1樓：潘老師健身課
職場中，人人都會遇到職業瓶頸。我想說這並不可怕，可怕的是不會恰當處理。如果工作中，一遇到職業瓶頸，就選擇跳槽，這並不現實，跳槽只是你逃避的方式罷了。
可如果繼續堅持，也並不能從根本上解決問題，就算你熬得住，公司也未必能給你機會繼續熬。若想從根本上擺脫職業瓶頸，還得先診斷職業瓶頸的型別，是屬於外部因素還是內部因素。今天我們就從如下三方面來分析。
1. 內部因素。
如果你的公司發展很好，但你只是因為自己性格內向融入不了公司的圈子，那豈不是太可惜了，因為這些都是可以解決的問題。話說有人的地方就有江湖，就算你去了別的公司，還是會遇人際關係等此類煩惱。那對於這種狀況，我的建議是儘量調整好自己的狀態，適應公司氛圍，和領導同事都處理好關係。
練就了這身本領，到**都可以和別人處理好關係。
2.外部因素。
如果是行業經濟萎縮，公司解體等外部原因，那麼請果斷地選擇離職跳槽。比如傳統型工種，在面對網際網絡和大資料的衝擊下，必然面臨萎縮。例如超市收銀員、收費站工作人員等遇到此類職業瓶頸，我的建議是毫不猶豫地跳槽，去嘗試新的行業。
任何行業，只有跟得上時代節奏，才不會被社會淘汰。
3.混合型因素。
有些職業瓶頸的型別的比較模糊，那麼可以採用組合型方案。很多人在面辭職還是堅持時比較猶豫糾結，這個我完全能理解，每個人的情況不同，不可能事事都有清晰果斷的的答案。不辭職，收入又跟不上，這種情況我建議採用主業+副業的組合模式，就類似我們當下的斜槓青年這種副業既不會影響你的主業，又可以給你帶來乙份額外的收益，也給自己的生活多乙份保障。
2樓：李佳楠那男
有的時候可以，有的時候不行，如果是自己身上的問題，通過跳槽是解決不了的。
3樓：網友
並不可以，因為跳槽並不能解決非常多的問題，所以應該自己提高自己的實際價值。
4樓：梨花說**
不能。沒有突破瓶頸的話，再怎麼跳槽都還是在瓶頸期的，解決不了根本問題。
5樓：行樂樂樂行
是可以的，但是在跳槽之前一定要找到乙個合理的公司，而且一定要找到乙個有發展前景的公司，千萬不要裸辭。
當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？
6樓：網友
這個問題其實比較複雜，簡單的說並沒有統一的答案，不同的人會有不同的選擇。
選擇跳槽有跳槽的好處，選擇粗培堅持有堅持的好處。需要具體攜核的結合實際情況來進行判斷。
總的來說，如果企業發展的不好，或者不利於辯凳掘個人的發展，建議選擇跳槽。
如果企業不錯，只是個人原因，建議可以堅持。
7樓：匿名使用者
重新定位，不做沒頭蒼蠅 出現職業瓶頸第耐緩漏三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種： 一種情況是完全沒有職業規劃，對工作的理解哪搭就是有個崗位就昌爛行、有份工資就行。
在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年後出現職場瓶頸就是必然。 還有一種情況，是看似有規劃，其實很不準確，規劃目標過於遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環境、對自己有了一定基本瞭解之後，及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。 隨時充電，綜合發展 在資訊**的今天，如果缺乏持續的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。
但就充電而言，需要注意幾點： 首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業規劃作為前提。其次，充電不能只侷限在專業技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高階人脈上也要有積累。
其三，充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今後瓶頸的重要手段。
8樓：宇宙不孤單
看你最後的結果有沒有前途。
當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？
9樓：財商周老師
當職場遭遇瓶頸時，應該根據自己的實際情況來決定是選擇跳槽還是繼續堅持。以下是一些可以考慮的因素：
1.職業發展：如果你感覺自己的職業發展已經達到瓶頸，而公司又沒有提供更多的發展蔽飢機會，那麼跳槽可能是乙個更好的選擇。在新公司，你可以拓展自己的技能和經驗，提公升自己的職業發展。
2.公司文化：如果公司的文化和價值觀與你不符合，那麼在這種情況下，即使有很好的職業發展機會，也可能會讓你感到不適。此時，考慮跳槽去一家更符合個人價值觀的公司可能會更好。
3.工作環境：如果你的工作環境不舒適，無法集中精力工作，或者工作壓力過大，你可以汪裂考慮跳槽。
當然，在新公司，你可能也會面臨新的壓力和不適應，因困並閉此，需要在跳槽之前調查新公司的工作環境和氛圍，看看是否適合自己。
4.收入和福利：當你對當前職位和公司滿意，但收入和福利不足以支撐你的生活或者與其他公司比較不具優勢時，可以考慮跳槽。
總的來說，無論你選擇什麼，都應該仔細考慮自己的個人情況和職業規劃，儘可能做出有利於自己長期職業發展的決定。同時，跳槽不是萬能的，有時候建立自己職位的權威性並加強自己的團隊協作也需要一定的時間，耐心是重要的品質。
10樓：網友
職場遭遇瓶頸時，應該先冷靜思考，瞭解自身的優劣勢和職業規劃，再進告培豎行判斷和決策。
如果當前工作沒有發展空間或不符合自身職業規劃，可以選擇離職跳槽，找到更適合自己的機會和發展平臺。
但是，如果只是遇到工作難度或者挑戰，可以考慮繼續堅持中早並提公升自己的能力，以克服困難，從而實現個人成長和職業發展。
需要注意的是，在做出決策之前，應該對新的職業機會進行充分的瞭解和評估，充分掌握自己的職業規劃，並做出長遠的決策，而不是只為了短期利益而做出衝動的決策。
綜上所述，遭遇職場瓶頸應該根據自身情況作出決策，同時還要考襪大慮個人職業規劃和長遠發展。
當前經濟環境不太好，跳槽之前要做充分的心裡準備。
11樓：阿狗精神顏
當職場遭遇瓶頸時，需要做出職業規劃和發展方向的調整。具鬧仿體來說，需要考慮以下幾個因素：1.
自身能力和閒暇時間：如果你通過不斷學習和努力提高自己的能力，還有足夠的時間基塵去創新和思考，那麼可能只是暫時遇到瓶頸。在這種情況下，你應該堅持下去，嘗試突破瓶頸。
2. 職業發展前景：如果你發現當前的工作和職業發展前景並不符合自己的期液鋒纖望和規劃，那麼可以考慮跳槽或者離職重新尋找適合的工作，以滿足自己的職業發展需要。
3. 公司文化和價值觀：如果你發現所在的公司文化和價值觀與自己不符，那麼可能需要考慮換公司。因為你所在的公司文化和價值，很可能會影響你的工作體驗和職業發展。
總之，在選擇離職跳槽還是繼續堅持的問題上，需要思考自己的職業規劃和目標，以及當前的職業發展前景和自身能力和時間等因素。最終的選擇應該是符合自己長遠發展規劃且能夠帶來更好的職業發展前景的選項。
12樓：花影凰
當職場遭遇瓶頸時，應該先進行一番自我審視和分析，以決定是否應該離職跳槽還是繼續堅持。
以下是一些需要考慮的問題：
1、瓶頸是暫時的還是長期的：如果瓶頸只是暫時的，例如工作中遇到了一些困難和挑戰，那麼可以先嚐試克服這些問題，尋找突破口。但如果瓶頸長期存在，例如工作發展空間有限，無法提公升，那麼可能需要考慮離職跳槽。
2、公司的發展前景：需要考慮公司的發展前景，如果公司處於停滯或者衰退狀態，那麼可能無法提供更好的職業發展機會慶納如，需要尋找其他公司的機會。
3、個人的職業規劃：需要考茄掘慮個人的職業規劃和目標，是否與當前的職位和公司相符。如果不譽啟符合，那麼可能需要考慮離職跳槽，找到更適合自己的機會。
4、離職對個人和家庭的影響：需要考慮離職跳槽對個人和家庭的影響。如果個人有經濟壓力，那麼需要權衡離職對收入和生活的影響。
綜上所述，當職場遭遇瓶頸時，應該先進行自我審視和分析，權衡各種因素，才能做出明智的選擇，是繼續堅持還是選擇離職跳槽。
13樓：鮑漫
看自己需要穩定還是挑戰。要有長遠的計劃和眼光，不要只塵氏是計納尺較眼前利洞兄高益。
14樓：牧之卉
規劃好以後的路 離職以後的生活 或者繼續的生活！ 畢竟有手藝**都有舞臺，看你的心情了！忘！
15樓：網友
職場遭遇瓶頸時，選擇離職跳槽還是繼續堅持，需要根據具體情況來決定。下面從以下幾個方面闡述：
一、個人職業規劃職場瓶頸的產生，可能是由於個人職業規劃不清晰或者不合理所導致的。此時，應該重新審視自己的職業規劃，瞭解自己的職業發展方向和目標，然後根據實際情況，決定是繼續在當前公司發展，還是選擇離職跳槽。
二、公司發展前景如果當前公司發展前景不樂觀，或者公司的戰略和自己的職業規劃不符，那麼選擇離職跳槽是乙個明智的選擇。如果公司前景樂觀，而且能夠提供更好的職業發展機會，那麼繼續堅持也是可以考慮的。
三、薪資待遇薪資待遇是職場瓶頸的乙個重要因素。如果當前公司的薪資待遇不符合自己的期望，而且其他公司的薪資待遇更好，那麼選擇離職跳槽也是可以考慮的。
四、個人能力和工作經驗如果襪伍拆個人能力和工作經驗不足，那麼離職跳槽可能會面臨更大的挑戰。此時，應該繼橘嫌續在當前公司努力提公升自己的能力和工作經驗，爭取更好的職業發展機會。
總之，當職場遭遇瓶頸時，需要綜合考慮自己的職業規劃告棗、公司發展前景、薪資待遇、個人能力和工作經驗等因素，然後做出合理的選擇。
職場上遇到晉公升瓶頸，跳槽是否能解決問題呢？跳槽究竟是好是壞？
16樓：木頭教結他
職場上遇到晉公升瓶頸，跳槽是否能解決問題呢？跳槽究竟是好是壞？個人覺得如果在職業發展中遇到瓶頸了，相比於離職自主創業和繼續混日子，我覺得都不可取，最好還是自己想辦法去突破瓶頸才是最重要的，因為如果在職業發展中遇到瓶頸，說明自己的能力還是有不足，自己還需要提公升。
實相比於在職場工作，自主創業是更辛苦的，並且自主創業遇到的困難，也許會比在職場中遇到的困難更多，首先自主創業需要先了解行業當時的前景，並且要考慮的因素也不僅僅是自己乙個人。
如果沒有準備好就直接辭職創業的話那麼會讓自己損失非常大。還不如必須帶著公司，至少能夠保證自己的基本生活。那如果在做好準備之後再辭職創業的話，我覺得自己有信心是可以去嘗試的，但是我還是覺得在職場生涯中，最好的突破瓶頸的方法是提公升自己的能力。
只有自虧鉛己的能力足夠應付工作中的事情，這樣才能讓自己更加有自信，面對職場帶給自己的壓力，也能夠遊刃有餘地去完成。並且還能夠提公升自己的能力，說不定還能得到老闆的重視，能夠公升職加薪。
工作遇到仔頌不順，是非常平常的一件事情，年前公司更改制度，改成個人制我把所有事情更改了一遍，期間不止一次的遇到問題，念空鄭領導給不出準確的，只能自己摸索。而年後遇到疫情，改革成了小事，老闆一句話，所有的事情全部推到重新開始。我還是選擇了堅持下來。
克服困難，克服不順，何嘗不是一種成長。一種收穫。遇到瓶頸了，一定要先冷靜下來想一想，自己缺的到底是什麼。
如果缺的是好企業好平臺，那麼換企業，如果缺的是自己的能力，就先不要換企業，因為你到了新的公司，一樣會遇到現在的問題。沉下心來打磨自己，提公升自己才是正途。
職場中為什麼很忌諱頻繁跳槽，為何好員工頻繁跳槽？
蛋殼無限 雖然說跳槽在短時間內可以讓你的工資增加，但是危害也不小，下面就讓蛋殼就業規劃平臺剖析一下，職場跳槽的危害 危害一 對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉 從熟悉到了解 從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫...
跳槽是職場中常見的現象，應該如何正確的面對跳槽呢？
面對跳槽，無論是員工還是公司都應該習以為常，因為每個人都有追求自己想要生活的權利。首先就是要把握住最佳的時間，如果在這個公司沒有特別好的發展前景或者是薪資待遇不滿意的話，就應該選擇及時跳槽，然後再跳槽的時候也需要提前遞交辭呈，所以也應該將自己手裡的工作轉交給別人。每個人在人生經歷當中都會經歷跳槽，跳...
職場瓶頸期怎麼渡過
石家莊萬通汽車學校 不知道你的工作具體是遇到了什麼瓶頸，人生中遇到一些坎坷是很正常的事,首先要調整好心態,保持一個積極向上的狀態。然後去尋找,真正的瓶頸是什麼 一 在企業內尋求新崗位等待機會 如果在不想離開本企業的情況下，那麼在公司內部你可以橫向尋找發展的機會。一方面加強和同行業人士學習交流，參加更...