1樓：雪雨舞裳
面試的時候hr和主管肯定也是會有看走眼的時候，畢竟每個人他都有出現錯誤的時候，不可能全部都是正確的。所以面試的時候看走眼的話那是非常正常的事情。
2樓：網友
在面試的時候，hr和主管是肯定有看走眼的時候，往往有一些優秀的人才在面試中，因為個別原因導致的面試狀態不好，或者是因為hr或者主管的主觀臆斷，往往語一些優秀人才擦肩而過，但是總體來說有經驗的hr和主管相對來說，看走眼的幾率還是比較低的。
3樓：古上心月
當然會，面試的時候很容易犯錯誤，比如首因效應、暈輪效應等 ，畢竟人無完人，hr和主管當然會有看走眼的時候 。
4樓：由靚影
會的，面試時可以大致判斷乙個人適不適合應聘的工作崗位，但最終適不適合還要看後面的工作表現，所以看走眼也是有的。
5樓：桂弘
面試的時候無論是誰都有看走眼的時候。如果他們每乙個都看不走，眼的話。他就不在那當面試官了，直接去國家行政部門去上班，這不豈不更好？
6樓：語文老師淼淼
我覺得面試時會有看走眼的情況，因為有些人他在面試的時候可能準備得特別充足，以至於讓hr認為他能力很強。
可是實際現實生活中能力和表達又是另外一種說法，有的時候他能力真的不是很強，這時候就是看走眼的情況。
7樓：流量了額額
人無完人，面試時面試官看中的不僅是你的專業技能，乙個人的談吐和氣質可能會更加的吸引人，自信在面試中是非常重要的，這也是能力的一部分哦。
8樓：網友
有的時候會看走眼的，畢竟人都會犯錯誤，還有的人面試時候會裝，所以都說不好。
9樓：羽樂小將
面試時hr和主管肯定會有看走眼的時候，任何事情都會存在乙個概率也就是面試失敗和面試官失敗，不過都是少數。
10樓：北靜秋梵
因為每乙個人的表現和掩飾方式都不一樣，不是通過語言和表現就能完全看出乙個人是什麼樣的人，所以面試時hr和主管也有看走眼的時候。
11樓：沒方向盤的船
面試時hr和主管不會有看走眼的時候，千萬不要心存僥倖心理。hr和主管是職場老手，火眼金星。見過各種各樣面試人員。
經驗和學識老道，作為新手面試時，一定要做足功課，不要小瞧hr和主管。這樣才能提高面試成功率。
12樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
面試時hr和主管會有看走眼的時候，但很少會看走眼，因為他們有豐富的經驗和能力。
13樓：揭憶辰
當然有看走眼的時候，.僅憑面試，選對人的概率其實很低；不懂面試的面試官，通過面試選對人的概率就更是跟閉著眼睛抓鬮差不多了。誰還不會偽裝一下自己？
面試本身屬於一種測評方法，而測評從來沒有絕對完美不出錯的方法。
測評工具大致可以分成筆試、心理/人格測評、面試（結構化和非結構化）、情景模擬（小組討論、檔案筐、角色扮演）和測評中心（前幾種的綜合運用）。每一種工具都有一定的信效度，也就是說，每一種工具在測試的時候都可能出現結果不穩定或者不準確的情況。
14樓：電子數碼科技谷
面試的過程當中，hr看走眼的時候真的是非常的少，因為hr已經是閱人無數了，所以hr的眼神是很毒的，看走眼的時候並不是特別多，但是偶爾看走眼也是不能避免的。
15樓：網友
面試時hr和主管會有看走眼的時候，當然了，這個hr看走眼的時候有很多的，因為很多人都不是說簡單的那個有外表或者是履歷來檢查自己的她的才能，可能沒可能發揮出來，有可能是將來可能是公司的總裁，所以說hr和主管看到我的眼的時候非常的多。
16樓：帳號已登出
面試時，hr和主管會有看走眼的時候，畢竟面試只是簡單的乙個流程，而且還短短的幾分鐘之內或者半小時之內也看不出整個的人的乙個能力，所以在面試的過程當中一定要把自己的優勢以及自己的能力給展示出來，這樣的話才會讓主管看到你的優勢才能錄取。
17樓：網友
面試時，hr和主管當然是會有看走眼的時候呢，因為每個人的能力不一定都能夠表達出來，有的人是埋頭苦幹型的呢。
18樓：網友
面試時hr和主管一定會有看走眼的時候，因為有的人能力很高，但是不善於表現自己的才能，就不會被面試官和hr發現。
19樓：網友
當然會，面試的時候即使是經驗豐富的hr，也會有看走眼的時候，因為每個人的特長不同；
比如首因效應、暈輪效應等 ，畢竟人無完人，hr和主管當然會有看走眼的時候 。
20樓：耐心且舒暢的雪花
面試的時候考官肯定也會有看走眼的時候，畢竟不可能把人瞭解清楚，那麼透徹。
21樓：歡樂小溪水
面試時hr和主管當然會有看走眼的時候呀，因為他們又不是孫悟空，沒有長著火眼金睛，難免會判斷有失誤，看走眼的時候。
22樓：網友
面試時hr和主管會有看走眼的時候嗎？這種情況肯定是會有的，因為沒有人不會怕犯錯，所以也是很正常的。
23樓：帳號已登出
嗯，關於面試的時候的話就主管啊，當然會有看走眼的時候，這是很正常的作，看走眼也是比較常見的，遂說的話主管大家會看走眼這個的話，需要那個你有效的把你自己的努力說出來。
24樓：小新情感交流
面試的時候一家人完全有看走眼的時候，畢竟他們也不是神，他們選錯人看錯人的機會還是很多的。
在面試的時候，hr和主管會看走眼嗎？
25樓：情感諮詢師半暖陽光
會的，有些人很會偽裝，所以他們會看走眼。
26樓：墨說古今
面試的時候，hr和主管有的時候也會看走眼的，但是幾率不會太大，畢竟他們都非常有經驗，慧眼識人，還是很厲害的。
27樓：青楓侃
當然會。因為這些人也存在著失誤的情況，而且這些人也不是完全就能夠把一些員工的性格和能力看出來。
28樓：花花就是我
其實一般都不會看走眼，因為這些人一般都是比較有經驗的。
工作內容不起眼，hr會看嗎？
29樓：然然的
招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，並做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模組工作，奠定基礎。薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎麼設塌虧計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。當hr開啟你的簡歷的時候，最先看到的內容往往印象是最深刻的。
如果第一眼就看到了你的姓名和**，更加能引起hr讀下去的興趣。
如果hr開啟簡歷第一眼看到的是「個人簡歷」四個大字，讀下去的興趣可能會大大減少，把最上方最醒目的位置換成名字，更能給人留下深刻的印象。hr簡歷看得多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第乙個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在於，顏值提公升但內容的識別度狂降，想在裡面找關鍵資訊更加困難。
本來hr就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。
就像過於高調租衫激的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把資訊的易識別性放在第一位，做到這點後，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。對於很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低hr對你的偏見。
具體做法要按實際情況細分：比如你上乙份工作和求職弊襪崗位是同乙個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然hr會擔心你是否會重蹈覆轍；另外強調一點，工作經歷儘可能保持在一條大道上，否則工作經驗的積累效率很低，導致你市場價值也變低。
30樓：浩海永寧
不會看的，因為你的工作內容根本不起眼，沒有什麼伍閉實質性的效果，也不夠精彩，所以拿畢hr他們不會浪腔敏裂費時間去看的。
31樓：明天會更好
肯定是會看的，工作是不起眼的，但是也是乙份工作，而且可以看到我們的工作態度，所以肯定是會看的。
32樓：乙個
hr的主要工作就是去看這些簡歷，所以即隱冊州使是工作內姿派容不是特別起眼，他們也是會看一下的，但是並不會灶蔽錄用。
面試時，都是hr在問，主管領導基本沒問什麼問題，是不是就沒有機會了
33樓：心圖探秘
判斷這種情況主要是看你面試的是哪一類的工作崗位。可從以下幾個因素分析：
第一，假如面試的這個工作崗位的技能要求已經非常標準化，非常成熟明確了。這類崗位通常是交給人力資源部門更多地進行面試和篩選，因為他的考核要求和條件，都已經非常標準化和明確，易於hr面試。
第二，假如你面試的崗位有很大的業務特殊性和專業背景，那就需要主管領導更多的去發問，那這種情況下，如果主管領導在面試環節沒有任何問題，都是hr在問一些不冷不熱的簡單問題，那有可能就是沒有機會了。
第三，假如人事經理比較看中你的情況，但是業務經理不太感冒，那估計人事經理會問很多問題，雖然人事經理後續會繼續給業務經理推薦你，但通常這種情況下，機會應該還是不會太大，因為業務經理掌握一票否決的權利。
34樓：荀北苗靖琪
我是做人事工作的，並不是hr問的問題很少就沒有機會了。
也有面試者能力強，背景好，表述能力也強，幾個問題就可以確定——此人可以錄用。這樣就不需要問那麼多問題了。
35樓：網友
主管領導一般的不會問什麼，只是在聽和觀察罷了。願你面試成功。
36樓：網友
那不一定，主管領導有可能在觀察你。
面試時，都是HR在問，主管領導基本沒問什麼問題，是不是就沒有機會了
心圖探祕 判斷這種情況主要是看你面試的是哪一類的工作崗位。可從以下幾個因素分析 第一，假如面試的這個工作崗位的技能要求已經非常標準化，非常成熟明確了。這類崗位通常是交給人力資源部門更多地進行面試和篩選，因為他的考核要求和條件，都已經非常標準化和明確，易於hr面試。第二，假如你面試的崗位有很大的業務特...
面試時HR有哪些潛臺詞是值得注意的
武帥帥 hr這個職業在公司並不好做，他需要你有特別高的情商和豐富的職場經驗。這也會讓他們行事十分謹慎，他們每講一句話都會反覆考慮，很少會直白的說話。在和hr聊天的時候，不要在意他表面說了什麼，而是他說的內在的含義。在面試的時候，hr如果問你能不能具體說說？這並不是他很感興趣，想仔細瞭解。他是想向你傳...
面試時HR可以接受的跳槽理由有什麼？問自己為什麼離職，怎樣？
離職原因不要與應聘崗位有衝突，比如說面試設計師 程式設計師等需要加班的崗位，說自己不接受加班此類。總之，儘量談客觀原因，少提及個人主觀原因。一些求職類平臺比如獵聘會有一些免費公開課，分享求職技巧，如果對職場發展存在一些疑問或困惑，可以 學習一下，助力職場發展。一般情況下，hr如果聽到你是因為想找到更...