1樓：哎呦危呀
<>是新人必過的乙個坎兒。在這期間，你做得再多、再完美，也不會引起同事們的注意，無喝彩。你要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須要閃出奇異的光彩。
那麼如何才能做到呢？才能被領導重用呢？
你的價值決定了你的位置，假設你在一家公司上班，和別人拿著一樣的薪資。但是做不出老闆想要的效果，遇到這種情況不是老闆用各種方法請你離開，就是你自己幹不下去主動走人。這就是職場的現實之處，你可以憑藉自己的能力，讓自己立於不敗之地，也可能因為能力不足。
花時間研究搞好關係，真的不如花心思搞好本職工作，成為業務骨幹，辦成其他人辦不成的事情。
當你業務過關，人有謙遜，尊重領導和單位的前輩的時候，領導第一時間就會想到你。
在單位，要多謀事少謀人，多做事少抹油，多實幹少諂媚。
<>所以正確處理眼前利益與長遠利益、個人利益與集體利益、區域性利益與整體利益之間的關係是確保個人與組織得以行穩致遠的關鍵。當然，並不否定個人對進步的追求與嚮往，只是強調個人的目的與動機必須純潔。言歸正傳，要想獲得領導的信任與器重。
上至公司領導，下至普通同僚，吐槽滿滿，甚至將一些私人秘密分享，而對方一方面說放心不會和別人說起，一方面其實已掌握了你的把柄，很多時候不是不說，只是機會未到或者利益不夠大而已。
當然，職場，本來位置和需求就不成比例，大家都想要佔位，位置只有幾個，衝突和競爭不可避免。除非真的離了你不行。公司可能行，普通的行政單位離了誰，單位也要正常運轉。
畫餅不可怕，可怕的是把餅當真了。除非你是無慾無求的人，不然就少喝些雞湯，入耳不入心，不然，徒傷悲！
2樓：哇塞塞影視剪輯
平時幹好自己份內的事情，不要和同事進行八卦，領導交代的事情要在短時間內高效的完成，這樣就可以獲得領導的器重。
3樓：嘻嘻哈哈的小女子
首先需要經常和領導溝通交流，讓領導瞭解你的表達能力；其次對工作上有好的建議需要及時稟報領導，讓其瞭解你的工作狀態。
4樓：apple魏琦琦
不斷的提公升自己的學歷和技術，成為這個公司的技術骨幹。讓你的工作成為別人不可取代的部分，這個公司就離不開你。他們就會讓你成為這個公司的和核心力量，讓你培養下一輩的很多技術力量。
5樓：王祿
情商高，這類員工懂得如何討領導喜歡，也能更好得為公司做好人際相關得工作。
想要被領導器重，巴結領導有用處嗎？怎樣才能真正被器重呢？
6樓：柳柳來聊汽車
乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。沒有乙個領導喜歡部下整天和自己抬槓理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六慾，誰不喜歡聽好話？
誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。
<>能夠時刻維護領導權威的人。領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提公升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪公升職的機會自然會比別人多得多。
能時刻為領導利益考慮的人。雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，「集體利益高於一切」並不代表領導的利益就可以忽視。
作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。
因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了「只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。」的深層內涵。
7樓：娛說樂話
個人覺得巴結領導有一定用處，能夠在領導面前留下好印象。想要受到領導器重，還需要成為公司不可或缺人才，憑藉實力晉公升。
8樓：秋訾說娛樂
領導幹部決策的事宜務必堅定不移的貫徹落實。和領導幹部關聯是公平、民主化的關聯，不會有矮化砧，心口不一的一味取悅和討好。
9樓：豆豆情感煩惱
在職場當中真正的想要讓領導看中，你應該不斷的提高自己的職場競爭能力，讓自己的工作能力更強。而不要一味的巴結領導。
什麼樣的人，在工作中可以得到領導的器重？
10樓：潘老師健身課
職場打拼，人人都希望獲得老闆的重用。一是可以彰顯自己的價值，二是可以獲得更高的待遇。很多人認為，只要自己有能力，就一定會得到老闆的重用提拔，其實不然！
打工者和老闆考慮問題的角度不同，所處的環境和高度不同，優秀的標準和提拔的條件就不同。那麼，什麼樣的人才能被領導注意，進而培養，最終重用呢？
1.做事雷厲風行。
職場裡，做事雷厲風行的人，往往都是具有領導的氣質，對於一件事情就是說做就做，絕不拖延。老闆很喜歡重用這樣的人，因為對老闆來說，乙個有著超高工作效率的人，可以給自己減輕不少的負擔。
2.說話懂得輕重。
說話這個能力，在職場實在是太重要了。說話不單單是對公司內同事，而且還有對公司外的客戶，能夠說話深知輕重的人，一般都是情商很高的人。老闆喜歡這樣的人，那是因為對內可以管理員工以服眾，對外可以溝通維護客戶關係。
所以，自然也就容易得到重用了。
3.學習能力很強。
有時候我們會發現，一些被老闆重用的人，工作能力都很一般。但是，通常他們的學習能力一定是很強的。正因為有著超強的學習能力，對於老闆交代的任務也能保質完成。
即使老闆有一些新思路，需要派人去學習，也非這類人莫屬。所以，有很強學習能力的人，被老闆重用的可能性也很大。
4.可信又踏實的員工。
這類員工首先能夠讓領導信任。老闆在與下屬接觸的過程，對每個人的品質、特性一般了無指掌，那些值得他信任又能夠踏實付出的員工，是老闆在選人、用人時首先要考慮的。當然有人可能認為那些品行不端員工也很受領導器重啊，這個只能算是利用，和重要還是有本質的區別。
11樓：青楓侃
在工作當中非常的有積極性，而且能力也非常的強，並且性格也非常的好，而且也非常的有自己的主見，思想非常活躍，並且也能夠給其他員工樹立乙個良好榜樣的人，這樣的人可以得到領導的器重。
12樓：陳遠紅紅紅
領導安排的任務都可以很出色的完成，在工作中的態度也非常積極，有自己獨特的想法，工作態度也非常認真，這樣的人就可以得到領導的器重。
13樓：李佳楠那男
非常勤奮的人，能夠考慮事物比較全面的人，有處理事物能力的人，這樣的人會非常的受歡迎。
在工作中可以得到領導的器重，都是什麼樣的人？
14樓：劉沛雯
思維方式和價值觀一致；你可以才能不突出，可以技能水平中等，但如果你的思維方式和價值觀和領導一致，你將會感受到和領導同步的節奏感，反過來領導也會對你刮目相看。積極向上的人；換位思考一下，你要是領導你會喜歡乙個每天耷拉著腦袋唉聲嘆氣做事的人，還是喜歡每天精神抖擻做事幹練的人呢？長得好看和穿著整潔的人；這個時代，顏值即正義，你天生麗質或者擅長收拾自己，你就會發現領導容易把一些容易露臉的的活動交辦給你，久而久之，你就在領導心裡留下深刻印象。
當然，專業技術過硬，做事踏實靠譜等等，這些也同樣能吸引領導的重視。從個人的經歷來講，不同性格的領導欣賞的側重點不太一樣，但是一般來講具有以下幾種素質的人最容易被領導賞識的。能力比較突出，能夠獨立解決問題的人。
學習適應能力比較強的。這種無論什麼樣的領導都會喜歡，因為現在的社會資訊時代，很多東西都是快速更新迭代，在這樣的過程當中，員工善於吸收新的知識，提公升新的能力，無疑是公司最大的助力。那種老觀念，老問題，老思想來解決問題，當然也有可能會解決，但是給人的感覺不一樣，就是因循守舊，相反，善於學習的人總是給人一種蓬勃向上的朝氣，充滿活力與進取心。
這樣的員工誰不喜歡呢。
15樓：檸檬網綠
在工作中可以得到領導器重的人，都是工作非常努力，而且從來不會提出怨言的人。
16樓：安妮的心動錄目
都是一些努力的人，都是一些辛勤付出的人，並且從來不會要求任何的回報踏實上鏡。
17樓：劉心安兒
都是一些有能力的人，而且這些人處理問題的時候效率也比較快，同時人際關係處理的非常的不錯，情商特別的高，然後對於公司的運營也非常的瞭解。
職場中，如何做到被領導器重？
18樓：小周綜合體育
我們所工作的職場中，許多人想通過和領導相處得到快速的公升遷，可是有些人成功了，有些人失敗了，從這裡就可以看出，和領導相處也不是一件容易的事情。所以我們和領導相處的過程中也需要注意很多方面，如果某些方面沒有注意到，反而會造成領導的反感。畢竟你不是領導。
下面我根據你提出的問題來進行：
在職場和領導相處的過程中，如何才能做到較快的公升遷，我要遵循以下幾項原則。
每個領導都喜歡有才能的人員工，你在和領導相處的過程中，領導會根據每個員工的能力，來判斷乙個員工值不值得培養，所以我們在和領導相處過程中，充分地展示自己的業務能力和專業技能才是，得到較快公升遷的根本途徑。我們在和領導相處的過程中，要通過領導的性格來決定和領導相處的方式，要通過和領導的交談中，工作中來判斷領導的性格和喜好，最好做到和領導一樣的工作習慣，這樣很快能得到領導的認同。
在和領導相處的同時，能夠經常在工作上提出合理的建議並被領導，提高了工作效率，幫助領導順利的完成工作，讓你的領導在工作上離不開像你這樣的助手，如果能做到這樣，你離公升遷就不遠了。工作中不要什麼事情需要領導提醒你才去做，要把自己該做的事情做在前面，積極主動的去完成領導交代的工作，並且能讓領導挑不出任何毛病，這樣就可以加大自己公升遷的幾率，領導也願意提拔這樣的員工。
3.和領導相處的時候，不要一味的按照自己的心思來，也許有時候你覺得正確的事情，領導反而覺得不滿意，多徵求領導的意見，把領導的建議放在第一位，這種知道體會領導心思的員工，會很快的得到領導的提拔。有時候想得到領導的提拔，並不是那麼容易的，這裡不但需要在工作中做到讓領導滿意，還需要在工作上讓同事們一致認同你。
所以在平時也要和同事們相處融洽，讓領導再提拔你的時候沒有那麼多的阻力，在單位裡的人際關係也是影響你公升遷的重要因素。
最後總結：在工作中得到領導的賞識，是我們能否公升遷的乙個主要條件，所以我們在和領導相處的過程中，應該想方設法的得到領導的認同。然而如何使領導認同自己，並且使領導產生提拔自己的想法，才是和領導相處過程中應該留心注意的，在工作中能夠很好的揣摩領導的心思，也是工作中需要掌握的能力之一。
我想要得到具體和完整的鬼巴士，我想要得到具體和完整的鬼巴士資料
迷信是指人類對超自然力量的崇拜和信仰，是對客觀世界的一種虛幻的歪曲的反應。它是在生產力水平低下，科學技術不發達的情況下，人們對許多自然現象暫時無法解釋，便認為在人世之外，還存在 上帝 佛祖 鬼神 等在主宰著人的命運。在此基礎上產生的二種群眾性的錯誤認知，是愚昧落後的表現。人們從事迷信活動的原因主要有...
為什麼得到了自己想要的東西，還想要得到更多
市子丹 人就是這樣越得不到的東西越想得到，等得到了還想得到更多的，這就是貪慾，人心不足，蛇吞象 貪慾是慾望，是不滿，是不足，有些東西不能太貪了，比如說彩票這種東西，本來你買彩票花了十元錢中了1000元，已經是很滿足的事了，可是有些人不知足，想中更大的錢，甚至是想中1000萬 中獎機率幾千萬之一 此時...
要想要得到領導的賞識，需要做好哪些方面？
要私下經常和領導溝通，尤其是給公司已經形成的弊端提出建議，如果領導你的建議，領導會非常賞識你。要想要得到領導的賞識一定要在乙個月到兩個月期間作出讓老闆滿意的作品，這樣老闆才會看到你的才華，不會讓你被埋沒。.上班的時候認真工作。.開會的時候認真聽講。.經常給領導解決問題。.做出好的業績。.與同事搞好關...