1樓：依依很美的
面對跳槽，無論是員工還是公司都應該習以為常，因為每個人都有追求自己想要生活的權利。
2樓：劉心安兒
首先就是要把握住最佳的時間，如果在這個公司沒有特別好的發展前景或者是薪資待遇不滿意的話，就應該選擇及時跳槽，然後再跳槽的時候也需要提前遞交辭呈，所以也應該將自己手裡的工作轉交給別人。
3樓：而且我
每個人在人生經歷當中都會經歷跳槽，跳槽是為了實現自己的人生價值，所以要以平常心對待。
職場中遇到哪些情況你會毫不猶豫地跳槽？
4樓：66遊戲醬
職場中遇到以下3種情況，我會毫不猶豫地跳槽。
一、如果目前的工作重複又枯燥，我提不起任何興趣。
目前的工作內容乏味枯燥，每天上班都是渾渾噩噩的狀態，相當於每天都是「摸魚」狀態。繼續留在這家公司，也是浪費自己的時間。還不如趁早出去外面看看機會，找到一份能讓自己熱愛併為之投入的工作，讓自己在工作中能收穫到成就感和滿足感。
二、如果公司老闆整天對我「畫餅」。
每天加班工作，最後到手的工資都解決不了吃飯和租房的費用，每個月都是月欠族。加班趕專案的時候，老闆就說「好好幹，專案結束了給大家獎勵」。最後，專案結束，老闆給每個人點了一杯奶茶犒勞大家，卻從來不提升職加薪。
每年都是一樣的工資，職位也沒有晉升空間。
三、如果目前的工作不能給個人，帶來更大的學習成長空間。
工作內容簡單重複，對於個人沒有挑戰性，不能提升個人的能力。這份工作你待得越久，後面出去找工作就越吃虧。因為長期在這家公司，你只是增長了工齡，職場能力並沒有得到增長。
比如你工作了5年，負責的事情可能是1-2年的同學就可以負責了，企業錄用你的價效比不高，就會選擇更年輕的同學。
5樓：巍巍
對於絕大多數人來說，工作需要穩定。但如果遇到以下的一些情況。我覺得自己應該會毫不猶豫的跳槽。
第一種情況就是對於自己這份工作已經感到厭倦厭煩的時候，我覺得就可以考慮辭職了，因為成功是源於熱愛，讓人感到厭倦厭惡的工作很難做出滿意的成績，難以成長。如果是因為報酬還算豐厚而保留工作那麼也只能是委曲求全和自己的失去了進取心。
第二種情況就是這份工作過於危險。已經對自己的健康或者生命構成了威脅。或者說工作變得十分的枯燥乏味，每天都在重複同樣的事情使自己的創造力下降。
工作已經沒有太大的發展空間，整天無所事事。
第三種情況就是工作失去了上升的空間。沒有得到提拔的機會。如果是因為自己的工作能力不夠還好說，但如果是得不到領導的認可，領導是不喜歡自己，那麼還是趕緊辭職另謀發展的好。
第四種情況就是。付出和收入是不成正比的，自己的辛勞付出得不到認可。雖然公司業務發展的好執行也良好，但自己的努力看不到回報，沒有漲薪的機會，那麼就應該果斷的離開了。
最後一種情況就顯得比較務虛一點，那就是認為公司的價值觀不符合自己的要求，對企業文化企業的使命感很失望的時候。
職場中很忌諱頻繁跳槽，這是為什麼呢？
6樓：一天遊戲解說
許多人職場人都知道頻繁跳槽可以說是職場中的大忌，按理說跳槽通常意味著往更好的公司去跳，頻繁跳槽不是挺好的嗎？但實際上並非如此，下面我就給大家簡單說說為什麼職場中很忌諱跳槽：
進入職場之後，每個職場人的時間和精力都是很寶貴的了。要想取得成就，只有靠不斷在一個行業和領域裡深耕鑽研才行。而頻繁的跳槽，說明你對自己的認知和將來發展的方向都比較模糊、不夠明確。
這樣就會白白浪費你的時間和精力，從而阻礙你在職場中的進步和發展。當人家都開始衝擊公司的管理層了，你可能還因為剛剛跳槽在一家公司當最底層的員工，這其中的差距一下子就拉開了，到時候損失的還是你自己。
在職場中之所以忌諱頻繁跳槽，是因為頻繁跳槽一般都比較難再就業，一般的公司都不太喜歡頻繁跳槽的員工。其次就是白白浪費自己的時間和精力，在一次一次的跳槽中，很難有機會沉澱下來認真提升自己。
7樓：**生活小百科的小王
有些單位工資低、待遇差，或者領導性格人品問題，導致員工無法長期留下，就成了鐵打的營盤流水的病，糊里糊塗人來了，進來一看，明白了，我走吧！這樣的單位自然員工經常跳槽。
有一些單位不需要熟練工，它希望通過人員不斷流動，最終沉澱出最合適的員工，這種情況就一直在招聘，一直在離職，有時候，領導也不知道自己要什麼樣的員工，單位未來發展成什麼樣，就這麼流動著。
有一些員工認為其他單位更好，跳槽一次工資更高一次，於是，不斷跳槽，不斷髮現現在單位不好，我走了！其實，哪個單位沒問題呢？有些跳槽是划算的，有些跳槽卻是沒必要的，這個確實不好一概而論了。
在一個健康的市場經濟環境中，頻繁的跳槽是一個非常正常的現象，如果市場上員工的跳槽次數變少，只能說明經濟大環境不好，社會上工作機會少，失業率趨高，員工只能更珍惜眼下的工作，防止因為跳槽而失業。如果員工跳槽次數處於一個非常低的水平，則可以判斷這個市場是不健康的，類似於我國國企改革之前的市場環境，當時員工流動率不足1%，很多人都是在一個崗位幹一輩子，而當時平均每個人美國人一生變換14次工作。
目前職場上的大部分跳槽行為都是發生在一些低門檻的工作崗位上，此類崗位的所能提供的工作環境與工作報酬大部分職能恰恰滿足馬斯洛需求理論的第一次層次，既生理需求，比如飲食、住房、睡眠等。而追求更高的需求層次是人類的天性，比如說養老，旅遊、保險等等，當眼下的工作不能滿足自己更高層的需求時候，跳槽幾乎是不可避免的，至於跳槽之後是否能實現就是另說了。
相對的，社會上一些高層次的崗位跳槽次數明顯就會少了很多，比如一些**部門的領導崗位，很少有聽說哪個局長會主動辭職跳槽的，這是因為他目前所處的崗位能很好的滿足自己的馬斯洛需求。
頻繁的跳槽終歸是一個健康市場環境的正常現象，因為幾乎所有人都會有更高層次的馬斯洛需求。
8樓：晚茶呀呀
這是因為很多老闆他們都會認為頻繁跳槽的人對公司不忠誠，所以就不會錄用他們。
9樓：韓諾諾
主要是因為你所處的行業圈子就那麼大，頻繁跳槽的話會被整個行業給拉黑。
10樓：源飛煙
頻道跳槽看怎麼說了，對老闆來說肯定是不喜歡了，但是總在一個公司又有多少成長和個人提升的機會呢？好的崗位都是老闆的親信或者骨幹了，總是一個公司的話你就永遠都是那個崗位，老闆是希望你什麼都能幹，願意幹，乾的好，還不能有太多的要求！ 員工是希望有能力的提升長工資，改變生活！
根本就是對立的！一個公司怎麼可能滿足所有的一切？所謂人挪活樹挪死！
11樓：毛叔
是的 沒有辦法 頻繁跳槽 賺不到錢
職場中常見的「套路」，你都知道哪些呢？
不要當一個背鍋俠，最好所有東西不管是領導分配的任務還是什麼的都要有證據，做決定之前一定要請示下領導，看看領導的看法和意見，不然到時候公司虧損算你的，公司賺了就算領導的，記住請示領導一定是讓領導選擇而不是讓領導去長篇大論。畫大餅，拿你提拔說事以權利壓迫你幹事，當面恭維你，背後給你穿小鞋這些都是職場的套...
生活中常見的下列現象，屬於化學變化的是A蠟燭變形B鐵釘生鏽C水結成冰D汽油揮
a 蠟燭變形只是蠟燭的形狀發生了改變，沒有新物質生成，屬於物理變化 b 鐵釘生鏽有新物質鐵鏽生成，屬於化學變化 c 水結冰只是水的狀態發生了改變，沒有新物質生成，屬於物理變化 d 汽油揮發過程中沒有新物質生成，屬於物理變化 故選b 生活中的下列變化屬於物理變化的是 a 糧食釀酒b 鐵釘生鏽c 蠟燭燃...
生活中常見的昇華和凝華現象有哪些
士運駿 昇華固態物質不經過液態階段直接變為氣體。1 冬天，冰凍的衣服變幹 溫度低於0 冰不能熔化，消失的本質是冰逐漸升華為水蒸氣了 2 電燈用久了，燈內的鎢絲比新的細。3 雪人逐漸變小。4 衣箱中的樟腦丸變小。5 碘受熱昇華為紫色的碘蒸氣。6 用乾冰制舞臺上的霧 用乾冰制雨。凝華 物質從氣態不經過液...