1樓：匿名使用者
公司存在法定過錯，也就是說犯法了，可以依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償。
金和其他損失等。
用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係。
的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁。
要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
勞動合同法。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：打破油瓶就不扶
這是很多人的單位一貫的伎倆，如果用人單位辭退員工的話，肯定是要有一定賠償的，但是不給你安排工作了，不對，你就是想讓你自己主動辭職，這樣公司可以免除一定的責任和賠償。
3樓：敖崖楠
公司不給員工安排工作，又不給，又不辭退員工，這一其實也不是犯法，如果他要給你發工資，你可以在這裡待著。這不算犯法。
4樓：德律人合
公司與員工簽訂勞動合同、發放工資，不辭退不安排工作不違法。
5樓：捌酒不理食
開資就合法，不開工資就違反勞動法。
6樓：永夜
給基本工資不犯法，如果一直這樣耗下去不如申請勞動仲裁強制解除勞動合同。
7樓：御凌柏
不安靜的工作可能沒有合適的位置唄，你就先待著唄，給你開支就行唄，你上一天班不給你天工資嗎，只要你去了他就得給你錢。不安排工作是他的事兒，與你沒關係。
8樓：網友
不犯法，準備逼員工自動離職。
9樓：多吃飯多打球
涉及到勞動合同 看合同上寫的要求來。
一般不犯法。
10樓：匿名使用者
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
既然你公司已經與你簽訂了勞動合同，就應該按照合同約定執行。
11樓：柳雍
不給你賠償，叫你自己離職，還有小公司，多你乙個不多，少乙個沒關係，
12樓：卑微的糖寶
只要他定時月月給你發工資，沒活做，不是更好嗎？
13樓：請擦亮眼睛呀
給工資不安排勞動，有多少人嚮往？
公司不安排員工上班又不辭退員工該怎麼辦
14樓：沈展
法律分析：勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不給安排工作也不辭退怎麼辦
15樓：肖紅
公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：
1、勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；
2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。
公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬於單位員工，享受正常權利，包括勞動權利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當事人上班，也應該發放工資報酬，工資報酬應該是不低於當地最低工資標準。最低工資標準即最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不安排員工上班又不辭退員工該怎麼辦
16樓：孫姐說法
公司不安排工作不辭退可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決，因為在這種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因為企業不安排工作，不發工資的情況之下，是不是屬於事實上解除了勞動關係的行為。
單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。此外，員工也可以給公司發書面通知，要求正常上班。如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
企業裡不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：
1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。
2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人悔段坦心，不利企業人才穩定。因而燃畝採取的「拖延戰術」。
3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
總的來說，用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金。
法律依據
工資支付碧桐暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
17樓：
摘要。用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
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這種情況要看公司是否給發工資，如果發工資的情況下不存在違法，但是如果不發工資的話就是違法的哦。
用人單位物運嫌不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證罩手期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解悄敬不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
用人單位不給員信虛工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支滑公升燃付笑臘賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
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