1樓：想去看極光
小公司當領導，因為畢竟是領導啊，就算公司再小，那掙得也會比較多啊，而且自己有話語權，還自由，不用被人管著，如果真的有能力創業，我感覺誰都會去的。
2樓：生活能手小嘎又
我會選擇在國企當乙個普通的員工，這樣可以更好的進行工作，比較安穩。
3樓：數位技術小輝
我會選擇在小公司當領導，因為這樣更能鍛鍊自己的能力，對以後的職業發展很有幫助。
你是願意在小公司當領導還是去大公司當基層員工？
4樓：好的情感需要互相成全
大多數的人在選擇小公司和大公司的時候，肯定會毫不猶豫的選擇大公司，這也是真心的給大家提乙個建議。如果有大公司選擇的方面，當然想都不用想，肯定要去大公司的。不管小公司的待遇有多麼的好，也是沒有大公司鍛鍊人的。
畢竟小公司是有很多的活，也非常的累，更是沒有發展，最可怕的是沒有未來，沒有一點希望，就是熬一天算一天的樣子。<>
未來考慮在小公司裡工作就是為了一點工資是在拿時間去換做金錢不值當的，如果大公司就算是基層員工，也會比小公司裡的領導優秀很多。我個人之前也是在小公司裡上班，做**的雖然發貨的時候有一些阿姨，畢竟合夥的有很多人公司所有的運營結構都非常的差。最起碼規內的崗位是不固定的，最後有大公司的機會，直接就跳槽了。
無償加班因為在小公司裡做實在是太累了，畢竟是做潮流方面的，平時也比較受人追捧，公司的業績自然很不錯，但店鋪的員工是有限的。每一天都會加班到深夜，記得剛開始提出辭職的時候，老闆也會盡力的勸告，本來也很不好意思。可是因為運氣的原因，在小公司幹怎麼都不舒服，也讓自己有很大的理想跳入到大公司。
生活太壓抑有的時候生活真的是太累了，或許在很多專業裡自己根本都不清楚老闆是怎麼規劃的，也不會按照自己的格式而來，在小公司是沒有任何規矩的，也是沒有任何意識。但是去到大公司發現什麼都不一樣，各種自信隨之而來。氛圍也特別讓人喜歡，每乙個人都是各司其職。
在大公司裡不管做什麼都非常的有效率，不斷的會突出自己。
5樓：行樂
願意去小公司當領導，因為在當上了領導之後就能夠慢慢的按照自己的意願來發展公司，而且也可以在這個過程中學習到很多。
6樓：護鑫頭
我願意在小公司當領導，因為當領導不用自己幹活，不用受別人的氣。
7樓：陳遠紅紅紅
更加願意做乙個基層員工，而且在大公司中可以學到很多的知識，自己的能力也會有所提高，在之後也會有晉公升的可能。
8樓：王志剛剛剛
我願意去乙個大的公司去當基層員工，因為大的公司資源很多，而且可以學到很多知識，所以我不願意呆在小的公司。
9樓：史蒂芬斯
當然是在小公司裡面當領導比較好，這樣的話也會比較自由，而且也會有一定的權利。
在乙個大公司做普通員工好，還是在乙個小公司做領導好？
10樓：路邊的風兒
我認為還是在小公司做領導比較好，作為領導你會有比較自由的時間，而且能夠有更多的權利，充分發揮自己的才能，能夠讓自己在工作和生活上都更加的舒心。
11樓：葬身北海道
如果是我的話，常言道，「寧做雞頭，不做鳳尾」，肯定是要在小企業做管理者啊。 但是這並不適用於每個人，因為小公司也比大公司多了很多不確定性，具體哪個更好還是要看是不是適合自己。
12樓：撒的謊
當然是當領導，當領導我們可以接觸到不同的圈子，而且也可以提公升自己的管理能力。
為什麼很多人寧願去國企做乙個小職員，也不選擇去私企？
13樓：網友
現如今，在進入職場以後，有很多年輕人都會選擇進入國企發展，那麼是什麼原因促使大家願意進入國企工作呢？因為現在很多國企也是合同制，那麼為什麼會有不少年輕人或者大學生想要去國企發展呢？近日在調查中，筆者發現了以下幾點原因，不得不說還是非常現實的。
第。一、福利待遇較好。
國企員工透露，其實在國企裡工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。很多私企都沒有這麼好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及週末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女性朋友，即便是在公司裡懷孕，都不用擔心被公司辭退。
所以在國企裡能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
第。二、工作穩定輕鬆。
或許有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企裡整天沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有很多國企員工卻認為在國企工作穩定輕鬆，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企裡工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
筆者認為：在進入職場以後，其實很多員工他們都希望自己能夠有乙份穩定長遠的工作，所以大家無論是選擇國企還是私企，都在做出最合適的選擇，大家想必在進入公司之前都懂得一些生存之道，希望能夠在職場中跟同事有更好的關係，即便是追隨了一些能力比較差的領導，也都會努力的去提公升自己，並不想被領導拖後腿。
但是大家千萬不要忽略了一點，你在職場中之所以沒有高的職業，其實不是因為你的能力，畢竟你也沒有靠山，更沒有背景，即便是被同事所汙衊，被領導所訓斥，你也只能在公司裡努力工作，而不是立刻選擇辭職。
有些員工在國企裡工作多年，他們沒有公升職加薪，其實也會選擇離職走人，有些時候真的是迫於無奈，他們只能去尋找一些更加適合自己的高薪工作，但是還是有大多數人選擇了堅持，畢竟他們在辭職以後可能都找不到更加合適的職業崗位。
如果你是一名國企職員，那麼你覺得國企的工作怎麼樣？
14樓：曬太陽的番茄醬
國企是由**出資或國有資產控股的企業，其性質和目標往往不同於私營企業。國企一般承擔著重要的社會責任，其業務往往涉及到國計民生、國家基礎設施建設和國防等方面。因此，國企的工作環境和要求與其他企業也有所不同。
下面是我瞭解到的一些國企工作的特點和優劣：
優點：1.穩定性：國企一般具有較高的穩定性和安全性，因為其資金和資源來自於**，不會像私企那樣受市場波動和經濟週期的影響。
2.發梁寬敬展前景：國企通常在重要的產業和領域中佔有重要地位，因此具有更好的發展前景和職業晉公升空間。此外，國企往往有完善的培訓和晉公升制度，為員工提供更好的職業發展機會。
3.福利待遇：國企的福利待遇一般較好，包括較高的薪資、養老保險、醫療保險等，還有一些特殊的福利政策，如住房公積金等。
缺點：1.過程繁瑣：國企的管理機制相對複雜，決策過程相對緩慢，可能需要經過多次會議和審批流程，影響工作效率和執行力。
2.缺乏靈活性：國企的工作方式和流程相對固化，往往缺乏靈活性和創新性，不如私營企業那樣追求效率和變革。
3.政治因素：國企的管理和運作受到政治因素的影響較大，可能會導巧猛致一些不橡慎合理的決策和資源的浪費，影響企業的發展。
綜上所述，國企工作有其特點和優劣之處，需要根據自身情況和職業規劃來選擇。如果你注重穩定性和職業發展空間，並能夠適應政治環境和管理機制，國企工作可能是乙個不錯的選擇。
15樓：焦作土地流轉
1、收入穩定，並且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今後再找工作的事兒。2、工作壓力不大，乙個崗位乙個人，事兒也不太多，輕輕鬆鬆的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找乙個壓力不大的工作，能讓自己輕鬆一點。3、八小時工作制或者是朝九晚五，週末有雙休。
國家法定假日都要休息。4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。
5、福利待遇還可以。每個月要發放汽油費。基本用不完。
每年發放一次旅行費。分量夠足，乙個人肯定夠用。冬天有取暖費，夏天有空調費。
冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。
所有的節日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。6、管理上比較人性化，上下級關係很平和。7、在這種寬鬆的環境裡，工作人與人之間的關係相對緩和一些。
8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。穩定的收入，寬鬆的環境，大多數人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。
7.體制內讓領導做選擇題，而不是填空題。要安排具體事薯鏈宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。
讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。8.凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。
之前我們兄弟單位有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直數鎮孫接被通報批評，背了處分。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。9.
領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。10.
與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好旅雀。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
在國企工作，究竟該不該把領導當做一回事？
16樓：木頭教結他
不管怎麼說 ，也不管在什麼單位工作，不把領導當回事都不是正確選擇。跟單位領導處好關係，是職場人面對的一件重要事情，不論你在私企、外企、國企還是行政事業單位工作，都必須對此高度重視。
1、領導
現實社會中，領導就是領導，領導有很多決定權。比如決定工作人員的崗位、提拔、薪酬等等，很大程度決定了你的未來發展和你在單位所處的位置，甚至一定程度影響你的未來和一生，因為很多時候一步慢步步慢，一旦被邊緣化或者排除，扭轉是非常困難的，會浪費非常大的精力和物力，即使下一任領導來了也不會對原來對領導不尊重的下屬更多機會的。
2、不當回事的表現
比如不尊重領導，沒有上下級觀念；領導安排的工作不去完成；經常與領導做對，你說東我往西；做事我行我素無所顧忌，想幹什麼幹什麼，想怎麼搞怎麼搞；不把領導放在眼裡，狂妄自大，唯我獨尊；與領導叫板，看你能把我怎麼樣？看不起領導，貶低領導；自持有能力有資本，自視清高，自我感覺良好，自我評估過高等等。
3、處境
一旦你把領導不當回事，即使最寬容的領導也不會容你，否則領導權威何在？領導如何開展工作？這時候你的處境就會非常被動和危險，領導可以有一萬個理由和機會「照顧」好你 ，畢竟人在其位。
如果你想佛系生存如果你被領導"照顧"，你都不能好好的佛系，如果你有極大的能量混不怕，也是在給你自己丟臉，最後也會給你應有的教訓和懲罰。
4、建議
所以不管如何，即使你想佛系的生存，即使你有極大的能量，也要謙虛謹慎，協調好與領導的關係。
在高校當會計好，還是在小公司好
首先我們來做一下分析 一 如果去小公司，因為是剛畢業，從一個小會計做起吧，或者是個小出納，至少要做兩年，差不多會把公司的流程瞭解差不多，然後有人說跳槽到大公司？笑話，不是名牌大學，兩年會計經驗你連面試的機會都不會有的，相信我！現在工作10年的會計一抓一大把。二 去高校財務，天哪，多好的機會，當你在社...
小公司新人沒事幹怎樣改善，剛進公司的新人，當手頭上沒有工作的時候應該怎麼處理
你越這樣想越只能成為一個閒人，就從打打下手開始，幫別人打下手的時候長點心眼。然後一定要成為一個勤快的人，哪兒需要就往哪兒去，然後有目的的偏向自己想要成為的那樣去。記得以前看過一個故事，說，有一個人，沒有什麼特長，但是很謙虛，誰請他幫忙他都不拒絕，到了一個單位裡面，先是幫打打水跑跑腿，後來送送檔案，後...
我在一家小公司當經理助理，夢想著將來成為大公司的總經理助理甚至是總裁助理！！請問我該怎麼去做
首先要提升自己各方面的專業知識,再找機會慢慢來 做好總經理助理之 八要 總經理助理既聯絡上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的 主管 是總辦這一運轉中樞的 首腦 總經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好總經理助理，主...