1樓：噼啪打了劈啪
現在都已經2023年了，如果你還覺得在職場上最重要的事情是找一份穩定的工作，然後在一直在這家公司裡面待到老，那你就大錯特錯了，那麼跳槽的時候是該去工薪高的還是去一個有好領導的公司呢？其實跳槽應該選擇好領導的公司。薪資高待遇好但工作環境不好，同事相處關係不和協，加上不開明的領導，處在這樣的環境下工作人要累死的，高薪又有什麼意義。
對穩定的追求是人的本性。人總是渴望穩定、渴望安逸的。以前，社會上的就業壓力沒有現在這麼大，社會的大轉型以後對工人的需求非常高，所以很多工廠就開始大面積的招工，有些人在進入到一家工廠以後就開始做簡單的工作，即便他們把一個動作重複到老，他們也可以在這家公司裡面長期待下去，畢竟當時的公司就需要這些穩定的勞動力來實現工廠的生產指標。
每年到了9、10月份，不少職場人都會藉著「金九銀十」的機會選擇進入更高溢價的公司。然而大家跳槽的理由各有不同：有的人挪坑位獲得的漲薪幅度，遠比在公司內部升職加薪容易；有的人一份工作多多少少滿意度不達預期，認為「此處不留爺，自有留爺處」；還有的人惦記著「錢多事少離家近」的好差事，卻不知高薪和權力往往與輕鬆省心背道而馳。
最後的主動權和選擇權始終在你的手中， 學會合理評估選擇的代價， 相信我，職場總有一條你能走的路。一次成功的跳槽本質上是對現有的工作狀態的一種反思 就算不跳槽 也建議你多對以往的工作 做個覆盤 不知道你在換工作的時候遇到哪些難忘的事。
2樓：wcg選擇
當然是去薪資待遇更高的公司。因為領導不是一成不變的，如果你去了，萬一換了領導怎麼辦呢？
3樓：悄悄美
這個問題很簡單，薪資待遇高的單位領導也一定會好的，不然他的單位怎麼會給員工發高新呢？這應該是一致的，不矛盾的，所以你不要擔心薪資高的單位領導會不好，祝你好運！
4樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
跳槽應該選擇好領導的公司。薪資高待遇好但工作環境不好，同事相處關係不和協，加上不開明的領導，處在這樣的環境下工作人要累死的，高薪又有什麼意義。
5樓：浪人回家了
還是去有好領導的公司，每天的工作心情會帶來輕鬆舒適感。
6樓：匿名使用者
薪資高的公司，薪資高的公司福利待遇上應該都不會差，而且公司薪資高，表示公司處於上升期，盈利期，各方面都會比較完善，上升空間也比較大。
7樓：豐寶
首先看中的是公司發展前景如何，其次是領導和工資，如果一個公司沒有核心競爭力，領導再優秀也沒用，這個年代只要有核心技術跟上時代腳步，有什麼發展不起來的呢
8樓：非分少數
去工資高的，公司同事說到底不過就是為了一個利字聚到一起，沒有這個利你可能都不會看他一眼
9樓：匿名使用者
這就要看你跳槽的原因是什麼。去薪資高的公司，可能你的願望實現更快速直接。
在一個公司3年都不漲工資，該不該辭職？
10樓：職場細細品
分兩類去看，如果是體制內，可以繼續待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺問題，儘快離職，如果是自身問題，就要重新制定自己的職業規劃，然後付諸努力。
不過看你的問題，應該不屬於國企，私營公司的可能性比較大，那麼你就要好好地分析一下原因，否則哪怕你跳槽之後，依然還是會遇到此類問題，一般可以從以下幾點著手：
一、公司問題
選擇大於努力，如果在最初的選擇上出現了偏差，那麼你後續要付出多幾倍的努力才能成功，所以在確定入職一家公司之前，一定要做調查，公司的實力，在當地的口碑，用人機制等，都是我們要調查的重點，如果入職前無法調查清楚，入職之後也要在最短的時間之內瞭解清楚，已決定是否要繼續待下去。
而你現在已經待了那麼久，對這些肯定瞭然於心，你完全可以做出選擇，如果要選擇離職，那麼在去下一個公司之前，一定要做好調查工作。
二、領導問題
有的時候遇到一個好領導要大於選擇一家好公司，好的領導不只是工作能力上的強弱，還有是否會培養人，不壓制人，當然也取決於你與領導的關係，因此如果你遇到的是個壓制員工的領導，也要儘快離職，否則公司的平臺再優秀，你也很難脫穎而出。
三、自身問題
如果公司與領導都沒有問題，就要好好考慮一下自身，是自己不夠努力，還是始終找不到方向，讓自己一直原地踏步，畢竟企業有區別於學校，真正為你用心的人肯定極少，更多地時候還是要靠自己，無論是職業規劃，還是提升能力。
認真做一下自己目前的定位，從自己所處的環境、優勢、劣勢、機會、危機等方面，然後制定一條最適合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去選擇去留，只有分析出真正的原因，再去做的選擇才有意義！
11樓：南溪
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
12樓：卷枋茵
你努力工作，得到關注，並且每年都會得到一次大幅度的加薪，事情就是這樣，對吧？那麼，工資停滯不前是怎麼回事？
進入現實，你真的很努力工作，就像在午餐時間用左手吃飯右手打**一樣。即便如此，當年審時間到來時，你只有在集體加薪的情況下才能得到小幅度的年薪增長。聽起來很熟悉？
你並不孤單。根據民調結果，18%的受訪者從未獲得過加薪！略高於26%的民意調查者在一年多的時間裡沒有得到加薪。原因可能與員工的表現無關，而與僱主本身有關。
如果你認識到以下一個或多個情況，也許是時候換一個更好的僱主和更有利可圖的薪水了。
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低
你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。
這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。
此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
13樓：日久生情
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
人在低谷的時候應該去閱讀哪些書籍
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跳槽是職場中常見的現象，應該如何正確的面對跳槽呢？
面對跳槽，無論是員工還是公司都應該習以為常，因為每個人都有追求自己想要生活的權利。首先就是要把握住最佳的時間，如果在這個公司沒有特別好的發展前景或者是薪資待遇不滿意的話，就應該選擇及時跳槽，然後再跳槽的時候也需要提前遞交辭呈，所以也應該將自己手裡的工作轉交給別人。每個人在人生經歷當中都會經歷跳槽，跳...
在大學即將畢業的時候應不應該去追求自己的愛情
應該了，因為創業或者工作如果都是自己一個人的話感覺都會受不了，所以一定要兩個人，這樣的話就一定要有自己的愛情支撐。去吧，至少不會給自己的大學生活留下遺憾，跟著自己的心走吧，說不定你們就能一直走到最後 要看兩個人有沒有未來，如果沒有的話，最好還是保持理智吧，不然在一起不久之後又分開，會更傷心的。即將分...