1樓：薔兮眠
用人單位不好招人，他們用的是吃苦耐勞，懂技術的熟練工，這種工人很缺，所以不好招。而年輕人沒技術，沒經驗，吃苦耐勞也相對差些，不怎麼受用人單位歡迎，所以工作不好找。
2樓：胡裡麻頓
出現題主說的這種情況，主要原因就是資訊不對稱，用人單位和用工市場資訊不對稱所導致的，一方面呈現出工廠招不到人，另一方面呈現的是年輕人找不到工作。
3樓：網友
用工單位不好找人是想找乙個熟練工人，不容易，年輕人也不好找工作是找不到適合自己的理想的工作。
4樓：網友
其實重要原因說到底是能力與職業的匹配度不夠 用人單位招人想要利益為先的責任承擔 年輕人好高騖遠眼高手低又不夠踏實。
5樓：網友
那是因為年輕人要求高，用人單位工資不理想工作環境差等問題。
6樓：匿名使用者
你說的對，這是現在的乙個「通病」，主要是用人單位都想找價效比高的員工，而求職者都想找投入少產出多的公司。
7樓：雙子
雙方的期望值是相背的，年輕人自然希望輕鬆還錢多還自由。
8樓：網友
我覺得有以下幾點，你看下是否對：
一方面疫情等因素導致經濟環境遭受影響，部分公司收縮成本，如降低員工薪資或縮減部門成員，但同時需要員工成為多面手承擔更多的工作，對於職業技能的全面性需求更高；另一方面居民消費水平提公升，求職者對於薪資的要求提高，故存在公司招不到合適的人才，求職者也找不到理想的崗位的矛盾。
招聘效率低。如果招聘行政類、客服類等基礎能力的人才，通過綜合性招聘**效果還算理想，但招聘專業度高、稀缺性人才時，使用綜合類招聘站的效率明顯下降，簡歷匹配不夠精準、篩選難度大，還可能存在簡歷造假等現象，給公司的人才招聘製造困難。
難以留住人才。目前，大部分公司依然採取僱傭制的方式進行人才招聘，因而很多競爭力較弱的行業或公司即使勉強招來了人，也可能因為薪酬制度、晉公升機制、企業文化、行業前景、領導或同事等因素留不住人才。
因此，我認為，或許合夥式就業方式可以緩解相關的矛盾。就是指公司與員工之間是一種合夥模式，將資本僱傭勞動模式變成了資本與勞動的合作，員工兼具股東身份，從「打工仔」變為「合夥人」，員工歸屬感加強，留存率提高。
用人單位招人為什麼越來越難？
9樓：網友
隨著現代勞動分工的不斷精細化，對人才的技能要求也越來越高，企業總是想著把優秀的的人才招攬進來，這樣就形成一定的行業內卷，總認為當下的不是最好的。
為什麼很多公司招聘都要年輕人？
10樓：完顏戌
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻旁滲的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它運塵脊絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到兄備身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
年輕人為什麼難找工作？
11樓：只因看帖註冊
1. 教育體系問題：教育體系可能沒有與就業市場需求相匹配的技能培訓和職業指導。學校李譁教育可能過於理論化，缺乏實踐和實際應用的機會。
2. 結構性失業：某些行業或領域的就業機會減少，導致結構性失業。技術進步、自動化和全球化等因素可能導致某些工作崗位的消失或減滲李少。
3. 經濟不景氣：經濟不景氣會導致企業裁員或暫停招聘，使得就業機會減少。這對青年人來說尤為困難，因為他們通常缺乏工作經驗和社會關係網路。
4. 缺乏工作經驗：許多僱主要求有工作經驗，但對於剛畢業的年輕人來說，他們可能沒有相關的實踐經驗。這使得他們很難找到工作機會。
5. 薪資和福利問題：某些行業或企業可能提供低薪和不良的工作條件，這使得年輕人對就業機會不感興趣。
6. 區域差異：就業機會在不同地區之間可能存在差異。一些地區可能更有吸引力，提供更多的就業機會，而其他地區哪喊行可能就業機會有限。
7. 就業歧視：種族、性別、年齡和身份等因素可能導致就業歧視，使得某些青年人面臨更大的就業障礙。
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