1樓：情感交談
我認為這些人都是需要有很大的努力，並且很多時候這些人在完成一些任務的時候也是非常的認真，並且他們能夠將自己的能力發揮在職場方面，還有就是他們有很好的人際關係。
2樓：小盲音
邏輯思維嚴密，人際關係交往不錯，情緒調控能力，時間管理能力，學習能力強，隨機應變能力，情商高智商也高。
3樓：姚寶貝
通常他們都具有容人的能力和廣闊的心胸。這類人非常優秀，他從來不會計較個人得失，全都是以一榮俱榮為目標，所以所有人都喜歡他們。
4樓：你真的好嘛
這種人通常有很靈活的頭腦，對於一些問題，能夠非常快的解決，並找出規律，以防再次發生。
優秀的職場人應該具備的10個能力
5樓：皖淇溪
1.表達與溝通能力。就是能清楚的說清楚是件什麼事，別人能聽懂。
2.事情的底層邏輯能力，就是知道這是一件什麼事，應該怎樣去做，考的是你什麼。
3.掌握一項專業技能，就是有乙個特長，可以去吃飯的，例如我：能知道班級管理過程中會出現哪些問題，出現了類弊隱似的問題應該怎樣去解決。
4.情商很高，這個情商是指情緒。意志。性格。行為習慣組成的商數，有五個特徵：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。其中一部分是關於自律的。
5.要掌握乙個軟實力。例如：寫作或演講。
6.要會自我投資。知識投資（會持續學習，知道自己缺啥補啥），經歷投資（就是多實踐，多做一些事情，多去一些地方，多一些見聞，多一點兒談資），人脈投資（基本上就是真誠待人）
7.要具備系統思維。就是一件事情從開始到結束槐並，要形成閉環。
8.要勤奮，要努力，但不是那種盲目的。
9.要負責任。對自己的行為、言語、時間、未來負責。
10.要有目標管理或長期規劃的能力。就是知道最近。
一、兩個月應該幹啥租明廳，達到什麼樣的結果。
職場上你見過的工作能力強的人都具備了哪些特質？
6樓：劉沛雯
職業能力強不強看以下幾點：
一、業務能力強不強。如果沒有業績，沒有以結果為導向，只能和其他人差不多。
二、態度素養好不好。同一件事為什麼兩個人做的結果完全不同，為什麼別人填的**，寫的總結總是那麼受領導喜歡。為什麼別人說話辦事總顯得遊刃有餘。
這不僅是業務能力，更是態度、責任心和用心。有些人做事總喜歡留小尾巴讓人擔心，有人業務上總是不用心丟三落四，有些人總拖延領導交代的任務。
三、職場情商高不高。每個領導都有可取之處，但總有員工和領導對著幹，事情不好好做，還到處亂說話。忍不了，嘴巴大，幹事不利索還到處漫不經心。情商不高，公升職無望不是沒道理。
四、溝通能力強不強。團隊溝通順不順暢，跨部門溝通好不好別人是否認可你，和領導溝通是否ok，和業務客戶溝通是否能促進業務？
五、防坑意識高不高。有些事不做有些事不說，但我知道這裡面有坑。有些坑要懂得避免，要懂得圓滑處理，否則職業能力也屬於一般。
六、能否帶團隊能否有領導力。很多人幹了五六年都沒法帶團隊，這是典型缺乏經驗經歷的表現。有些人帶上了團隊，團隊氣氛卻不好，還推三阻四埋怨領導和團隊成員。
有些人帶與不帶團隊乙個樣，都是單幹。
沒有人喜歡那種總是提出問題，這樣不行，那樣不妥，還分析不行分析得頭頭是道，如果都是不行的你也沒有必要存在，崗位需要你，就是讓你解決問題，職位越高，這個能力越顯得重要。
不管從事什麼樣的崗位，本質都是處理問題，如果採購部門總是給老闆提出，找不到新**商，價錢降低不了，品質問題對方改善不了，測試就是無法達標，那這樣的採購可以立刻處理掉，就下個單，什麼問題都不能處理，換誰不行？同樣地，如果技術部門總是在強調這個產品技術上達不到，處理不了，沒有辦法，你知道你的老闆聽了有多麼失望與無奈，人事部門就是擺擺手，招聘不到人，工人也招不到，辦公室也招聘不到，我們找了，就是沒有人，如果身處這樣乙個環境，不要說老闆，恐怕你自己都會覺得沒有希望。
既然職場的本質是要解決問題，顯然，優秀的人就是那種能夠克服重重困難，解決問題的人，這種人提出問題後緊急著就是如何處理，說出一二三，讓大家一起頭腦風暴，一起**論證，那種凡事擺擺手的人，你可以仔細觀察，絕對沒有可能走得更遠，因為領導提到他，大多數也是擺擺手。
7樓：譚談社會
聰明，觀察能力強，分析能力強，懂得說好話，喜歡反思，喜歡跟領導交流，請教老員工，做事情干脆利落。
8樓：生活達人小鄭老師
在職場當中那些公正能力強的人，他們都有乙個事業的心態，他們是把自己的工作當成自己的事情來做，並沒有一種打工心態。
9樓：小白庚子
首先是能聽懂領導的話，然後根據領導的佈置很好的完成自己的工作。合理安排時間，也能處理好人際關係。
乙個優秀的職場人，應該具備什麼能力呢？該如何培養這種能力？
10樓：薇薇講體壇
乙個優秀的職場人，應該具備什麼能力呢？該如何培養這種能力？
善於與人溝通。成功的交信孝流不僅需要說，還需要聽。你要能清楚地表達自己的觀點，理解對方的想法。
通過良好的雙向溝通，可以得到相對完整的溝通結果，更有針對性地完成任務。除此之外，擁有良好的溝通能力也會幫助你拓展人際關哪彎系。相信大部分人都有加班的經歷，認為加班影響了自己的私生活。
然而，很難平衡工作和生活。只有找到工作與生活的平衡點，才能更好的享受生活，否則就會受到加班壓力的影響。與他人交談、鍛鍊和聽**會放鬆你的身心。
自我控制。專注工作，提高效率，需要自律，也就是自我控制。只有高效工作，才能有自己的時間。
建議制定乙個時間計劃，安排好自己的工作時間和休息時間，長期堅持。能合作的人在職場上自在，能更好的融入集體，和同事一起為企業創造價值。有執行能力的人，在職場上不需要別人的管理和督促，就能完成自己的任務。
相反，缺乏執行力的人，做任何事情都習慣拖延滑緩稿。環境是既定因素，自身能力是可變因素。只有主動適應工作和職場，職場才能更適合你。
多和強者打交道。現在許多人發現在工作場所很難保持專注。原因很多，比如覺得領導佈置的任務太簡單，對自己從事的崗位不滿意等等。
其實有很多事情是喜歡了才做，喜歡了才做。當你堅持做好手頭的工作，自然會得到相應的正反饋，激發你的鬥志，讓你深深地專注於工作。學習中難免會遇到困難。
與其自己去想，不如去諮詢更專業的人，這樣才能事半功倍。一方面，你需要專注於這項技能的學習，儘快掌握基本操作。同時要繼續堅持，不斷提高這個技能。
這樣才能達到「質」和「量」的平衡。
11樓：阿斯達歲的說
情商要差畝高，要會說話，答肆要和同事搞好關係，要和領導搞好關係；多虛舉森出去社交，過在自己的知識面，增加自己的實力，多和領導和同事溝通，就可以培養出這種能力。
12樓：墨汁諾
乙個優秀的打工人需要的就是提公升人際交往的能力。工作當中肯定避免不了溝通，因此需要注意自己工作當中的言行是否得體。即蘆冊鋒使工作能力再強，如果不能與團隊之中的人做好交流，也很容陪晌易被別人排姿備擠。
13樓：悲傷大於絕望
乙個優秀的職場人，應該具備社交能力，基本的職業素養與能力等。
職場中那些工作能力比較強的人，都具有什麼特點？
14樓：雙子小黑嘿
執行能力非常的強，反應速度非常的快，做事情非常的周全，也非常的穩重，很少出現意外情況。
15樓：慧心學長
這些人對待工作是非常認真的，而且也能夠接受新知識，吸收的能力也特別強。
優秀的職場人應該有哪些習慣
職場人應該具優秀的習慣有以下幾點 第一，今天的工作今天就完成。做事情不要拖拉，現在職場上很多人都是對自己要求很低，今天做不完明天再做就好了，幹嘛還非得累著自己，就是這樣的觀念導致很多人到了第二天還是做不完，惡性迴圈，就導致現在的加班現象這麼普遍。第二，任何階段都有自己的一個目標。很多人因為職場上日復...
如何成為最優秀的職場人，如何成為一個最優秀的職場人？
常秋桃 要保持學習能力，不管自己是老員工還是新員工，學習能力會幫助一個人成為更優秀的人，是一個人保持綜合實力的必要因素，學習會讓人進步，會讓人的綜合能力變得更強大。具備思考能力，職場中的人都應該具備思考能力，才會讓自己成為優秀的人，思考會讓人看清楚很多事情，思考還會讓人保持進步，避免重複犯錯等等，思...
你認為一名優秀的員工需要具備那些素質
何來呼 遵循公司的規則制度，愛崗敬業，積極幫助他人，使工作環境更加和諧融洽，積極完成領導安排的工作任務，服從安排服從指揮。 萌奇麼麼噠 尊重身邊所有領導和同事！團結很重要！作為一名優秀的員工應該具備哪些能力和素質？ 1.愛崗敬業技術全面，思路敏捷操作規範，2.悟性強，有自知之明及其強大的自學能力，3...