1樓：網友
我做過招聘。
其實簡歷不在於什麼水份也不再與長短，主要看簡歷能不能體現你的價值。
具體來說，比如你寫了某項工作經歷，那你最好是寫清在這個經歷中你做了什麼，為整個專案的達成做了什麼貢獻，你獲得什麼樣的成長。
這些才是hr真正感興趣的地方，其它的什麼windows,office,都沒什麼意思的。
2樓：忙於偷閒
一般來說簡歷都是有水份的。
那就看你水份大小的問題。你多點水分，某些東西是面試的人無法察覺到的而且工作上你要做到問題也不是很大的，其實真是隻是吹下牛，這樣你才會有機會等到面試機會，不然你會在別人看簡歷的第一輪篩選中刷下來。
求職簡歷是不是隨便寫寫就行？
3樓：夏侯星菱
當然不能隨便寫，你的簡歷是求職過程中的名片，是寫好的自我介紹。瞭解你的能力，以及你是否能被你面試的公司接受如果隨便寫的話，面試官會問工作經歷。
之類的問題，會暴露出來，不利於個人求職，給人不正確的印象。可以在實事求是的基礎上適當修改。我覺得這是簡歷上一定要寫的東西，很有必要，可以給你加分。
正常情況下，這些應該寫在簡歷上，可以幫助面試官更好的瞭解你的過去，以及你是否積累了經驗。瞭解你的能力，以及你是否能被你面試的公司接受。你可以從簡歷的魔法板裡學習。
會有相關的建議和幫助。其實問題中的學校和實習經理可以理解為一般簡歷上需要填寫的專案經理。其實石材專案經理可以是課的內容。
對於我們很多大學生來說，精益是一件很奇怪的事情。但是不要害怕。其實課的內容是可以寫進簡歷的。
我相信你在大學四年裡上過很多不同的課。雖然你沒有參加競賽科研專案的經驗，但是課堂內容多也能體現你的溝通能力。
理解能力，熱情。你可以提高收集資訊和處理報告的能力，這是初級工作場所非常需要的技能。
無論上課是什麼，也可以補充一些課外的經驗。職場新人，也就是部分畢業生在大學期間選擇做一些實習專案。我們不幫我們的實習經歷，而是寫我們的經歷，能體現你的個人能力，但注意揚長避短。
畢竟投簡歷的目的是讓好的大公司招我們，所以簡歷裡寫一些失敗的實習經歷我也不介意。其實很多大學生第一次接觸這個，一開始就不知道怎麼寫。不過，我們可以採用以上建議來寫自己的招聘簡歷，會更好的瞭解你的過去。
沒寫過簡歷大家看看這樣寫行不？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
4樓：市政英才網
這樣寫是不行的，你可以在網上下乙個郵件模板哦，這樣寫很不好哦。
5樓：匿名使用者
很真實，我看作為求職信完全可以用。
簡歷怎麼寫啊，有人知道不
6樓：前程無憂求職錦囊
1、突出重點
也許你的工作經驗有很多，但不必密密麻麻的全部都寫出來，只要把和你應聘職位相關的工作寫出來就可以了。
2、遵循「5w1h」和「par」法則
要在簡歷中突顯自己的「賣點」，可採用5w1h（即who、what、why、where、when和how）寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
當要重點說明某一項工作的執**況時，可採用「par」法則，「p」即問題（problem）、「a」即採取的行動（action）、「r」即工作的結果和業績（result）。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現結果精煉又到位。
3、用數字說話
用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如「骨幹力量」、「進步最快」、「重要貢獻」、「成功的方案」、「顯著提高」……這些描述性詞語並沒有說服力。「顯著提高」，不如「半年月內將產量提高130%」、次品率從9%下降為2%」、節省成本5%」等能給hr留下更深刻的印象，後者你在面試時也可以進一步闡述。
4、用專業術語表述
用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分上寫 「有過分析客戶需求的案例」，雖然在這項工作經歷中，該求職者並無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來。如果把這一經歷改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工**的需求」，hr可能就會對求職者另眼相看了。
關鍵詞能讓hr搜尋到你的簡歷，所以一定要提到你想申請的職位的關鍵詞。關鍵詞有兩種，一種是通用的，比如「抗壓力」「創新力」等，你可以多看幾個職位招聘資訊，從中找到符合自己的關鍵詞。另一種是你所申請的職位的專業關鍵詞，就需要你找對口的職位招聘資訊以及發揮自己的專業素養。
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