1樓：科普小喵喵
一員工遭高管用菸頭燙臉，涉世的高管屬於酒後行為，針對於這個高管，他喝酒後也不能成為傷害別人的理由。雖然說在喝酒後都會發生一些我們自己難以控制的事情，但是用菸頭燙職員的臉對於職員來說是一種侮辱，所以這名涉事的高管應該為自己的行為付出代價，甚至應該將他依法拘留起來，他已經涉嫌故意傷害他人罪，即使是喝酒也有一定的認知能力，並不能說因為喝酒了故意傷害他人就是成為乙個理由。
喝酒後絕對不是傷害別人的理由如果每個人都面對喝酒後故意傷害他人都可以，用這個藉口為理由的話，那麼將會有許多人都能逃避法律的追究，其實這名高管他在用菸頭燙職工的臉時，他絕對有一定的意識，並非是無意的。如果僅僅是因為他的身份比較特殊一些，就對一些小職員不看在眼裡進行傷害的話，那麼這樣的高管也是難以服眾的，作為公司高管就一定要有個高管的樣和職員們在一起吃飯，也一定要有個好的形象。
在公司上班人人平等其實在同一家公司上班，應該做到人人平等，並不能說因為他的身份比較特殊，所以就對職員們特殊對待。即使是特殊對待，也不應該用菸頭來燙臉這已經對資源來說造成了傷害，同時職員也可以控告這個高管，當我們在應聘工作時，找工作也要看領導是否負責任。一些公司的高管經常會仗著自己的身份，狗仗人勢的看一些職員們甚至要求一些職員們對他們禮讓三分，其實作為公司的高管首先要做到有高管的樣，才會受到同事的尊重。
我們普通人在喝酒後也都會有失態的表現，但是在喝酒後也一定會有一定的認知能力，也非常的清楚，什麼事情能做什麼事情不能做。同時作為公司高管也代表著公司的形象，如果經常因為醉酒而鬧出了醜事，那麼對於公司的高管來說，也不應該做到領導的位置上還給公司丟人。。
2樓：鄒時
喝酒不能成為傷害別人的理由。隨意傷害別人，無論是出於什麼理由都是不對的，喝酒就更不應該，沒人該為醉酒的人買單。
3樓：愛大樹苗
當然不是。因為不管出於什麼原因，傷害別人這是不對的，所以我們在日常的生活當中，不應該以任何理由來傷害別人。
4樓：貓與友人
喝酒不是傷害別人的理由，喝完酒也不能發酒瘋而做出傷害別人的事情來，生活中可以小喝兩杯而不是對著酒大口飲用，這名高管做法是錯誤的因為覺得自己是領導加上又喝了兩杯酒就覺得自己很厲害，反而做出了傷害別人的事情來，這種情況下他已經觸犯到了法律。所以這種人是需要嚴懲的。
5樓：裙子
喝酒肯定不是傷害別人的理由。這屬於故意傷害了，耍酒瘋的人真的是超級令人討厭的，喝酒要適量，不要給別人帶來困擾。
6樓：李答疑
喝酒不是傷害別人的理由，這種行為有點故意為之，一般人在喝酒都是有意識的，所以這種行為很可惡。
7樓：無能為力大蒜
不是，即使喝酒導致頭腦不清醒，也不能做出傷害別人的事情，這樣的行為是違法的，喝酒是不能讓你逃脫罪責的。
8樓：愛小樹苗
我認為不能以此來做藉口，即便喝了酒也是可以獨立思考的，也要為自己做出的事情承擔相應的責任。
9樓：一一邊邊
這種人的行為應該受到社會的譴責和法律的制裁，總是在為自己的錯誤找藉口，從不考慮他給別人帶來的傷害。性質極其惡劣。
10樓：劉心安兒
並不是，而且這種強迫別人喝酒也屬於違法行為，所以人們在喝酒的時候一定要規範自己的行為。
11樓：每日話題心說
不是。因為傷害別人是違法的行為，任何理由都不成立，所以喝酒也不能成為理由。
12樓：梨子與你看娛樂
不是的。就算是喝了酒，也不是能夠傷害他人的理由，而且也說明這個人酒品不好。
員工被高管用菸頭燙臉，這個高管的做法是違法嗎？
13樓：網友
員工被高管用菸頭燙臉，這個高管的做法是違法嗎？這個高管的做法是違法的，因為員工和高管之間就是工作關係，任何人不能因為工作關係去傷害別人，所以這個高管是要受到法律的制裁的。
維護勞動者的合法權益<>
我覺得工作是，維持我們生活的基本支柱，但是我們工作只是用自己的勞動來取得合理的報酬，所以我們在工作單位之中，和自己的上級和下級之間都是工作關係，在工作當中，如果高管用菸頭燙員工的臉，那麼高管這就是故意在傷害別人，這是違法的，所以員工一定要拿起法律**，保護自己的合法權益，在這樣的單位工作，時常受到這樣的虐待，是非常虐心的一件事情，所以相關人員受到相應的處理以後，一定要及時的離開這家單位。
我們不能姑息這些惡意傷害別人的上級 <>
我覺得現在中年人的悲哀就是上有老下有小，在工作當中卑躬屈膝，生怕被年輕人取代，被炒了魷魚，所以現在中年人的生活壓力是非常大的，但是即使這樣我們也不能讓自己的權益受到損害，所以在工作當中一定要積極維護自己的合法權益，對於一些不合法的行為要敢於站出來說不，拿起法律**來保護自己的合法權益。
在工作當中遇到問題應該向哪些部門去投訴<>
我覺得在工作當中，如果因為薪資等方面的問題產生糾紛，可以去勞動仲裁的機構去申請勞動仲裁，你如果在工作當中遇到一些惡意傷害等事件的話，要及時撥打110報警，所以每個人都要在工作當中，除了掙錢以外，還要保護好自己的合法權益，不受侵犯。這是我們作為成年人最基本的一些保障，也希望國家相關部門能夠加大對工作當中的一些違法行為的懲罰力度，讓員工能夠開開心心的在單位工作。
14樓：每日話題心說
是的。因為高管的做法屬於故意傷害，是違反法律規定的。
15樓：小李教育空間
肯定是違法的，因為這完全就是在侮辱自己的員工呀，這種所謂的高管應該被開除。
16樓：強哥遊戲辣評
這個高管的做法當然是違法的，他會受到法律的制裁，會被判刑的。
17樓：千紙鸖
員工被高管用菸頭燙臉，這個高管的這種做法是違法的，這屬於故意傷害罪，需要承擔醫療救治費用，而且需要賠償他人的損失。
18樓：曇花娛樂
肯定違法呀，這給人家造成了身心傷害，他得給乙個教代，現在是和平年代，高管又不是古代的地主。
19樓：浩宇星辰
我認為是違法的行為，因為他傷害了員工的身體，屬於故意傷害。
20樓：數碼專家小行星
是的。因為這屬於人身傷害行為，該員工可以進行報警，起訴這個高管。
21樓：哇塞塞影視剪輯
當然是違法的行為。這樣的行為是傷害別人的行為，是屬於故意傷害罪，所以也會受到法律的制裁。
22樓：你到底敢不敢
違法的，公然的去傷害別人的行為，就是屬於違法行為的，而且涉嫌故意殺人罪，也是要承擔法律責任。
員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，該高管的行為侵犯了員工的哪些權利嗎？
23樓：拉布拉斯不變換
隨意用菸頭燙員工臉，侵犯了員工的人格尊嚴，並且滾燙的菸頭會灼傷**，這侵害了員工的生命健康權。
24樓：燈火闌珊處
據說高管不僅進行了肢體上的侮辱，還進行了人格上的語言侮辱。而且用菸頭燙臉已經造成了故意傷害罪，如果毀容屬於重傷，這是員工，不是奴隸！
25樓：小龍龍學長
侵犯了員工的人身安全權利，還侮辱了員工，我認為應該採取法律措施對這種惡人給予懲罰，讓受害者得到法律的保護，這樣有利於社會的合理發展。
26樓：你好不好看
他已經嚴重觸犯到了員工的個人權利，這種做法是一種非常不道德的，應該尊重員工，卻保護自己企業的員工，也因為自己的行為，最後付出相關的法律責任，也得到了應有的後果，和處理方式。
27樓：溫柔的女人
第1點就是侵犯了個人的這個人身安全，這樣的乙個權利，第2點就是侮辱別人的人格，這樣的人權也受到了很大的威脅，第3點就是威脅到了個人的這個合法權益，這些都是危害的。
高管用菸頭燙傷員工臉被免職，該名高管將面臨怎麼的處罰？
28樓：看看詩和遠方
如果該名職工追究責任，高管則必須道歉，並且賠款，重則或許要承擔法律責任，這也是應當的。
29樓：辰楠侃
也會面臨著被刑拘的處罰，因為他已經構成了故意傷人罪，這樣的人是不配在公司當高管的。
30樓：王祿
經濟賠償，因為他對該員工造成身體傷害，產生一些醫療費用和精神上的補償。
31樓：小鍇學姐
第一，這個高管將會被公司開除；第二，員工的醫療損失費將由高管全部承擔；第三，**會對他進行法制教育，給他我普及法律知識。
32樓：昕昕學姐
這個高管會受到應有的刑事處罰，也會被刑事拘留，同時它的性質也非常的惡劣，也侵犯了員工的人身安全。
員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，職場中如何應對領導的暴力行為？
33樓：一哥八卦娛樂
我覺得如果領導有暴力鋒肢行為，第一時間要保護好自己，第二就是一定要追究他的責任，不清吵能讓他這銀正世種危害人的行為繼續下去。
34樓：小小馳呀
面對職場暴力，不能盯譽一味的忍讓，要凱銀段及時的向有關部門進行舉報，還搏謹有跟那些有暴力傾向的領導相處時，儘量不要乙個人和他相處。
35樓：昕點點
我覺得可以奮力反抗，也可以舉報投訴這種的不公平待遇，如果怕他則會被欺負得更慘。
36樓：網友
1、找到領導改鄭不喜歡你的緣由，能改變的儘量改變 。2、想清楚這家公司對於核友頌自己的重要性，不要意氣告芹用事 。3、提高自身職場免疫力 。
4、不被消極情緒影響，做好本職工作 。5、正確獲得更高一層的認可，擺脫困境 。
37樓：哇塞塞影視剪輯
面對這樣的行為千萬蠢握不要和毀容忍帶棚慶，一定要站出來維護自己的權益，如果有必要的話到法院進行上訴，用法律的**來維權。
38樓：浩宇星辰
我認為應對領導的暴力行為，應該去相關部門舉報，使自己的利益不被傷害。
39樓：不要讓我發呆
這種暴力行為比較常見，受害者不應該沉默。越沉默越殘酷。應該拿起法律**來維權。
40樓：叮噹必過
我覺得在職場中我們面對領導暴力的時候應該勇敢說不併且應該及時報警。
用菸頭燙員工臉，公司高管被免職，身居高位為何有如此行徑？
41樓：搜尋娛樂圈
在陝西西安一公司高管用菸頭燙員工臉的事情，在網上引起熱議。根據受害者員工表示，由於自己的業績較差，在年會時被公司高管菸頭燙臉，而且高管還挑釁稱疼就對了，這樣你才能長點記性，有很多網友對高管的行為感到非常憤怒，這名高管也已經被公司免職並通報批評，當地**也介入這次事件的調查，這件事情也表現出有些高管雖然身居高位，但是仍然素質低下。
很多高管仗著自己處於領導職位，瞧不起下面的員工。有些人一旦擁有權力之後，將會變得無視任何人，一旦下面的員工沒有達到他規定的目標，或者沒有完成相應的業績，就會以暴力的方式來對待員工，這樣很容易對員工的身體上造成傷害，心理上留下陰影，而這種人也是典型的吃軟怕硬，如果我們選擇妥協，她只會變本加厲。
有很多高管沒有素質，文化水平較低。有很多企業在招聘高管的時候只看業績，不看乙個人的素質，但是有一些領導確實不稱職，在管理團隊的時候，採用粗暴的方式，而且經常對下面的員工進行冷暴力，例如在沒有得到員工允許的情況之下，強制性將員工調崗或者增加員工的工作量，讓員工知男而退，這是沒有素質和沒有道德的做法。
有很多領導沒有勞動法律意識，在對待員工方面存在一些誤區。在乙個企業裡面，不管你是領導還是員工，都是處於同一水平線，雖然職務有高低之別，但是人格無貴賤之分，企業高管沒有任何理由去踐踏員工的尊嚴，更不能在工作中採用任何形式的職場暴力，這都是不符合規定和違反相關法律的，也希望**能對這名高管進行嚴懲，這樣才會警示更多的人。
42樓：開個心冒個泡
他們這一做法已經觸犯到了對他人的身心造成一定的影響，也是對他人的一種不尊重行為，總喜歡用一些壓制對方的話來證明自己，應該為他做出的事情去承擔相應的後果和責任。
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