為什麼要尊敬或者奉承上級領導?
1樓：ivan講it技術
在許多文化中，尊敬和奉承上級領導被視為一種社會規範，這種規範源於傳統的權威主義文化和等級制度。尊敬和奉承上級領導可以表達對領導的敬意、感謝和尊重，也可以在職場中幫助人們獲得更好的機會和提公升自己的地位。此外，在一些工作場合，上級領導擁有決策權和資源分配權，因此尊敬和奉承上級領導也可以幫助員工更好地融入公司文化和團隊建設。
但是，過度的奉承和拍馬屁也可能會引起反感和不信任。
2樓：網友
1一般領導都是長輩，所以尊敬領導就是尊敬長輩。
2領導是你的頂頭上司，左右著你的命運。
3這種現象是社會發展的必然結果。
不知你為何要問這個問題，是做社會調查啊，還是自己遇到這方面的問題了！
我吃過這方面的虧，沒有絕對優秀的領導和下屬，奉承上級是應該的，但是要把握住火候，如果周圍沒有別人，多說一點也無妨，如果周圍有同事在，一句或者不說都可以，但千萬別過，會引起大家的反感！
不要覺得自己不擅長這個，自己厭惡這種世俗的東西，記住，沒有人否認它不世俗，但是大家都這樣。
還有就是好好工作，這才是最主要的！
3樓：3家生活
尊敬上級領導是乙個民族善良的體現也是美德而奉承是小市民的嘴臉 請不要混為一談。
4樓：網友
我就堅持跟領導對著幹的。所以我天天被穿小鞋。無所謂，不要違背自己良心做事。
5樓：網友
因為上級普遍左右著下級的工作命運。
6樓：職業小媽
你可以尊重但沒人要你奉承。
做好分內事不就可以了。
但是做人也要懂得圓滑一些。
雖然沒必要奉承但是你也不能什麼都直著來。
怎麼樣奉承領導
7樓：緋紅凝冬
做好你自己該做的事。好好的人不當，當什麼狗。
應該不應該尊敬上級領導？
8樓：李羅伯老師
無論是在職場還是在**，我覺得當然是應該尊敬上級領導，這是最基本的要求。也是你作為乙個員工和下屬應該做到的。如果不尊敬上級領導，那溝通交流，工作等都不能很好的取得進展了。
最基本要求
尊敬領導是在職人員的最基本要求，不僅僅是領導，對於其他同事，都應該以尊敬的態度相處。
領導之所以為領導，就因為其責任更大，承擔的壓力也更大，是負責團隊發展和目標達成的領頭羊，尊敬上級領導是對上級領導工作的肯定，是一切溝通的最基本要求。
團隊的穩定
團隊的穩定，或者說是，氣氛、文化的需求，也離不開對上級領導的尊敬。
上級領導與你之前，有著職位高低，權力大小的不同，尊敬領導，就是尊敬這種上下級的關係，如果不尊敬領導，就打破了這層關係，不利於團隊的穩定和發展。
所以要從做好自己開始，換位思考，如果你是領導，你會怎麼做？
自身發展
尊敬領導，也更有利於自身的發展。一切的上級領導的溝通交流，都是以尊敬為基礎的。
你明白了這種關係，你才能知道怎樣彙報工作，如何和領導之間互動，犯錯了的話，知道怎麼處理，可以向領導尋求什麼樣的幫助，等等這些都需要做到尊敬上級領導的情況下進行。
在整個團隊氛圍中，對領導的尊敬，其實是對你自己的尊敬，是你職業素養的直接體現，領導或其他同事才能去尊敬你，所以要想自身發展，請先從尊敬上級領導開始。
9樓：網友
無論你的上級領導對你好，還是不好，你都應該尊重他們。對你說的領導說明他們比較重視你，看到你有很大的潛力，並且對你給予了很大的期望。正所謂千里馬需要有伯樂才能發揮它本身的作用，能遇到知音的人確實不容易，不要辜負他們的期望。
對你不好的人，更得尊重他們，儘管心裡面是多麼的不願意，但你是沒有辦法的事。有些人就比較喜歡搞一些小動作，排除對自己不利於發現的人。儘量安排自己信得過的人以便了解相關的工作資訊。
對於這樣的人，你沒有必要去招惹他們，只需靜靜地在旁邊看著，儘量避免衝突，最終，這樣的人必會受到嚴懲，俗話說得好，不是不報，時候未到。
聽我一句話，該尊重的必須得尊重，不要為了自己的利益而去利用他人，這樣的人，社會上並不是也沒有，但最後都是什麼樣的下場，就不用我多說了吧。還有就是不該尊重的也得尊重，而這裡的尊重只是做做樣子，避免和那些領導的衝突，畢竟這對你沒有什麼壞處。千萬不要去阿諛奉承，不然你最終的下場和他們沒什麼兩樣。
領導需要特意奉承嗎?
10樓：
無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，「奉承」是很必要的策略。
穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下「應聲蟲」的印象。
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
11樓：施永玉
領導不需要奉承，但是需要尊重。他知道你把他當回事，又能100%完成工作就行。順序是：工作質量和及時性第一，態度第二。
12樓：陌yi歆
職場不同於學校生涯，但是就如同在學校裡面做幹部一樣，最重要的是工作能力，如果可以的話120％的完成領導佈置下來的任務，奉承其實就是要拍馬屁啦，送送節禮啊神馬的，然後拍馬屁要拍到位，還要拍對人，不然到時候你怎麼被內啥的都不知道，然後送禮其實就是要看準時機，然後送對禮。其實也不需要特意的奉承，因為做的太明顯的話，你要知道乙個公司不止那乙個管事的，搞不好你就被別的領導給找碴了呢。
13樓：仰
因人而異了。不過現在社會裝逼的領導多 ， 還是要特意的奉承下的。
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