1樓：斷腸一樣
年輕人犯錯本來就是常有的事，在犯錯中成長是必經的路。作為沒有經歷過職場的應屆生，在選擇工作上當然是很迷茫的，而且大概率會選擇錯誤，當發現自己選擇錯誤時，難道還為了要做上幾年而忍辱負重嗎？這不存在的，及時止損，從錯誤中抽離才是立馬要做的。
個人認為應該先認真思考自己的目標和職業規劃，切勿海投海面，因為工作原因也能接觸到很多實習生和應屆的學生，我的建議是先努力去到大公司，瞭解好的公司是怎麼運作的，職場的一些規矩，先讓自己成長起來。
如果第乙份工作對於自己來說可以學到東西很多，對自己的提公升有很大的幫助，那你至少要待個2年以上，你才能更加深入的去了解跟接觸到自己所在行業的知識，等自己完全真正的都熟悉了，那你就可以選擇跳槽，找乙份可以提公升自己還能有自己滿意薪酬的工作。沒有統一的答案，第一，乙個禮拜之內離職，工作不適合自己或者實在不喜歡。第二，三個月內離職，自己挺喜歡，到不適合自己。
第三兩年內離職，自己很喜歡又很適合自己，但是公司不適合自己職業規劃。
從自身角度出發，如果第乙份工作不是很滿意，也應該給一定的時間進行深入的分析和了解，到底是內因還是外因。如果是內因的話，那就要調整自己。如果是外因的話，那就要吸取經驗，在下一次的求職中做好充分準備。
其實跳槽不在於在乙個公司堅持多久，更多是你的這份工作的目的是否有達到？如果是為了掙錢那通過這份工作你要掙多少？但個人建議不管是剛畢業的新人還是歷經滄桑的職場老司機都別把掙錢做為第一齣發點。
2樓：buxiu說時事
看個人。有的人三個月就能成為精英，有的人三年還在幹底層，這跟每個人的努力有關。
3樓：遊戲百科詞典
三到五年，職場菜鳥需要了解的東西太多了，要與同事搞好關係，與上司搞好關係。展現自身能力，這需要幾年時間來感悟以及體會。
4樓：依依很美的
需要三年。因為在這段時間內，你才能夠漸漸的變得熟練。才能夠讓你在工作中變得遊刃有餘。
5樓：你好不好看
通過自己不斷的去努力和奮鬥，也可以去和公司待時間長一點的同事去學習去磨練，也可以在自己不懂任何事情情況下，去和自己的領導進行溝通來提公升自己對公司的裡面也去提公升自己的工作能力，這樣可以讓你在最短的時間內成為職場精英，但要記住和自己的勤奮是密不可分的。
6樓：白珍全全全
我覺得要根據自己的情況而定。如果你的學習能力比較強，需要學習的時間會很短。
職場新人怎麼樣快速的成長為職場精英？
7樓：源源
誠信為先。誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。
這樣一來，乙個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
謙虛好學。作為新手，處在乙個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，「多幹活少說話」不失為乙個好辦法，切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭**。
溝通合作。善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。
同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。
務實勤奮。一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：「其中乙個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。
而另外乙個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裡發展得最好。
所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。」
責任心強。很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂乙個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。
對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
8樓：愛心的學姐
職場新人進入到職場當中，更是應該多去學習一下，先把自己提公升了之後，再去了解範疇當中的一些情況，積累人脈。
9樓：小阿星
我覺得一定要做好自己的本職工作，同時也應該向一些優秀的員工學習，不斷提公升自己的工作能力和工作效率，一定要有解決問題的能力，讓自己變得更加優秀，同時也要有抗壓能力。
10樓：帳號已登出
應該多和領導接觸，多從他們身上學習一些技能，這樣的話是可以很快的增長自己的見識和能力的。
11樓：乙個
先應該瞭解一下職場當中會有的一些潛規則，還有一些方式方法，把這些方法全部都掌握在自己的手中，就可以成為乙個精英。
剛進職場的新人，如何能快速成為優秀的職場精英？
12樓：周小周
剛進入職場的新人，應該學會低調沉穩，做事有一顆進取的心要靠實際行動來得到自己想要的生活，希望年輕人越來越努力。
13樓：金牛愛仕達
這個時候一定要樂觀一點，和職場當中的老人，多學習多請教。完成好自己分內的工作。慢慢的就會成為職場精英。
14樓：buxiu說時事
應該沉下心來熟悉公司的環境，安心完成好自己的本職工作，繼續提公升自己的能力。
剛進入職場的新人要注意哪些問題呢？
15樓：網友
1、總是想著離領導遠一點。
有人是從心裡害怕領導，所以總想離領導遠一點，有人是對領導不滿意，還有人是遵循中庸文化，總感覺出頭不好，所以離領導遠一點，各不散寬滲相同。
但你離領導遠，也意味著領導對你巧派的觀察不足，即使你做出了成績，也可能沒有得到領導的關注。
我在跟許多職場人士溝通的時候，發現，其實大部分人還是很羨慕有人能不管開會，還是日常，總是靠在領導附近的。
所以，膽大些，什麼機會也不要放棄。
2、從不參加同事的飯局跟應酬。
進入職場，你總會遇到同事相互的請客應酬，但總有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小氣，遇到同事相互請客應酬，卻總是找理由，找藉口，從不參加。最終同事再也不請他。
這種中二病，其實完全沒有必要，同事相互需要有機會來溝通，雖然我們常說同事不是朋友，但同事期間，你還是需要融入團隊，讓大家能相互抬著，一起混的。衝脊。
3、和領導公開去鬧矛盾。
有人以自己有個性，自己講原則，自己不怕領導等理由，來和領導公開鬧矛盾，這隻能說這個人職場幼稚症犯了。
在職場上，不管你的領導是好你歪，你既然在他手下，你沒有必要跟他過不去。畢竟他可以決定你許多東西，你跟他鬧矛盾，最終受傷的一定是你。
即使你決定要走了，也沒有必要，好聚好散會讓你形象更高大，能接受委曲也是你職場成熟度提公升的乙個表現。
16樓：一陣北風
以下是剛進入職場的新人需要注意的幾個問題：
學會適應公司文化：每個公司都有自己的文化和規則，新人應該儘快瞭解並適應公司文化。要注意遵守公司規章制度，尊重公司價值觀和團隊合作精神。
注重自我表現：新人進入公司後需要展現察坦晌自己的能力和價值。要認真聽取老員工的建議和指導，積極參與工作，不斷學習和進步，提高自己的專業素養和綜合能力。
建立良好的人際關係：在職場中，人際關係的重要性不可忽視。新人需要主動和同事建立聯絡和友好關係，增強自己的人脈資源。同時，要注意言行舉止，不要給他人留下不敗鋒好的印象。
處理好上司與同事的關係：在職場中，上司和同事是新人需要處理好的兩個重要關係。要尊重上司的權威，認真完成上級分配的工作任務；同時，要與同事保持良好的合作關係，避免爭執和衝突。
多問問題，多學習：新人進入職場需要儘快熟悉工作內容和流程，可以多向老員工請教、多問問題，學習先進的工作方法和經驗，提高自己的工作效率和質量。
謹慎使用社交**：新人進入職場後要注意自己的言行，特別是在社交**上，避免發表涉及公司機密或不當言論，保護自己的形象和公司的利益。
綜上所述，新人進入職場需要注重自我表現，建立良好的人際關係，處理好上司和同事的關係，多學習和提高自己的能力。同時，要尊重公司文化和規章制度，避免不當言行和行為，為自己的職業生涯打信芹好基礎。
剛剛進入職場的新人該怎麼做？
17樓：橙焦安娜
對於剛開始工作的新人來說，如何處理職場上的人際關係是非常重要的，以下是一些建議：
1. 儘快融入團隊：新人應該儘快融入團隊，建立良好的人際關係，瞭解團隊文化和工作流程，適應新環境。
2. 保持積極態度：積極的態度可以讓人更容易接近和溝通，同時也可以增強自己的信心和自信心，讓別人更容易接受和信任自己。
3. 學會傾聽：在職場中，傾聽是非常重要的，要聽取同事和上司的建議和意見，瞭解他們的需求和期望，以便更好地與他們合作。
4. 遵守規則和制度李悄：在職場中，遵守規則和制度是非常重要的，不僅可以避免犯錯，還可以贏得同事和上司的信任和尊重。
5. 保持謙虛和誠實：在職場中，謙虛和誠實是非常重要的品質，要尊重他人、注重實際表現，不誇大自己的能力和成就。
6. 多與同事交流：與同事交流可以讓你瞭解他們的需求和期望，增進彼此之間的瞭解和信任，同時哪舉渣也可以建立良好的人際關係。
總之，新人在職場中應該儘快融入團隊，保持積極態度、學會傾聽、遵守規則和制度、保持謙虛和誠實、多與同事交流等。這些方法可以幫助新人更好地處理職場上的人際關係，贏得同事和上司的尊重和信任，順利完成自己的工作任務，實現自己的職答敗業發展。
剛進入職場的新人，怎樣才能更快的成長呢？
18樓：舍倩
我覺得剛進入職場的技信任要讓自己快速的發展，應該多學習，多瞭解公司的情況，多和同事相處等。
剛進入職場的新人如何讓自己快速的發展，這是很多人所關心的問題。在職場當中如果你不快速成長，也有可能會被公司淘汰，你有可能會在公司裡面碌碌無為的工作一輩子，那麼職場信任該如何讓自己快速的成長呢。
有些人進入到公司工作以後，他們害怕做一些事情，他們覺得不屬於自己工作內容的事他們一點也不想做。
我覺得這種想法不是很好，因為作為乙個職場新人就應該多瞭解公司的方方面面。如果你能夠幫別人做一些事情，你能夠在其中鍛鍊自己哪方面的能力，而且也能過在做事情當中和同事處理好關係。
職場新人要讓自己快速的成長，也應該多瞭解公司的情況，例如多看看公司的簡介，都看看公司的規章制度，多瞭解公司的一些經營情況。當你瞭解了這些以後，就能夠做到胸有成竹，以後在工作當中也能夠有大局觀。
職場新人要讓自己快速的成長，還應該不忘學習。學習包括多方面的，包括在工作中學習，包括向同事學習。
同事們比你造進入公司，他們或許也挺有能力，這時候你可以看他們是如何工作的，你可以學習他們的工作方式，學習他們的為人處事方法等。
豆腐要蒸多長時間才能吃
格調 蒸五分鐘就可以了。準備用料 北豆腐1塊 油適量 蒸魚豉油適量 乾紅椒少許 香菜適量1 準備豆腐一塊，洗淨。2 切成小塊。按自己喜好切塊，小一點容易入味。3 乾紅椒用水泡軟，也可以直接用。或是用鮮的紅椒切圈。4 蒸鍋加水燒開，放入豆腐蒸五分鐘熱透。5 取出放上紅椒。6 炒鍋放油大概15ml左右，...
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專業健身中，身體的每部分肌肉不是每天都可以鍛鍊的，一般都是隔個4到5天練一次，這樣可以讓肌肉自我修復，肌肉才能增加。但，腹肌除外！因為人的每天的動作和運動，腹肌絕大多數都有參與，所以腹肌的耐勞性很強，練出腹肌很不容易。我健身時，當天練完計劃好的肌肉後，用剩下的時間狂練腹肌，每天都練腹肌。而且每週要抽...
3辟穀要多長時間，辟穀多長時間最佳
羽小風 辟穀時間 因人而異，沒有統一標準。因為各人的素質 年齡 功力不同，清除體內糟粕的時間也不同。一般辟穀一週,也有辟穀幾周甚至幾個月的。什麼時候恢復吃，一般有一個資訊，就是感到非常餓，這就意味著從功態吃，轉入到常態吃，這時候，辟穀就可以結束。3.辟穀程序 進入辟穀功態之後，多數出現體重下降，部分...