1樓：娛樂時事趣聞
工作多年後，我領悟到的職場道理有：要建立自己的原則和底線，任何同事都不能觸碰；職場中要學會拒絕，對同事說不，更不要攬下別人的工作任務。
2樓：姐妹食記
一、不要輕易站隊，不管誰輸誰贏，你都可能是犧牲品。二、和同事領導交往要有距離，不要以為你們會成為朋友。
3樓：王祿
耐心，在工作中耐心很重要，因為會有很多事情需要處理，要保持好心態，按時得完成好工作進度。
在你工作十年後，悟出了哪些職場道理？
4樓：伍青爭
最後一定要學會多元化思考。多元化思考是普通員工與職場精英的乙個重大區別，在職場當中，你會發現職位越高的人，他們的思維一定是多元化的。例如我們在生活當中遇到乙個難題，你可能不能直接的解決此問題，但是如果你換位思考一下，可能這個問題就遊刃而解了。
因此職場也一樣，只要你換位思考，多元化思考，可以大大降低解決問題的難度。
總而言之，不論是任何工作，你只要保持乙個學習冷靜的心，一定能夠獲得巨大的成功。
5樓：酒濃不如
首先不要在人多的時候說出領導的不足，然後就是不要去搶領導的風頭，還有安排的任務完成不了早點說，不要讓領導一直在等。需要保持自己的原則，有些事情需要學會拒絕。
6樓：乙個
在工作這麼長時間之後，我才明白在職場當中是沒有真朋友的，並不是所有人都希望你過得特別好，而且在職場當中還是應該注重自己的個人能力，通過和領導打好關係，其實最後的效果也並不好，更不要參與小團體，還是應該努力去工作。
7樓：行樂樂樂
不要遲到，不要跟別人爭吵，解決問題才是王道，維護自己的利益不要退縮，不要爛好人。
工作十年後，你都悟出了什麼職場道理呢？
8樓：熱愛娛樂和琳琳子
在工作十年之後則薯，我們很多人都可能會付出一些職場上面的道理，因為可能很多人在出入職場的時候還是屬於乙個職場小白對於很多事情都不是非常通透，對於人性，對於工作，對於各方面都不是非常的清楚，但是在工作十年之後已經算是在職場當中有了一定經驗了，所以對於職場上面的很多東西就比較清楚了，那麼在工作十年之後悟出了哪些道理呢？<>
首先第一點就是在職場上千萬不要當老好人，因為職場當中沒有任何的朋友關係。在職場中當老好人的後果孫拆者就是永遠都有做不完的工作，而且周圍的很多人他們並不會設身處地的為自御空己考慮，只是如果你的脾氣比較好的話，他們可能都會在各方面不會去顧及到你的利益，所以在職場上面當老好人永遠都是處理不討好那乙個，不僅僅會使得自己會非常的累，同時也會對自己的工作沒有任何的幫助，並且人際關係其實也並不一定處的很好，畢竟在職場上面雖然人際關係是重要的，但是真誠的人際關係往往在職場當中是很少見的。<>
第二點就是在職場當中不要輕易的去相信別人，因為職場當中任何人所說的話可能不一定都是真實的，而且自己也要成為乙個儘量話少的那個人，因為言多必失。<>
而且不同的職場當中，對於人的性格其實摸不透的，大多數人都是屬於帶著面具過活的，在這個時候輕易的去相信別人的話，很有可能讓自己遭殃，而且至少當中的很多人所說的話，往往都是帶有的一定的目的性和利益性的，這個時候如果輕信了別人的話，可能自己是會吃大虧的，所以在職場當中要保持一種獨立的，自我思考的態度。
9樓：要天天喝
不要跟悶神看重利益的人講道理，不要跟領導說一些同螞頌虧事的私事，不要跟同事說一些自己家庭的實際狀況，工作最重要的是讓自己保持開心，完成任務，不能只知道工作，忽視了櫻枝人際交往。
10樓：情感導師素顏
首先讓我知道了，職場根本衫旅就沒有真友情，也沒有真情可晌冊言宴塌巨集。所有的關係都是利用關係。不過要慶幸別人利用你，說明你可能是有價值的。
11樓：羅文
同事永遠不局念可能成為朋物臘歲友，自己的工作永遠需要自己去完成，不要嘗試去巴結領導，在罩睜職場中能力才是最重要的。
工作十年之久，你悟出了哪些職場道理？
12樓：小紅情感解答
其實對於每個人而言，我們在不同的人生階段裡面，我們的感悟以及想法都是不一樣的，所以如果你工作一段時間之後，其實你對這個工作可能也會有自己一些內心的想法，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是工作十年之久，你悟出了哪些職場道理呢？對於這一問題的，在我個人看來，比如說能力才是最重要的，其次就是要與同事和諧相處，下面我們具體來了解一下。
1 能力最重要
我們都知道，其實在職場當中，我們最重要的就是看個人的能力，如果能力越高的話，那麼我們的級別以及職位可能也會越高，那麼我們會所獲得的薪酬相對來說就要高很多，所以在我工作十年之久，其實我悟出的職場道理就是其他的一切都是虛的，只有自己的能力才是最重要的。
2 與同事和諧相處
其實在我們工作的這個過程中，我們是離不開與同事的交流的，而且很多時候需要乙個團隊的意識，同時有一些工作是需要與同事一起合作才能夠完成的，所以在這個過程中，我們需要與同事和諧的相處，千萬不要因為一些小事情而引發各種各樣的矛盾，這樣的話，不僅會影響彼此之間的感情，同時也會導致工作效率下降。
所以我們在平時的生活中也應該要更多的去關注這方面的問題，對每個人而言，瞭解這方面的問題都我們都是有一定的好處的，當然如果自己已經工作之後，我們千萬要注意個人的形象以及我們的言行舉止。同時也要不斷的學習，要提高自身的能力，因為時代在發展，我們需要接受的新東西還是很多的。這樣的話，才能夠跟上時代發展的潮流。
13樓：擺擺說娛樂
對於乙個工作十年之久的職員而言，可以說對於職場已經瞭如指掌，很多東西都不會輕易地干擾自己，可以很好地接受職場的相關規定。
隨著在職場打拼的時間，很多時候都會發現說得再好，都不如用自己的實際行動向領導證明自己的能力。雖然很多領導喜歡聽好聽的話，但是如果沒有一定的能力也會被看低，一樣不會受到領導的重視。
對於職場來說，不管是公司還是國家的單位，都很反感小團隊，如果自己想要在職場如魚得水那麼就應該遠離這樣的結合。對於公司而言，如果自己底下的員工結幫拉派很容易引起不好的影響，這樣也會讓員工的積極性不高，所以從公司的利益而言是不希望看到這樣的局面。乙個人想要在公司長期生存，並且希望得到好的發展，一定要獨善其身，這樣才會獲得好的前途。
作為員工一定要把工作與生活分清楚，尤其是對於領導的私生活一定要要保持沉默，不要與同事私下裡擺領導的各種話題。天下沒有不透風的牆，如果哪天傳到領導耳中，對於自己的發展肯定有影響。領導都喜歡在背後不亂說是非的人，如果到處嚼舌根子就會讓人而居的無法接受。
工作時間越長，就會覺得其實職場就是乙個大家庭，但是不能像親人般的相處模式，必須要遵守一定的規則。對於打工者而言，只有嚴以律己，嚴格要求自己，關注自己的嘴巴，多用實力來證明自己，這樣才會獲得好的結果，最後才會擁有好的發展。
14樓：小豆子子梓
我覺得我悟出了許多職場道理，例如在與人交流的時候，一定要注意方式方法，千萬不能太過於驕傲，而且在與人說話的時候一定要注意禮貌問題，千萬不能沒有禮貌，並且在與人說話的時候一定要注意自己的情商，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩。
15樓：創作者
在職場上沒有朋友，只有利益，在職場上和同事相處的時候也要保持一定的距離，在和領導相處的時候應該尊重領導，不要把領導當做乙個朋友，應該努力學習一些專業知識，讓自己變得更加的優秀，也要有一定的性格，不要答應同事的一些工作上的問題，以免給自己帶來麻煩。
16樓：結婚發的
任何時候都要保持理智，不要被別人影響自己的情緒，不斷的提高自己的效率，不要過多的關注別人，也不要談論別人的私生活。
工作兩三年後，你悟出的職場道理都有哪些？
17樓：愛笑的小木魚兒
雖然才工作一兩年，但是在職場中，一些道理還是很重要得，明白這些道理，能夠讓我們更好的處理好跟同事之間得關係，更好的跟領導相處，成為公司有用人才，從而才能在公司得到重用。
1.做事比做人更重要。
職場上，如果乙個新人只是埋頭做自己的事，沒有人會主動去了解你，去認識你。最後，你只會是個士兵，而不是將軍。學會做人很重要。
多幫助同事，遇到別人多笑笑，有事主動幫忙。雖然會讓你很忙，但這是乙個讓更多人瞭解你的機會。這樣有助於你更快的融入團隊，以後有事別人也會幫你。
2.職場不是學校，別人沒有義務多教你。
在學校，老師會問你是否學過這個知識點。如果不會，就多教，直到學會為止。但是在職場，大家都是公司的員工，只領取公司的工資，別人沒有義務多教你。
所以職場上，新人要幫領導分擔事情。如果他們遇到不懂的事情，要真誠、虛心地向別人請教。
然而，只是真心求教？平時也要注意和別人搞好關係，真誠溝通。喝茶的時候，問要不要給對方帶一杯茶或者一杯咖啡。
午飯的時候問對方要不要一起點菜，等等。都是人力投資。投資到位了，別人就會接受你的好意，自然會願意在你求教的時候多教你一些他的經驗和心得。
3.先留在職場生存。
不是每個人一開始都有遠大的目標，即使有目標，也不是那麼容易實現的。在職場上，不管你有沒有目標，最重要的是讓自己先度過試用期，這樣你才能成為乙個有用有價值的人，先活下來。活下來了，就有時間和精力去思考更長遠的事情，去制定更大的目標。
如果連在工作場所生存都成問題，那麼沒有支援，這些目標又如何實現呢？
4.學會總結自己。
你可以列出今天的工作專案，完成這些專案需要的條件，目前的進度，評估完成時間，然後進行，總結你今天完成的事情。時間長了，你會發現你工作習慣的規律，哪個時間段是你思維最活躍的時候，哪個時間段效率最高。
總結可以幫助你發現自己的工作規律，也可以幫助你反思一些事情的改進，讓你在以後處理類似的事情時更加快速。總結是個人自我提公升的必要條件之一，讓你的邏輯思維越來越強。
5.能承受打擊和壓力。
職場不會一帆風順，會遇到各種各樣的困難；職場人各有各的特點，你總會受到打擊。被打了，不要和別人爭輸贏。領帶有什麼用？白色給人爭強好勝的感覺。
職場也會面臨各種壓力。只有你能承受壓力，繼續前進，你才會看到曙光。頂住壓力，擴大自己的圈子，努力往上走，你會發現，你會遇到更好的自己，遇到更好的人和事。
18樓：易
在職場當中不要隨意相信別人，只有自己才是最可靠，還有就是不要讓自己同情心太過氾濫，有些忙不能幫，一幫就會讓自己始終在幫忙。
工作十年以後，哪些職場道理是你自己悟出的？
19樓：潘老師健身課
1、阿諛奉承有用。
以前很diss這種行為，甚至於對安歇節假日就送禮、忙個不停給各級領導發訊息的同事很鄙夷，但是在職場十年後你會發現自己就是會比那種同事在職場發展的機會上少一截。
領導也是人，也有情感需求，更何況領導有90分的也有60分的，你不能保證你遇到的都是90分的，更不可能有100分的領導，所以作為情感動物不完美，領導也喜歡聽好話，也喜歡被認可，也喜歡更為親近接近自己的下屬。當然，核心是你本身有業績輸出，否則乙個垃圾總是拍馬屁，領導是會很反感的。阿諛奉承的好處在於，同等條件下，你會更容易被看到。
2、選擇大於努力。
工作十年後，同樣工商管理的同學，有的做hr、有的做財務、有的進入網際網絡行業、有的在傳統製造業，十年後大家基本都進入一定頭銜的層級，但是科技公司的同學年入百萬、傳統制造行業的整天面對機器裝置灰頭土臉掙辛苦錢，這正是選擇大於努力。
前一兩年，每個人都是新手期，所有的選擇這時候都看不到什麼，少部分行業崗位這時候能拿到高薪，那也不能說明就一定優質。但是到四五年開始有明顯落差，到十年後就產生了不可逆的鴻溝，因為你已經沒有機會再重新開始。所以在剛剛開始工作時，不要簡單的看工作選擇，也不要只聽乙個人的建議，多方瞭解，找準有潛質的又適合自己的崗位、行業、發展方向、公司。
3、低頭幹活更要抬頭看路。
十年前，作為職場新人時候和大多數人一樣，領導安排什麼就徹徹底底的做什麼，很強化自己的執行力。執行力沒有錯，但是如果你遇到乙個不太優秀的領導，那麼你的執行力能換來多大的價值？
這裡不是要低質疑領導，而是在執行埋頭幹活的時候，我們需要抬起頭來看路，一方面是看領導給安排的工作任務的方向是否正確，領導本質只需要你的結果，說太多方向其實都是領導的建議。另一方面還要看，做這麼多是不是你職業方向選擇的路。很多領導安排的工作是kpi的需求，而不是對你職業發展的需求，所以矯正路子是你自己要關注的。
相比已經工作多年的人來說，應屆畢業生都有哪些優勢？
應屆畢業生更聽領導的話。應屆畢業生沒有社會經驗，不管他們學歷多高都會服從領導的管理，他們也會按照領導說的做，不會有反對意見。相比已經工作多年的人來說應屆畢業生都比較聽話，你給他安排什麼任務他們都會努力去完成它，不會有任何反駁，這是最好的優勢了。應屆畢業生更好培養，應屆畢業生有更新的思想。工作多年的人...
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