1樓：條紊先生
1、領導在眾人面前批評乙個人，批評乙個人本身，而不是就事論事的說事，那麼肯定是領導對這個人很不滿意了。
批評本身是其次，重要的是給這個人難堪，給顏色看看，故意難為人。
這個時候就要自我反省，找原因了，看看底層的事情是什麼，影響了領導的重大轉變。
而不是去跟領導辯解批評問題的本身，因為領導不傻，玩的是「公報私仇」，利用合理的機會來敲打，很多時候難以反駁。
萬一有機會反駁了，那麼就是火上澆油，領導必然會不服氣，這個人必定會迎來更猛烈的針對。
正常的時候，領導對乙個人的批評，會照顧的到情緒，會私下進行，萬一問題本身具有代表性，需要其他人學習，也會在會議上就事論事的說明，而不是針對人。
最終，要找到問題的根子，然後嘗試去解決問題的根子。
2越位。職場中最忌越位，有個越級鐵律是這樣總結的，強烈建議你記下來，對下，可越級檢查，不可越級指揮。
對上，可越級投訴，不可越級彙報。
其實也比較容易理解，只要你按這個總結去做，基本上在職場越位這個陷阱，你是躲開了。
3保持學習，低調處事，熟悉花錢，鍛鍊身體。
當90後群體開始全面進軍職場，往往就會有很多個性張揚和自我意識強烈的團隊。
但是日後的所見所聞會讓你明白：你現在的浮躁，都是因為見識的世面太少。
所以，除了需要態度謙和之外，更要保持學習的習慣。
熟悉花錢是說要會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經費。
很多時候乙個專案並不取決於你有多少錢可花，很多的網際網絡公司根本不差錢，只要效果好，多少錢都花得起，就看你有沒有合適的渠道和資源來把錢給花對了。
現在高節奏的生活配上高強度的工作，很多時候都是身體先不堪重負，沒有時間來鍛鍊的人，終有一天會抽出時間來生病。
2樓：北山一師
第1點就是當面一套背後一套，這些都是套路的一些最基本要求，第2點然後經常讓你去做一些事情，然後把你當做250，第3點會經常利用一些手段，然後讓你去做一些事情，所以就是肯定會吃虧，所以一定要注意。
3樓：聽小張說健康
眾所周知在職場中是存在一些套路的，有些事情親身經歷總結經驗才能不在走進泥坑裡，一些同事請求你幫忙完成工作的事情，一定要有自己的底線，溫柔且堅定的拒絕。溫柔是指要用合適的方式與合理的語氣，堅定是指你要有自己的底線不想做的事堅決不能同意。並且一定要記得工作中，不要個人私事和工作攪在一起。
而且在職場中，一定要記得管好自己的嘴。不要太八卦。不要去議論他人。
沒有不透風的牆，早晚有一天你的話會傳到其他人的耳朵裡。
4樓：可樂也上頭
墊付。剛畢業那年參加工作領導讓我墊付三千多，就先付了，後來財務說沒有辦法報銷，吃了啞巴虧。
職場上，你**路過哪些事情？
5樓：網友
今天就和一起來盤一盤，有些話說了也沒用，還不如不說，長久以來埋在了心底，壓抑了自己。
之前一段時間名媛拼單群很火，想了想，如果有個吐槽群，一定蠻有意思的，大家一起說說自己經歷的奇葩事件，發洩出來不是更好？
所以就在網路上收集了一些職場中不得不吐槽的場景，你是否也曾被同樣的情形套路過呢？
首先，最想吐槽的就是：各種要求轉朋友圈，之前在網際網絡行業，這個現象在網際網絡還很少，但凡公司有點動作，全員轉起來，很雞肋呀。
其次，沒事幹依然加班，**摸魚。這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
然後，不管你需要不需要，都要有個飯友。成群結隊吃飯，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。
一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
最後，下班就開會。
不到下班時間不開會，專門佔用下班時間，對於乙個有個人生活的，時間都被工作佔滿，心中有絲絲的苦澀。
其它的，各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
工作後，你經歷過哪些職場套路
6樓：喬愛熙
別信場面話（畫餅）
這一類主要是老闆領導們常用的手段，為了調動手下人的積極性，他們總會採用類似於拍拍你的肩膀說「小夥子，幹得不錯，我看好你」「明年給你加薪」「你這麼努力，年終獎肯定不會少的」這類的激勵方式。這個時候你可不要天真的信了，雖然表面上還是要表現得很開心，但是心裡一定要明白這種的只不過說說罷了，當不得真。要記住一點：
如果獎勵沒有到手，千萬不要抱著太大缺罩的期望(要不然很有可能就是期望更大失望也更大)。
當要站隊的時候，千伏爛鬧萬別表現得與世無爭。
每個領導都會建立自己的圈子，互相之間暗鬥也不少。當你遇到這種站隊的情況，千萬不要去表現得與世無爭！像有些新人兩邊都討好互不得罪，還覺得自己做的非常完美，其實是大錯特錯了。
你越是表現得與世無爭，只會讓兩邊覺得你另有居心，成為公共的眼中釘，成為孤立的物件。事情做好了，沒人會去提拔你；事情做不好，或許就會聯手打壓你。
儘量少發朋友圈。
如果你的同事，上司，老闆在你的朋友圈中，那就別什麼事都發一條朋友圈了。發日常生活照，難免被同事說閒話（有些事傳著傳著就變樣了），而且也會讓老闆覺得你平時很閒。或許有人會說我分組可見就歷寬好了，可是有些時候分組可見也不是那麼好用的。
有些時候收起你的善心。
在不瞭解乙個人的情況下，請謹慎些，收起你的善心。有些時候你好心幫同事做了個**，做了什麼內容的時候，一旦出現什麼問題，非但不會讓他感謝你，還會覺得你是故意要害他，再就是他會把責任直接推給你，說是因為你的插手打亂了他的計劃。
職場中常見的「套路」，你都知道哪些呢？
不要當一個背鍋俠，最好所有東西不管是領導分配的任務還是什麼的都要有證據，做決定之前一定要請示下領導，看看領導的看法和意見，不然到時候公司虧損算你的，公司賺了就算領導的，記住請示領導一定是讓領導選擇而不是讓領導去長篇大論。畫大餅，拿你提拔說事以權利壓迫你幹事，當面恭維你，背後給你穿小鞋這些都是職場的套...
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的
施大爺的朋友 很多所謂的職場 套路 是同事不願意告訴你的，那麼我們自己應該謹記這兩點！1 不要試圖去討好，把自己的勞動價值看得太低，要把自己當做平等的人。我覺得這一點無論是對職場新人還是職場老司機，都非常重要，這也是你在一份工作中是否能開心快樂的重要因素。說一件我剛上班時的糗事 初入職場，謹記導師教...
做外匯的時候你都遇到過哪些套路，如何識別外匯騙局？要注意哪些
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