1樓：匿名使用者
去自己創業或者找更好的工作吧，公司有這樣的員工你大可以等著看笑話
2樓：匿名使用者
如果領導因這事就辭退，他怎麼當上領導的，沒肚量！沒涵養…
3樓：匿名使用者
他們是違反勞動法的，至少這個理由是的，但如果換個理由，員工不能勝任所在職位工作，你一個月後就走人吧
4樓：匿名使用者
基層其實最不好混了，小領導往往雞毛當令箭，如果你還想在哪個公司混，只有給他誠懇道歉了！臥薪嚐膽。
5樓：匿名使用者
越級上報，你的離去會打擊士氣，也讓上級領導覺得他管不住自己人。說到底都是報復而已。算了吧。。至少不要明著對抗。。
6樓：匿名使用者
建議你去諮詢一下律師有關《勞動法》的問題，再考慮是否有必要到勞動局申請仲裁。
7樓：匿名使用者
冷靜下來，分析一下問題的前因後果
8樓：匿名使用者
兩個辦法，一個是越級投訴，向你的領導的領導反映。一個是打官司，有籤勞動合同，自己你堅持說覺得自己沒錯，就一定打得贏，找人資部說。這年頭，誰想開除人誰倒黴。
9樓：匿名使用者
哥們去wc十五分鐘！你真有才！你做什麼去了?
10樓：匿名使用者
你走了對你來說是好事
11樓：匿名使用者
越級投訴是個人不錯的辦法，不過你這回基本上沒戲。只不過是報復行為。上級領導覺得你很煩人的情況下，也覺得他很無能，屁大的事還吵到我這了。
另外也是對他的一種威懾，打擊職員士氣對他的部門也沒好處。
12樓：匿名使用者
這樣的領導，那麼其他員工也會反感，等集體爆發吧
13樓：匿名使用者
雙方都有錯，證據才是硬道理
14樓：匿名使用者
想想是不是以前有得罪過他的地方，有的話他很有可能記仇了，正好找個理由把你幹掉。。。
15樓：匿名使用者
跟蹤這個傢伙，派人揍他一頓狠的，什麼東西
16樓：匿名使用者
過試用期沒有？沒過可以要求馬上結工資，過了，可以要求賠償！
17樓：匿名使用者
一個字，忍。兩個字：道歉。（沒辦法，誰讓你在別人手底下工作）
18樓：匿名使用者
就算是大公司，也是早晚的事
19樓：匿名使用者
又說還了嘴又說沒理他？？？
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幸福三寶 我想問一下 你女朋友是因為什麼原因被領導罵呢 領導一般不會無冤無故罵人吧！如果你做的是對的，領導僅因為脾氣不好就罵你，那就是領導的不對了 你可以事後跟他評理，如果他道歉就算了，如果不道歉，這樣的領導也不值得為他做事 如果是你的錯，可以批評你，而且你也要虛心接受領導的批評，但作為領導也不能罵...
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兄弟這個還是要自己動手啊，我可以給你一些個人建議，不過你要結合領導的性格來寫，主要是為了取得領導的信任和諒解，並且爭取改變你的形象。幫你起個大綱吧 檢討書尊敬的 領導您好，我懷著無比愧疚的心情向您遞交這份抽菸違紀當的檢討書，我無視單位規則紀律而在車間的廁所抽菸是很惡劣的行為，也給單位管理規範造成了一...
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這領導提拔你的目的你應該清楚，醉翁之醉不在酒，不值得你感謝。還是想想怎麼樣嚴詞拒絕或選擇離開比較好。否則，終會讓他得逞 選擇離開吧，樹挪死，人挪活。報警吧，如果後面工作不順就離開。你不覺得應該報警麼？月薪兩萬，但是領導經常動手動腳應不應該留下？對於職場上被自己的領導騷擾，在女性當中佔的比較多，因為一...