1樓：網友
第一：你千萬不要辦理辭職，主動辭職有很多待遇就享受不到了。
第二：女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊期間，單位辭退女工是違法的，所以你不要怕。
第三：工作期間出現的傷病可以申請工傷認定，如果企業不辦理，你可以自己個人名義去勞動局申請，一樣可以有社保部門和單位給予費用處理和補助的。
第四：關鍵一點，你公司到現在都沒有與你籤勞動合同，是公司違約，超過乙個月的部分應該雙倍工資付給你，勞動局會給你做主的，關鍵是你要有你和這個公司有事實勞動關係的證明，比如：工資條或者考勤表或者工作證、上崗證等等。
針對以上情況，你非常主動，公司缺陷太多，不過你有一件事情要做：正式給公司辦理或補上請假手續，這也很重要，公司可能會從曠工、長期離崗等方面做文章。
2樓：網友
辭職總是會有手續的，但是這些不會對你交保險構成影響。我不知道你具體的情況，但是當下你不適合主動辭職，可能公司考慮到你的情況怕給公司帶來些許麻煩，我不明白的是你為什麼跟公司一直沒有簽訂合同，如果有合同就會有很多權益的保障。當下不要主動辭職，工作不好找不說，自己主動辭職公司是不會對你有任何的照顧的。
請假什麼的辦好手續，不要給公司留有口舌，維護好自己的權益。
保險公司不給辦理離職怎麼辦
3樓：李立木
法律分析：員工辭職公司不批，員工離職無需徵得用人單位的同意。法律規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。
如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位不給交保險我可以馬上辭職嗎？
4樓：前方隔海
可以的，根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5樓：水6元
如果你沒有證據證明用人單位有過錯而辭職，你就應該依法履行提前30天書面告知義務(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
保險公司不給辦離職怎麼辦
6樓：法律快車
就職前要交押金？交保證金？——都是違法行為！
勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條第二款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可申請勞動仲裁 勞動律師。
7樓：汗拔多昌
要看為什麼不給你辦理，是否有賬務沒有核對清楚以及沒有沒有交接工作。如果都沒有，那麼直接。
勞動仲裁。就可以，也很方便。
建議你的情況去當地勞動仲裁申述一下。勞動仲裁幫你協調處理離職。
8樓：下界不言人
您好，很高興為您解答。單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，個人繳納社保的辦理流程：
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**。
公司交保險問題:在私企工作,有乙個同事做了7個月剛辭職,什麼手續都沒辦就可以走了.
9樓：網友
1、社保是強制性，不幫員工買保險，一旦查出來會受到相關部門處罰。投保險種，是看各地區的政策規定，有的只要要求三險，有的要求五險缺一不可。如果你們那邊是規定了交全五險的話，你不能選擇的只投保其中一項的。
2、社保保費的扣繳，是由社保機構直接從當月工資上劃扣的。離職提出後，你們公司就會到當地社保中心辦理離職員工的社保帳戶報停手續，凍結其社保帳戶。沒有提前通知離職，不會對社保保費繳納產生不良影響。
3、提前幾天通知公司你的離職打算，是勞動合同裡有規定的。一般是30天。讓公司有足夠的時間需找替代人員，進行工作交接也是良好的素質體現。
10樓：
養老醫療工傷是必上的，記不清是不是這三種了，反正是三種險必上，如果你想上社保，就得三項一起上，要不然就什麼都上不了。
你如果和公司籤合同，合同上就會寫著辭職要多久之前說，一般都是提前30天通知公司，勞動合同法也是這樣規定的。你沒提前說就辭職，公司可以扣你的工資。這個和交保險沒什麼關係。
因為公司知道你要辭職的時候，會馬上停掉的你保險。
11樓：
一、《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬、補繳社保金。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。
二、簽訂備案勞動合同的，需提前乙個月提交辭職報告，30天后，不管用工單位同意與否，勞動者可自由離職，受法律保護。未簽訂備案勞動合同的，直接到當地勞動監察部門以企業非法用工理由尋求幫助。
各位大神求助，要從保險公司辦離職，但是不給辦
12樓：匿名使用者
一、關於辭職。
公司收到了辭職信，就應當給乙個回執。而實際上，公司為了規避法律責任，是不會給回執的。可以換個方式遞交辭職，即通過郵政特快專遞的形式遞交，並且一定要在郵寄的時候註明是某人向公司遞交的辭職信。
這樣乙個月之後就可以走了。
二、關於拖欠工資和加班費問題。
拖欠工資可以要求公司補足，並要求支付賠償金。
加班費的仲裁時效只有一年，如果有證據的話，當然可以要求公司支付加班費。
三、關於經濟補償。
如果確有證據證明公司拖欠工資或加班而不支付加班費，可以要求公司支付4個月的經濟補償金（按辭職前12個月的平均工資計算）。
13樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
我要辭職，但是公司一直都沒交保險，我該怎麼辦
14樓：包豔戢珧
1.你不是北京的城鎮戶口，原來在浙江的都轉不過來的，就不要去管了，由浙江當地的社保封存吧。
2.你這個情況只能在北京新開帳戶參加了，交身份證和戶口簿的影印件給公司，藍本是指在北京有參保的人才需要提供。
3.將來離職了，不在北京了，可以申請把養老保險向戶口地轉移，醫保等轉不了的。
4.在北京的話，這些保險都是可以同城轉移到新公司繼續交的。
5.公司參保後會給你醫保藍本和醫儲存摺，證明你的醫保參保身份，其他沒有什麼證明的東西，你可以去北京的社保網上查詢。
公司為了不買社保就叫我辦離職後再上班
15樓：鑽誠投資擔保****
可以到勞動局仲裁。
用人扮中困單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予培棗以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事廳念由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
救命啊 我要辭職，公司不批！怎麼辦？
勞動合同應一式兩份，分給公司與個人。在簽定勞動合同的同時，公司要把所對你們要求的各個條件寫的明白，在當事人看過沒問題時，才能簽約。公司的違約金應該寫在勞動合同的最後一頁，一般公司會寫違約金為違約工作月數的平均工資的10 50 不知道你們公司是怎樣決定的。至於公司不發放你們應得的勞動合同就已經違反了國...
如果公司真的不承認我遞交了辭職報告。他給我郵寄的是合同的話,我不籤,是不是我就
單位未及時繳納社會保險，所以你可以解除勞動合同。不必提前辭職。單位還需要支付你半個月的經濟補償金。單位要補繳社保不就證明單位未及時繳納社會保險嗎？現在補籤合同，律師檔案寄給你，不就證明單位沒有及時給你簽訂勞動合同嗎？這就是證據。而且還證明你與單位存在勞動關係。而且不能已籤勞動合同為由扣押工資。你可以...
如果辭職報告上交月後公司不批怎麼辦
不批，安心工作。公司的辭職是有規定的，一般是按員工提交辭職審請時間來按排辭職人員，你交早，批准越早。2離職，是沒有工資的 克里斯特瑞 提前一個月提出離職申請，並且最好拍照或者是影印留存證據，一個月後自己直接走。上班的打卡記錄之類的留好，不給公司勞動監察大隊走起，60個工作日就會給你要回來。 不批可以...