1樓：**小峰
如果你想在這家公司繼續做下去，找機會和老闆好好談談，如果確實自己錯了，你會真心道歉嗎？答應我不再犯同樣的錯誤。我的手下曾經冒犯過我。
她去老闆那裡告了我的黑臉。最終被老闆批評，老闆說。「你們主任總是在我面前稱讚你，說你努力工作，就能主動提高工作能力。
聽了這話，她大為後悔，主動給我打**，流著眼淚向我道歉，如果她不向我道歉，我真不知道她暗中對我做了壞事。但是人們已經道歉了，我們必須原諒她。所以，如果你有誠意，你會感動上司，得到原諒。
如果你認為這家公司不好，認為自己是對的，例如，你因為工作能力強而被嫉妒排擠。那麼先找好房子，然後離開這家公司重新開始。俗話說，截肢，吃長智慧。
令人不快的基本上都是禍從天降。老實說，背後重視人是人的普遍慾望。不計較人的話，心裡好像不痛快。
它真的不高興不吐不快。但是如果你在背後算計誰，你的話很有可能會傳到在乎的人的耳朵裡。那是一件麻煩事。
因此，要經常提醒自己，不要介意各人掃自己家門口的雪，給他家的瓦片上抹霜。不問別人的私事，不問，與自己無關。人家養小三跟你有什麼關係？
特別是不要用所謂的道德來衡量別人。因為在道德面前，幾乎每個人都不合格，重視別人本身是一種不道德。但是並不是患得患失。
否則年輕人終究學不到要學的東西。得罪上司，被同事排擠，原因不明。如果違反潛規則，這次違反就是理解和理解潛規則的開始。
現在的境界是學費，付出代價的過程。謙虛地忍受是最好的態度和選擇。如果是因為自己的無知確實違反了正確的行為規則，同事的排擠就是對你的執著。
自己要做的是儘快，積極地認識到錯誤的根源，糾正和糾正。
如果上述情況都不確定或不確定，即自己處於夢幻狀態，請安靜地等待事態的發展。因為——小時將證明一切事物的對錯。等著的時候，按照自己的原則做事，做自己該做的事，時間就會清楚地知道你錯了，**錯了，或者同事錯了。
2樓：強哥遊戲辣評
得罪同事以後當然是需要去主動認錯呀，這樣才能夠和同事搞好關係。
3樓：小周聊職業
禮貌對待就行。我就是跟公司有個人不合，吵過架，以後我就是保持基本的禮貌就行，不過多來往，省的生氣。
4樓：季言
同事是在工作中與你相處時間最長的人，如果得罪同事以後的相處會比較尷尬，但是要看他是你的上級同事還是平級。如果是平級可以先溝通清楚，緩和一下關係，即使沒有幫助也還有其他同級同事，如果是上司，最好主動認錯。
5樓：豆豆的飼養員
把這個問題和他說清楚，然後相互的道歉，以獲得更大程度的理解，這樣兩個人就不會有矛盾了，畢竟還要繼續去共事，所以不能夠有芥蒂。
6樓：情感大師**
我認為這個時候還是應該要及時的和自己的同事進行溝通和交流，把出現的一些問題及時的說出來，希望能夠得到同事的原諒。
7樓：小豆子子梓
得罪了同事之後，應該尋找機會主動和解，在職場上能夠不得罪人就不要得罪人，考試之後不利於自己開展工作。
8樓：夏見冬
找他一起出去吃飯，得到他的原諒之後，在工作上經常幫助他，就可以解決這個問題。
9樓：愛唱的英侃
其實我們可以找一些機會來說明一下自己當時的情況，讓同事理解自己的行為。
10樓：辰楠侃
那就要在工作中表現出來自己的優秀，讓領導注意到。這樣同事也根本沒有辦法來招惹你。
職場中如何避免得罪同事？
11樓：風號吹牛亦口碑
能不得罪，最好不得罪。
乙個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失。
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而螞襲燃放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步。
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，禪衝只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。
也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支援，放開手腳工作悶虛。
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
職場怎麼不得罪同事？
12樓：夏有星辰佑星雲
在職場，老好人最終都沒有好的結果，有時候面對上司和同事請求幫忙，我們要敢於說「不」，否則不但份內工作做不好，他們要求的事情也不能做好，這些足以說明：會說話在職場中的重要性。
一、上司臨時安排的工作。
1、不影響自己的本職工作，大方地接受任務。
畢竟領導也是信任你才會安排臨時事務給你，這樣長期下去，和領導關係搞好了，對於自己的職場發展也會有好處。
2、若臨時性工作會影響自己的本職工作，我們要巧妙回絕。
向領導直接表明：臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。
二、租叢同事交代的臨時工作。
一般的小弊頃櫻事情，不會佔用太多時間，可以答應幫忙。若這種請求會影響到自己的本職乎基工作，那就要注意了，學會拒絕，否則自己難受。
三、怎麼拒絕還不會得罪人呢？
啊！我還想讓你幫忙給我做一點事情呢？
從情感上，我樂意幫你，可領導晚上還要讓我加班幹活！
不好意思！領導下班前要我寫乙個檔案！
這些都是很好的推脫理由，還不讓同事反感！
職場上，怎樣做能夠避免得罪同事呢？
13樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
職場上，不要得罪哪些同事，職場中不能得罪的人有哪些？
現代社會，職場猶如戰場，無時無刻不得提防著點。在好的朋友，都不能掏心掏肺的全盤托出，同事間相處很難，你的真心付出不一定換來點滴回報的，況且還要防備隔牆有耳。最不能得罪的是所謂的小人了，他會像餓狼?般一直眝著你，你的小小過失，第一時間就會傳到主管領導面前，並且會添鹽加醋一番的。其次就是競爭的職業對手了...
結婚這件事是大事,也不是過家家 玩泥沙 小朋友啦 這一句話裡
不一定是啥意思呢。不太懂你的問題。就是說需要三思而行的事情，不能隨隨便便，馬馬虎虎，說這句話的人還沒有準備好結婚這件事 這句話裡面沒有不一定是非常的肯定。家庭結婚煩惱 我也是這樣的情況，但我現在跟我老婆一起生活的很開心，她也每天生活在幸福中，結婚的時候，父母想多為你辦的東西沒錯，做父母的肯定希望你以...
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高階花匠 真誠的表示歉意 如果女同事還是不理你，你就自己識趣好了，不要去招惹她，工作往來規規矩矩的就好 她要是故意拿以前的找茬 你也可以有話說 琸琸寶寶 不要說女生的短處，一些你認為是玩笑話，女生會很在意.你的話帶有嘲笑的意思 想的太多,沒必要,是嘛人久拉自明白,該來的要來,當眾再說句 我就是喜歡她...