1樓：
社保自己交，公司補貼200元是不合法的，自己繳納無法繳納工傷保險和生育保險。而這兩個險的繳納義務人是用人單位，勞動者是無需繳納的，且200元也遠遠不夠繳納全部保險。
用人單位應該給你多少經濟補償，請詳見《勞動合同法》第條規定和《勞動合同法實施條例》第27條規定。
解除或終止勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
公司應該支付你乙個半月的工資經濟補償金。
3樓：網友
那去法院起訴他，他要賠償很多很多滴~~~首先社保和公職金要雙倍賠償公司應付部分，節假日加班雙倍三工賠償，公司很被動，因為這些加班行為貨其他依據必須由公司舉證，如果造假司法鑑定他死得更慘，前提下你必須要取證你自己在該公司工作的依據，例如工作錄影，工資清單還有合同，還有班表等等，我建議裡先續簽合同，然後去起訴該公司。
勞動合同到期公司不續簽怎麼賠償
4樓：唐青春
法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合脊轎同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付枝野毀，向其支付經濟補償的年限最高猛備不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續簽，公司能給賠償嗎？
5樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
勞動合同到期公司不續簽需要怎麼賠償金額？
6樓：道長
一、勞動 合同到期 公司不續簽需要怎麼 賠償金 額？ 用人單位提出不續簽的租鏈，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資。 從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資。
勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終悔首止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。
為了確保勞動者的各項權益，所以國家也是制定了 勞動法 ，那麼勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規，其中就規定了用人單位要與勞動者 簽訂勞碧型數動合同 ，如果勞動合同到期後，用人單位不與用人單位進行續約，用人單位是需要支付一定的 經濟賠償金 給勞動者。
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
首先，要給您解答的是關於與您簽訂合同的鼓樓人力資源第三方，和你實際上班為市政機關的問題，前者從實踐中屬於用人單位，後者屬於用工單位，那麼為什麼這麼繁瑣，因為後者的有些崗位需要外僱人員，所謂 正式人員 不願乾的一些工作，但是如果用工單位直接僱傭你們，那麼久需要將你們的薪金和福利與 正式人員 拉齊。這顯...
勞動合同到期不續簽怎麼處理，勞動合同到期不續簽
勞動合同到期不續簽有補償嗎？合同到期單位不續簽，或者合同待遇降低職工不續簽，單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞...
勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
1 那個不叫賠償，叫補償。2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...