1樓：二一味
按理說，個人工作辛苦加班，是給公司加班，公司可以按制度有加班費，那麼人人有份。當然公司也可以耍賴皮，鼓勵員工多奉獻多付出，還沒有加班費，大部分員工也不好說什麼，事情還得做，飯還是照吃。
員工為的是公司，給公司創造價值，又不是為了自己的領導，所以正常情況下，不由領導私人給下屬發紅包。
所以在領導可以有正當理由不去做這件事的情況下，領導多此一舉做了這件事，給辛苦加班的實習生髮了大紅包，可見領導是真心覺得這個下屬付出的多，要給獎勵，是真心實意的發大紅包。
既然真心實意發的紅包，有這個意願在裡面，還是自己的領導，領導的面子也要給，所以收下紅包是給領導面子，也是感謝領導的認可的行為。面子上可以推脫下不用（呵呵，做人客氣還是要客氣下的），推脫不下收下就好，把心放在肚子裡，不用擔心其它的。
大部分人到此，也就打住了，操作沒問題，但是對於把事情做到更為精準，然後因此獲得領導的欣賞，從而快速發展的人來說，還沒有完結，還有後續。
領導給下屬發紅包是額外的私人行為，屬於公司應該給下屬的之外之財，也可以說領導對這個下屬的額外肯定下的獎勵。
作為下屬，接受了這份額外的金錢肯定，同時也需要對這份肯定給與正向反饋，就好比乙個人幫了自己的大忙，還不得請別人吃頓飯表示感謝。
作為下屬也需要對待這份肯定以感謝，為了拉近跟領導的距離，還能表示下感謝，用這份獎賞的錢的一部分，請領導吃頓便飯，或者買個小禮物送給對方，都是乙份具體的感謝。
懂得感恩，懂得回饋，是高效的為人處事方式，更容易得到**值人的肯定和欣賞。
2樓：醉煙看人間
我覺得老闆單獨給的錢，那麼肯定是有求於你，比如你是做會計的，肯定叫你逃稅漏稅，所以我覺得千萬不能收。
3樓：康熙
讓你保守公司見不得人的秘密是萬萬不能收的，因為如果你收了之後有可能還要承擔法律責任。
讓你幹一些其他壞事的錢是不能收的，因為這些事情往往會違揹我們本心，甚至會觸犯到法律。
錢是萬能的嗎？還是沒錢萬萬不能
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彩禮錢是給父母還是給女方，現在的彩禮錢是給女方父母？還是給女方自己拿的？
所謂的彩禮到底歸屬於誰沒有一個定論的。通常在於女方家裡如何做出分配。我簡單分出幾種結果，原因之類的太多，不做介紹 1 歸於女方，婚後有女方一人掌控。2 歸於婚後男女雙方。3 歸於女方父母，具體如何使用也有幾種情況的。4 不要彩禮或者就是形式一樣，後面全額還給男方的。5 女方給男方彩禮的。決定因素很多...