1樓：毒舌飛哥
大家總認為能幹的人混不下去，而那些耍嘴皮子的卻能夠活得長遠呢？因為我們總是以自己的角度去看問題，難道那些真的拍馬屁的人只會拍馬屁嗎？
我說這些人僅僅是隻是拍馬屁給公司帶不來效益，那老闆還留著他只能說明老闆腦子被門擠了。在即合理，我們要找到他的規律，為什麼他們能夠生存的很好，而所謂的老實人，有能力的人卻留不下來。
如果說這個人真的有能力，他一定會想到方法去應對自己，為什麼留不下來的這種困境。適應環境，這不也是一種能力嗎？我們所說的有能力，僅僅就是知道幹活嗎？
所以很多人沒有所謂的情商，僅僅只是踏實能幹，說幹啥就幹啥，沒有一點自己的思考，這樣的人其實不是能力強，只是死腦筋。
如我們之前公司就有乙個同事，確實很能幹，技術方面也都很強，但是提拔他的時候，領導為什麼不提拔他，就是因為他不會社交領導那塊連說話都不敢，懂得去怎麼跟同事進行交流，就只會幹活。
你你在公司的位置在公司的角色，就是乙個打手，就是乙個工具，讓你來就是去幹活的，但是呢，這類人又不具有獨特性，因為你幹活我隨便找個人過來就能幹，但是怎麼能夠去維和好適應好這種環境怎麼能夠讓自己的工作推動起來，這個也是一種能力。
所以不能總認為說有能力的人都混不下去，全靠嘴皮子的人活得很好，這都是一種表象，要看到他真正本質的東西是什麼。承認他人的優秀本身就是一種優秀，看到他人的長處，我們才能夠更好地提公升自己，否則只能作繭自縛。總是感覺只有自己最棒，他人都一文不值！
心態不平衡，工作怎麼會順利呢？
希望對你有幫助。
2樓：百科達文西
因為馬屁精有的時候很會能說會道，很會來事兒，情商比較高。能幹的人可能更專注於技術水平，往往就忽略了為人處世方面。
為什麼現在一些公司跟企業留下都是馬屁精、而能幹人才會被踢出局？
3樓：煩人的
時代在發展，人工智慧也在逐漸代替人類的勞動，所以許多公司由於經營原因或者是由於技術裝置公升級等原因會裁員。裁員之後許多人看到留下的大多是馬屁精，而實幹的人卻被踢走了，這是為什麼？
第一點，這說明你所看到的這家公司並不算是一家高水平的大公司，一般大公司是不會犯這種低階的錯誤，領導也不會是專愛阿諛奉承之人。如果乙個企業因為員工會溜鬚拍馬就將其留下，因為另乙個人非常能幹卻不善言辭就將其踢出去，說明這個企業沒有長遠發展下去的打算，自身的實力和老闆的人品都不值得人信賴，由此說明這樣的公司是一家沒有水平的公司。
其實任何事情都不能一概而論，無論你是愛好溜鬚拍馬屁的人，還是愛好能幹的人，都有自己的道理；但是如何選擇還是要由領導來決定，因為領導既然能夠成為領導，就說明他有縱觀全域性的眼光。
4樓：那些繁花落幕
因為會拍馬屁的人領導很喜歡，能幹的人才有些不會搞人際關係所以被踢出局。
5樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以留下的都是馬屁精，這個本來就很正常，因為會形成一些老油條。
6樓：戲精姑娘五花
誰都希望自己被人誇獎，更希望自己所在的行業跟自己是同一條心的人，而不是那些只會單幹有能力的人。
7樓：網友
現在一些公司跟企業留下都是馬屁精、而能幹人才會被踢出局，主要是企業的弊端了。
8樓：假蘇更生
因為企業的領導大多喜歡拍馬屁的人，而那些踏踏實實幹活的反而沒看到。
9樓：你說過
那這些公司真的是非常的無能，喜歡說好話的人。
10樓：靜好
也許是這樣的公司氛圍和文化不太好，才會選擇這樣的人。
11樓：欣欣向榮
馬屁拍的好，比你工作努力更有效。
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