1樓：網友
證明自己，讓領導查清楚。
硬氣起來，你硬氣了他就不敢惹你。
2樓：養樂多故事臺
找證據證明清白職場小人通常會在一些事上嫁禍於人，來毀壞別人的形象和聲譽。例如下班沒有關燈鎖門這些小事，領導要是看到了問起，職場小人就會見縫插針地說是你乾的，管你委不委屈，反正領導是記住你的名字了。但這時你不要衝動去找領導理論，領導在氣頭上可能會起反效果，應該找個可以證明不是你乾的同事，在事後去幫你解釋會好一些，挽回你在領導心目中的印象。
保持淡定，尋求公道被人算計、冤枉，我們不要先自亂陣腳，暴躁易怒、喊冤叫屈，到處發洩自己的情緒，這樣只會讓事情越來越放大，讓自己在職場中受到的影響也更大。淡定一點，先對照公司相關規章制度，查詢對自己有利的政策支援；再在職場中聯合和自己利益相關的群體，尋求公道，利用集體的力量為自己辯白保持適當的距離跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果要跟你來往也不要拒絕。這裡要把握好乙個度，可以與小人來往，但是不要深交。
不要什麼都和小人說，平常在公。
職場中被同事栽贓怎麼辦？
3樓：網友
如果不是觸及法律、道德底線，沒有對自己，以及單位利益構成過大傷害的，無傷大雅、雞毛蒜皮的小事，那麼大可裝聾作啞，視而不見。
因為，畢竟複雜、殘酷的職場，不可能是乙個非黑即白，完全純粹的地方。 所以，要想生存，並求得發展，能忍還是要忍的。
如果遭遇極其嚴重，無法接受的傷害、潛規則，而自己又仍然渴望在這家單位工作下去，我們大可以蒐集、儲存有效證據，通過正規的投訴、反饋渠道將其大範圍**。
如果有可能的話，還可以通過分析其潛規則，或者惡劣行為，可能會給單位利益帶來的傷害、損失，給出合理、科學的建設性改革意見、建議。
這樣做至少可以達到兩個目的：
一是，越是將其行為**在眾目睽睽之下，他就越難在背後進行一些不利於自己的不良操作，從而會讓自己的處境變得相對安全，並有可能獲得一些正義力量的支援。
二是，如果更高層領導，是比較負責任，且英明的話，那就不僅能夠對實施潛規則行為的人予以有效打擊，還可以彰顯自己發現問題、解決問題的能力。從而，借力打力，將壞事變成好事。
4樓：江淮一楠
1：捕風捉影，生拉硬扯。
這是職場小人慣用的手段。就好像你和小李同時是主管的候選人，而你的希望最大。不巧你的家中有急事，請了3天假。
這時候小李讓他的好哥們傳謠言，他自己不說，說看見你去另一家公司應聘去了，而且描繪得有鼻子有眼的。這話被領導聽到了，正直的領導或許還調查一下，大多數領導的第一反應就是你有了二心，那你還有機會被提拔嗎？
2：張冠李戴，嫁禍於人。
比如職場上一些小事情，辦公室沒有打掃衛生，下班沒有鎖門，上司看到了問誰的事情？有人見縫插針地說了你的名字，你委屈不委屈？上司基本上沒時間去操心到底是誰幹的，一聽到你的名字馬上就記住了，還火冒三丈把你痛罵了一頓，你會去找領導理論嗎？
如果真的去，你就真的輸了，直接被領導拉入黑名單中。如果真的要洗白白，這話不要自己去解釋，讓個局外人去更妥善。
3：偽造證據，捏造事實。
三國裡面，曹操在漢中大戰韓遂與馬超時因久戰不下。於是曹操給韓遂寫了封信，故意把關鍵點給塗改掉了，就是曹操自己把信上給抹掉了。然後馬超就過去問，他剛才給你寄了一封信，什麼信？
然後韓遂就把這個東西給他看。馬超一看關鍵地方都被塗抹掉了，就開始懷疑韓遂了。是不是感覺和離間計似的？
職場上的小人往往也會編造一些事實，不當著你面說，背地裡煽風點火，而中國人的習慣，好多話不喜歡面對面說清楚，喜歡委婉、旁敲側擊，聰明人一聽就知道怎麼回事，老實人只能吃啞巴虧，誤會越來越深，黑鍋越背越多，氣不氣人？
4：設定圈套，誘敵上當。
職場上通常會有幾個要好的哥們同事，表面要好就真的好嗎？我之前的同事就是例子，小王和小李他倆同時追乙個女孩子。小王準備去送女孩子禮物，小王不知道小李也追那個女孩子。
小李就和小王說：她喜歡什麼，我打聽出來了，她喜歡乙個圍巾，你買圍巾去吧，紅色的。然後呢，小王就很二的去買了，一送，自從那之後那個女孩就和小王再沒有聊過。
小李其實在小王送圍巾前幾天對女孩說：小王啊，給他前女友買了乙個紅色圍巾，人家沒要就分手了。女孩會怎麼想？你送不出去的你給我？他就設定乙個圈套，一下就給黑了。
職場是個江湖，江湖上免不了被小人栽贓陷害，看懂小人的伎倆和手段，不是為了害人而是為了自保，讓自己的職場道路越來越順利！
5樓：孤傲冷皇
被同事陷害這句話怎麼理解？如果你用陷害去形容這件事是否妥當，如果是同事背地裡找領導打你小報告、或者搶了你的成績功勞、亦或者排擠你等；你首先看這位同事是誰，工作中什麼關係，如果只是普通同事我相信你的領導有分辨能力，你只需要告訴你的領導事情的前因後果即可，相信他能成為你的領導他有這能力分辨。如果是乙個不尊重事實的公司和管理者我相信你也已經有自己的判斷了，離開可能是最好的方式，這叫無言的應對，生活有時候無外乎輸贏，吃小虧可能獲得大福。
分享乙個我朋友的經歷，曾經是乙個公司基層管理者，但他的領導不願理授權甚至排擠他，身邊的朋友告訴他就算走也要兩敗俱傷，但他沒有那麼做，他只是告訴了領導的領導跟現在的領導暫時有些意見的分歧和性格的差異，他不想因為乙個人破壞現在團隊的氛圍影響團隊士氣，所以申請調崗或者離開。最後的事情是他離開了公司跟領導的領導做了朋友，去了另外乙個公司做中層管理者（還是領導的領導推薦的）。生活就是這樣，當老天給你關上了一扇門，怎麼讓老天再給你開一扇窗，全在乎你應對的方式。
6樓：向無名者致敬
栽贓分為大栽贓和小栽贓。無關緊要的小栽贓可能防不勝防，但涉及重要事項特別是那種一旦辦砸、倒查責任的工作任務，必須在各項環節中「留痕」。
尤其是涉及交接、交辦等環節，能影印簽字的影印簽字，能形成錄音紀要的形成錄音紀要，防止同事小人和推責領導的惡意栽贓。
在職場中，好說話其實代表的是沒有原則、濫好人則是意指沒有主見，所以要學會劃出「心理界線」，做法有3個基本要素：
1.先自己，再別人。
優先重視自己的職務與感受，行有餘力再考慮別人需要幫的忙。
2.想清楚，說明白。
想好可以接受的條件與程度，對向別人說明清楚。
3.不要等，馬上說。
當別人逾越界線時，切勿隱忍不說，而是在第一時間堅定地說明。
總結：不想在職場背黑鍋，必須要做到2個原則，第一讓別人意識到你是個複雜的大人，第二表達出明確的心理界線，讓別人懂得你並不好惹，自然而然會遵守界線，還給你自由，你就終於可以感受到掌控人生是多棒的一種感覺！
在國企，同事陷害你，你會如何解決這件事？
7樓：邊邊愛**
<>防在國企，同事陷害你，你會如何解決這件事？防火防盜防小人，我們不做小人，也不願意招惹小人，但是我無害人之心，小人有害我之意，假如一旦遭遇小人構陷，我們如何有效處理，而且使其不敢再對自己為非作歹。以德報怨，處處忍讓，委曲求全……這是我們的應對方法？
孔孟之道，只會使你陷入源源不斷單位小人傷害。有些話是說給別人聽的，有些事是做給別人看的，自己回家挫刀子磨槍也必須關起門來。利益，是社會存在的要義，你必須以利益的視角處理一切問題，去思索，去防範，去想應對措施方案。
最基本的原則，要讓小人懂得乙個道理，你做小人可以，但你的琢磨琢磨，對我下手值不值得，對我做小人你是要付出代價的，所有的應對必須以此為原則，對陷害後的應對，毫無疑問，奮起反擊，三十六計，不能總"走為上計"吧，三十六計爐火純青使用，讓小人原形畢露，打的他滿地找牙。
同級別同事之間的明爭暗鬥是最激烈的，因為在單位的晉公升和提拔過程中，年齡是很重要的一條線，同齡人中提拔了乙個，其餘的人再翻盤的可能性就很小了。為了能夠把握住一切上公升的機會，大家互相爭鬥是非常普遍的現象，只不過有些時候沒把握住分寸，控制好火了，將矛盾擺到了桌面上而已。面對這樣的情況，千萬不要一點就炸，一定要平復好自己的心情，面對別人的構陷時，先冷靜下來比第一時間反擊要重要得多。
宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王，天若有情天亦老，人間正道是滄桑。這個是顛撲不破的真理。人不犯我我不犯人，保持這個原則就行了。
8樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，我會及時的查明原因，找到充足的證據，把這些證據交給領導，同時也會在之後小心謹慎的做事情，不會給別人陷害我的機會。
9樓：蓉淼經驗之窗
我可能會把事情的真相說出來，讓他當眾下不來臺，並且私下我會找他對質，讓他說清楚原因。
10樓：帳號已登出
我會找到一些證據澄清自己的，這樣可以讓我有乙個好的口碑，可以讓我長久的發展下去。
職場上，你願意幫助曾經欺負你的同事嗎？
11樓：雍俠
在職場中，偶爾會發生同事之間的欺凌、霸凌等情況，這種事情對於同事關係和工作效率都會造成不良的影響。當曾經欺負你的同事判清需要幫助的時候，你應該如何處理？下面是五個方面的：
1. 職業道德：誰都犯得上在職業上經歷困難，作為乙個職業人員，我們應該有職業道德，給予別人通情達理的幫助，尤其是在危急時刻提供支援。
同時，不應該因為他們曾經欺負過你改滑而拒絕幫助，這是每個人的職業責任。
2. 人性原則：作為人類，我們應該有基本的人性原則，包括對人的同情和理解。如果別人誤解了你，而你拒絕幫助他們，那麼你對自己、對他們以及對整個社會都是不道德的。
3. 提公升工作環境質量：如果你幫助曾經欺負你的同事，你的協助可能會推動團隊的協作，讓整個工作環境更加有利於工作。
這將有助於提高工作效率、維護工作穩定，同時打造更好的團隊合作氛圍。
4. 幫助自己實現成就：幫助曾經欺負你的同事實現他們的目標，可能可以帶來個人成就感。
實現這個目標需要經歷一定的磨難和挑戰，你的幫助對於他人具有價值和重要性，也會給你帶來成就感，促進自我成長和提高自我帶給您的工作價值。
5. 保持積極心態：不應該讓曾經欺負你的同事的行為影響到自己的心態掘殲前和情緒，這是個人的職業素養和自尊心所在。
儘管曾經受到過他們的惡攻擊，但應該超越過去，儘可能地幫助他們，促進團隊的和諧合作，自己也保持樂觀和積極向上的心態。這將有助於自我的心理健康，以及和別人之間的關係和睦，也是做乙個好職場人的基礎。
綜上所述，為何要幫助曾經欺負過你的同事，在職場中，在道德層面、人性原則、工作環境質量、個人成就實現和心態維護等方面，有很多好處。在相應情況下的時候，我們們都應該盡力去支援他們，做乙個以職業道德為宗旨的人。
如果是你會怎麼做，如果是你你會怎麼做
應該給，不要考慮這麼多，她哥哥混的這麼慘，你適當的幫一下也是應該的，現在不幫，以後也要幫的啊。不過從你說的兩點上來分析，也許只是丈母孃對你的考驗，她要試試你是不是娶完女兒，就不管人家家裡了。第一女孩兒都很重視婚禮的質量的，至少比男孩兒重視。如果她媽媽真的要這麼多錢，那你們的婚禮不就大打折扣了嗎？第二...
如果是你會怎麼做，如果是你你會怎麼做？
我是男的，也是一個窮光蛋，可能無法進入你的角色，我要給你說的道不是因為我是過來人，而是因為我曾經仔細分析過人的一生 什麼是生活 柴米油鹽 什麼是過日子 柴米油鹽，我不是金錢的奴隸，但是愛 溫柔 高尚 風趣 信心 毅力 等等沒有一樣能填肚子，幸福的生活肯定包含愛情，但是借用樓上的一句話 當事人總是會衝...
如果是你你會怎麼做，如果是你你會怎麼做？？？
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