員工合夥人制，是未來企業發展的新趨勢嗎？

1樓：巨蟹丫丫愛吃肉

合夥人制度確實已經是國內外企業經營管理的大勢所趨。需要指出的是，這裡所說的合夥人制度，不是我國的《合夥企業法》裡面的合夥人制度，這裡所指的合夥人制度是指企業管理運營中通過企業主和員工共享共建從而推動企業長遠發展的一系列理念、制度和機制。

這裡所說的共享共建是合夥人制度的核心，所謂共享主要是側重在股權的分享，也就是股權激勵，這既包括虛擬股的分紅，也包括註冊股的直接是分權，也就是賦予真正的股東權利；

首先，從世界範圍來看，合夥人制度已成為國內外企業經營管理的主要做法。股權激勵最早興起在美國，現在已經濫觴於歐美企業。 21世紀初，全美國排名前1000家大公司有90%的公司實行了股權激勵，美國**大多數上市公司都實行了股權激勵。

2014年，中國在美國上市公司90%的公司實行了股權激勵。截止到2018年8月，中國有的上市公司實現了股權激勵，這些上市公司裡邊超過90%是民營企業。現在已經是2020年3月，這個資料只會更多。

特別是在當下全民抗疫、爭取全面復工復產、國際國內市場可能下行的艱難時刻，將會有更多的上市公司和非上市公司會採用股權激勵來調動員工積極性，促進企業發展。

其次，從歷史趨勢來看，合夥人制度其實是企業組織形式的一種價值迴歸。我們用歷史回溯或者制度經濟學的框架，都能看到企業組織形式，經歷了乙個鐘擺式的迴歸過程。

最後，從企業組織變革的邏輯來看，合夥人制度是企業發展的必由之路。歷史唯物主義告訴我們，事物的發展概規律是否定之否定，是螺旋式上公升的。企業組織從誕生之日起就帶有了合夥人制度的強大基因，即所有者和經營者合。

一、所有權和經營權合一。這是由當時比較低的生產力及相應的社會分工水平所決定的。近代社會以來，隨著社會化大生產和社會大分工，所有者和經營企業分離了，所有者和經營者也分開了，企業家與經營者形成了僱傭關係，也就是委託**關係。

2樓：惠華小知識

這是新趨勢。因為現在有很多大公司都在實行這項制度，實行完這項制度後公司營業額逐年增長，員工收入都在增加。因此這是未來的趨勢。

3樓：教育答主***

我覺得確實是的，因為這樣可以激發創業的動力。

合夥人制是否將成為職場的主流？

4樓：惠華小知識

合夥人制度後會成為職場的主流。因為現在的經濟越來越多地是共享經濟，合夥人制度也更加有利於公司發展。

5樓：教育答主***

我覺得確實是這個樣子的，因為這種制度還是比較公平的。

6樓：風吹橋南

是的。合夥人制的出現已經有一段時間了，從成果上來看優點挺多的，也有很多成功的案例。