人有事做了做助理等職務非常好，應該慶祝應該是羨慕 李星 聽說你身邊的同事要去做助理而且是科長提拔的你會羨慕呀還會嫉妒那我肯定會很羨慕的但是我也非常的嫉妒哦 q魚娘老師 開始的時候是會羨慕妒忌恨，但是有時候想一想，這樣也是很好的，自己必須要努力，因為自己沒有後盾。 記錄c生活 羨慕和嫉妒，有的時...