1樓：小鍇學姐
不是，大部分的面試官都不會將自己的情緒表露在面上，可能是他們遇到了不開心的事，或者可能是他們對你的簡歷有些糾結。
2樓：農葬花
是的，如果他一直皺著眉的話，證明他對你的是不滿意的，滿意的話，他會很樂意和你交流。
3樓：芊芊和你說民生
不一定。hr眉頭緊皺可能只是他的習慣性反應，你沒有必要太關注他的表情。
4樓：月下吹風漫步
我覺得並不是他可能覺得你非常的優秀，有些不好選擇，不知道該把你安排到什麼位置上，所以在正式結果沒有出現之前，不要喪失信心。
5樓：不猜餓了
並不是，很有可能是hr面試的時間長了，心情煩躁，也有可能是想給你一些緊張的情緒，給你一些壓力，讓你可以表現的更好。
6樓：大樹苗
不是的，我們不應該給自己這樣的壓力，應該回家去等對方的通知，也許對方在深思熟慮。
7樓：白珍全全全
是的。 hr這樣做說明你沒有達到hr的要求，所以失敗了也是情有可原的。
hr老是不說面試結果，能主動問嗎？
8樓：小宇**匯
面試的時間和金錢成本都非常高，企業的面試流程設計有一定的要求。人力資源通常不是最終版本的制定者。有時候這個崗位的部門負責人的時間可能安排不好。
更何況，第一次面試失敗，如何安排更高階別的主管面試，複試的面試官可能是總經理。跨部門面試也是如此。很難同時聯絡到兩個部門的主管。
真的不是故意自找麻煩。我確實要求自己把面試結果通知每乙個面試官。
不接受這份工作一定要給他們發優美的文字，進入人才資料庫隨著公司的體系越來越大。崗位空缺越來越多，我也覺得完全做到這一點是非常困難的。我不想直接把結果告訴求職者的主要原因是，有些求職者還沒有完全走出國門，還在候選人名單上，他們可能在排名順序上落後，有希望當選。
沉默拒絕的潛規則對雙方都有利。這很難理解，而且需要很長時間。
面試過程中和求職者通過面試，只聯絡過一兩次彼此並不瞭解。不合格的情況很容易導致對立的情緒。很多公司招聘的時候，即使給了面試官做決定的權利，也不會當面說自己合格。
每個人都會有一種很奇怪的心態。有些人會發現當面告訴別人自己合格是那麼簡單。可能是乙個人，但我不想去。
當面試公司沒有給出具體結果時，其他人的程式可能會變得更長。
你可以適當地傳送一條訊息，對企業感興趣就不要輕易放棄。尤其是面試時對企業感興趣，但沒有收到別人的任何通知。這個時候，我們應該多問一些問題。
無論結果如何，都不要輕易放棄。不管面試的公司最終結果如何，都不要忘記問結果。面試**這樣會讓你的理解和總結更加全面，讓你以後的職業發展更加順暢。
很容易誤解。
9樓：大超說教育
能主動問，主動問就說明面試者很重視這次的面試，可能會給hr帶來好印象。
10樓：陳遠紅紅紅
是可以主動問的，在這個時候可以主動聯絡hr詢問面試結果，如果面試沒有成功的話就可以去找其他的工作。
11樓：微風的暖星
當然可以，不過最好你隔幾天再問，要不然會給面試官留下乙個不好的印象。
12樓：帳號已登出
可以的，你主動打**問清楚一些原因也是很不錯的，他們也是會直接告訴你的。
13樓：行樂樂樂行
是可以的，而且在招聘完的1~2天的時間，就可以主動給hr打**，這樣的話就可以瞭解招聘的情況。
hr的哪些表現意味著面試失敗了？
14樓：老王談職教
一，面試官不斷進行負面暗示 我面試別人的時候，如果覺得不合適，往往會表達一些負面訊息，比如崗位加班非常嚴重，要求的能力遠遠超出招聘上所寫，讓求職者自我感覺與崗位不匹配。
二，面試時間過短或過長 我看到很多帖子也寫了，如果面試時間小於15min，往往比較危險；其實這個不絕對，我見過面試不到10min就結束，最後還是發了offer。 應該說，如果面試時間超出該輪面試正常時長，就比較危險。
三，面試全程尬聊：這點沒什麼可說的，往往當事人自己都能感覺到，有經驗，有涵養的面試官一般都會非常禮貌地等候選人自己說完。
四，面試官開小差：這種情況是最危險的，比如面試官看手機，回郵件，和身邊的同事聊天說笑，或者開始發呆，此時說明他們潛意識你完了。
15樓：zhhzhh木
1、直接拒絕：小王，不好意思，你的條件不符合公司崗位要求，下次有機會再約你。這樣的面試官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺傷人心。
2.委婉拒絕：小王，你的條件還行，不過我要向領導彙報一下，他出差了，過兩天再約你。
面試官想給你個臺階下，基本兩天過後，就沒有訊息了。你覺得有信心，回個**也可以，讓你死心。
3.不送候選人：面試結束，面試官會說，今天，就談這些，讓你大老遠跑一趟，不好意思。特別是面試官，約了你，你花乙個小時坐車又沒錄用，會感覺的不好意思。
4、面試的時候，讓下屬或同事去應付對接一下，很肯定不想和你談，在約你後，有背景調查過了，提前知道候選人不靠譜，但是你已經在路上了，不能太直接讓你回去啊，怕你罵人。
16樓：菜籃子
1、你問題時，面試官一直在皺 眉和搖 頭。
2、你問題時，面試官在簡歷上或者備忘錄上畫×。
3、你完第乙個問題後，主面試官問不出下乙個問題，甚至轉向其他面試官「你有什麼問題要問的嗎？」
4、面試官與你的面試時間特別短。
5、面試官展現出不耐 煩的態度。
6、面試官開始翻 閱下一位應聘者的簡歷。
7、面試官開始走 神，比如看手機、玩筆、看看窗外、從正 襟 危 坐改為癱 軟，不再與你做眼神交流。
8、面試官打斷與你的對話，甚至說到「好的，今天的面試就先到這裡，前面的應聘者耽 誤了不少時間，後面還有很多面試者等著。」
9、有好心的h r怕你會傻 傻等待，可能會說一句「如果一週之內沒有收到下一輪的通知，可能就是沒有入圍」。
10、如果h r很詳細地在詢問你前面每一段工作的收入金額和收入構成，而不僅僅只問的最後一段工作，那很有可能對方只是在做薪資社會調 查，並沒有想要錄取你，否則他不會問出這麼無關緊要又特別讓人不舒 服的問題。
11、面試官不斷進行負 面 暗 示，希望無法承壓的面試者自動退 出。比如：持續加班強 度、頻 繁出差、經常 性 應 酬、完成難 度很大、薪資與績效嚴格掛 鉤。
12、詢問你之前的工作，是否是熟人介紹進去的（暗 示著，他覺得你德 不 配 位）。
13、不斷地打 斷你，並嘗 試用他自己的話術去總結你的描 述，並反問你是不是這個意思？（這意味著對方覺得你囉 囉 嗦 嗦抓不住重點，對方不想浪 費時間）
14、不斷地打 斷你，並跳轉到其他問題。（這意味著對方意識到你沒有到點子上，或者發現你其實沒有過多實 操經驗，對方只能嘗試探 索你是否能被安排到其他崗位）
15、不 斷地打 斷你，並直接反 駁你。
16、h r提及的原則 性 問題，面試者沒有直接作出肯定的回覆。比如：工作地點暫時安排在遠郊、社保交在異地、五險一金未足額繳納、公升職加薪的期望無法滿足。
18、直接表明競 爭這個崗位的候選人非常多，競：爭很激 烈的。
19、面試官一直明 示或暗 示，新工作與你想象的很不一樣，尤其是等你說完你的期 待、或者是你的離 職理由之後。
17樓：匿名使用者
我知道大家面試的時候或多或少都會有些許緊張，畢竟這關係到自己的就業生涯。通常面試結束後會等待一段時間，才會知道面試結果。所以在等待的這一段時間內，大家的心情都是緊張而忐忑，生怕不被錄取到。
其實在面試過程中，只要我們稍微細心些，是能夠感覺到是否面試失敗的。如果hr有這些表現，我們很可能面試失敗。
1 面試時間不長。
如果面試官對你感興趣，他認為你很優秀，想要把你招募下來。那麼勢必會和你有許多聊不完的話題，他們迫切地想要更瞭解你。去面試肯定不只有你乙個人，所以你可以去觀察前面面試的朋友，他們時間的長短。
與之對比後，如果他們面試時長是40分鐘，而你卻只有20分鐘就叫你出來了。那麼很顯然，他們對你不感興趣，你面試失敗。
2 絲毫不過問你的期待薪資。
薪水這個問題多多少少是有些敏感的，但在面試過程中也老是被提及。只要是求職者，當然會對工資感興趣。平時你只需要深入思考下，你就會明白這其中的道理。
如果你是他想要招募的員工，那麼他肯定是想要留下你的。所以他就會與你**你的期望薪資，然後雙方再進行更進一步的交談。如果他對你的面試表現不滿意，那麼他絕不會過問你的期望薪資。
畢竟人家根本就不會錄取你，問也是浪費時間。
3 觀察面試官的語氣和表現情人的語氣和表情。
有時候是可以傳達一種訊號的，不過這需要你仔細觀察。如果面試官全程語氣都都比較輕快，而且臉上時常帶些微笑。這說明他心情比較好，遇到了自己比較滿意的職員了。
當然有些面試官可能整個面試過程中都表現得比較嚴肅，但是他跟你說話的語氣如果是耐心的，那麼面試成功的概率還是比較大的，如果面試官出現了低頭玩手機的情況，也不怎麼主動找你聊天。那麼很明顯，你面試是失敗。等面試結束後，趕緊去找下家吧。
對自己不是很滿意，從臉色就可以看出來，而且說讓自己回家等訊息說明對自己不是很滿意，已經把自己給out了。從臉上的表情以及說話的態度一些一些詞語，就可以證明自己面試失敗了。
18樓：天天潛水
比如你說「我看你上乙份工作離職的原因是體力透支嚴重，」她會反問你「在哪工作都不容易吧，不會白白的養活你吧」，一般出現這種狀況說明她已經不喜歡你了，她會覺得你抗壓能力差，不能做到吃苦耐勞，以後加班會成為乙個問題，等等一系列的問題導致你面試失敗。
還有在你做實習經歷分享以及個人能力陳述時，面試官持懷疑態度且不太感興趣，也說明你可能不是他們公司所需的人才型別。
面試時間很短。
有很多剛畢業的應屆生面試時間10分鐘內，這種情況基本就沒戲了，面試就像是相親，剛見面坐下來一起吃個飯，如果就花了10分鐘吃飯，你覺得這倆人能成嗎？面試也是一樣的道理，hr會對有你有個大致瞭解，所以時間短的基本沒戲，畢竟沒有人願意把時間花在沒結果的事情上。
對你的提問很少。
面試過程中基本對你沒什麼提問那也表明面試失敗，面試官如果對你感興趣，那一般都會問你期望薪資、距離公司距離，有沒有結婚、到崗時間等等問題，如果沒有，證明她對你不感興趣。
回去等通知、跟領導商量一下。
出現這種情況大部分是沒戲，最後的領導面試基本就是定工資的，然後拿到offer，所以領導一般不會影響你的去留問題。hr如果說要和領導商量一下，一般就是在婉拒你了。因為如果面試官真的很想留下你，是會怕你被其他公司「截胡」的，通常就會非常積極的和你約下次面試時間或者到崗時間等等。
面試時HR有哪些潛臺詞是值得注意的
武帥帥 hr這個職業在公司並不好做，他需要你有特別高的情商和豐富的職場經驗。這也會讓他們行事十分謹慎，他們每講一句話都會反覆考慮，很少會直白的說話。在和hr聊天的時候，不要在意他表面說了什麼，而是他說的內在的含義。在面試的時候，hr如果問你能不能具體說說？這並不是他很感興趣，想仔細瞭解。他是想向你傳...
我是不會說話的女孩子，出去面試的時候，總是碰壁連連怎麼辦
英美心裡 要想提升自己。一定要多讀些有益的書籍。富有詩書氣自華。在現實生活中一定要多注意觀察，多參加實踐活動。平時注意自己的表達能力。敢於說話提升自己。要有自信心。逐漸的你的能力一定會升華。 綱雋 建議多看看演講與口才這本書，也可以報名參加一些辯論的培訓和比賽，這樣能對你的交流有些幫助aqui te...
去面試是扎著頭髮好，還是披著好，去面試的時候，頭髮是散下來好呢，還是紮起來好，頭髮散下來比較凌亂，紮起來臉大，咋辦
成都模溫機珞石工廠 面試時對於扎頭髮或者披髮都沒有強制性要求，根據適合自己的臉型而定。不管長髮還是短髮，一定洗得乾淨 梳得整齊，增添青春的活力。如果根據衣服正確搭配，要善於利用視覺錯覺來改變臉形，如果你披著頭髮好看那就披著，如果想看起來比較精神就扎著頭髮。 htf的生活回答 頭髮紮起來比較好。第1次...