1樓：匿名使用者
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算);
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%);
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算);
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
2樓：網友
公司想解僱員工沒有問題，公司按照法律程式賠償員工就可以了，但是員工一定要服從領導安排。如果你不服從安排是拿不到賠償金的。
3樓：在生活中成長
按合同履行，不能隨便開除。
4樓：愛紛飛流芳
領導看著辦，要尊重，關愛員工，不應該搞強壓，強治，就因為員工覺得領導安排不合理就解僱員工，要依照勞動法，合同法辦事，員工要遵守勞動法，安全生產法，公司規章制度，服從領導工作安排，尊重領導，不能目無領導，合理向領導反映意見，若是真的知道有錯，好好道歉，想想被解僱了還要去辛苦找工作。
5樓：老紅書
如果員工覺得領導安排的工作不合理，還是儘量跟領導多溝通一下。
但是，如果員工不按領導安排工作，除非是領導故意安排對員工生命財產安全有損害的工作，否則公司是有權解除員工合同的！
簡單的說，就是拿了別人的錢，就要替別人做事！
6樓：烏蒙別戀
沒辦法，進入乙個企業之前就應該明白，必須服從領導的安排和工作上的調配。
因為公司領導也是為了企業利益為重，不會考慮員工自身感受。
所以，只有自己感受能不能勝任這份工作，做不了走便是。做得了，太累，可以要求加薪。
7樓：思語新竹
在單位，員工服從領導，這是必須做到的職責。試想哪個單位願意僱用乙個不聽從領導的職工？所以單位想解僱那也沒辦法。不過單位解僱員工也是需要給予賠償的。
8樓：過時世紀
企業需要解僱員工時，首先要站在尊重的立場上，建議企業與員工協商解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
9樓：微如塵風
您好，這個時候最好是根據領導安排來工作，如果這個工作崗位確實不適合自己的話，那麼可以向當地的相關部門進行投訴。
10樓：111111的會
1.先找領導協商，自己按領導安排的工作去做。
2.如果自己沒法按領導佈置的工作按時完成，就需要提公升自己的工作技能，另謀發展。
11樓：來自莽山拼搏的曹操
這種事情很難辦，從某種意義上來說，你已經被針對了，此處不留爺，自有養爺處，拿出點氣魄來，辭掉他。
12樓：細雨
員工主要的職責是完成好自己的工作。
如果領導安排的工作不合理。
可以先按領導的意思去做。
然後找領導私下溝通。
說明自己的想法。
看看領導能不能接受你的想法。
不管最終的結果是什麼。
還是要按領導的要求完成工作任務。
因為領導是負責管理的。
你是負責執行的。
13樓：逯自
說真的，員工沒有什麼好辦法，因為你不服從安排工作，所以解僱很正常。
14樓：天蟾如月
這個員工以為自己是誰？解僱了好，通過教訓以後就能擺正自己的位置了。
15樓：網友
既然雙方分歧不可調和，分手是明智的選擇。
16樓：北城初秋
那就各自分開比較合適。
17樓：棒棒糖有趣**
想解僱員工就需要給賠償，員工簽了合同就應該按合同辦事，自己沒有犯錯是不可以被辭退的，除非是給一定的賠償。如果沒有賠償，員工可以爭取自己的權益。可以跟公司平等商量。
員工不服從企業的工作安排，被公司解僱是合法的嗎？
18樓：時間帶給我們的快樂
如果員工不服從企業的工作安排燃歲，企業是有權利解僱你的，這時候你也不會得到任何的氏啟補償，所以既然選擇在企業工作，皮核睜就一定要服從安排。
19樓：網友
這個要看公司安盯彎排是否合理，如果是合理的安排，員工多次拒絕，那麼公司可以無償辭退。如果是不合理拍鄭的，那凱賀悶麼員工就可以要求補償。
20樓：阿斯達歲的說
我認為還是非常合理的，因為你沒有服從公司的安排，一定程度上老闆肯定會開除你的。
員工拒不加班，可否以不服從上司合理工作安排而解僱
21樓：
摘要。您好，親。您所問的（ 員工拒不加班，可否以不服從上司合理工作安排而解僱。
為您提供答案如下：「不可以！ 根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，第四十二條規定情形除外，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。
勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。 勞動者不加班是依法行使自己的權利，用人單位因此給予處罰都是違法的，何況解除勞動關係。」<
員工拒不加班，可否以不服從上司合理工作安排而解僱。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好，親。您所問的（ 員工拒不加班，可否以不服從上司合理工作安排而解僱 ）為您提供答案如下：「不可以！
根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，第四十二條規定情形除外，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。 勞動者不加班是依法行使自己的權利，用人單位因此給予處罰都是違法的，何況解除勞動關係。
你好親 為您提供的答案希望能幫到你哦<>謝謝。
員工如果不服從企業的工作安排，被企業解僱了是否合法呢？
22樓：愁落絮染輕
員工不服從公司的工作安排，被公司解僱了是否合法？勞動法。
規定，勞動者不服從用人單位的工作安排，經整改仍不合格的，用人單位可以解除勞動合同。對於這種情況，我們在工作中經常遇到。那麼當員工到了應該服從崗位職責的時候，該怎麼辦呢？
這也是很多員工關心的問題之一。
勞動合同法。
規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動合同的約定或者國家有關規定支付加班費。
但是，如果企業違反了用人單位的勞動紀律和規章制度。
並且造成了勞動者人身傷害的話，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的。而且，如果纖脊勞動者的人身傷害達到了規定的程度的話呢，那或氏麼用人單位還可以解除勞動合同。
對於不服從工作安排的勞動者，公司可以採取下面幾種方式處理：員工必須到崗到位，嚴格按照工作安排來執行，讓員工服從自己的管理。不服從工作安排的員工，會進行批評教育，並通過勞動仲裁。
或者法院起訴公司，要求公司承擔責任或賠償損失。公司對不服從崗位安排或領導的員工進行罰款、警告、扣發工資等行政處罰。
或者法律訴訟、勞動仲裁結果。第四種：如果對不服從工作安排的員工根據勞動合同約定進行解除勞動合同或勞動仲裁的，公司可以進行經濟補償。
服從組織安排：不管衫豎散你是不是需要我負責的崗位，不管你是誰安排你做什麼，都應該服從組織安排，要學會遵守組織的規章制度和用人要求，不能以自己沒有完成任務的理由就不聽從工作安排。嚴格遵守工作紀律：
有些公司在制定規章制度中把不服從工作安排列為一項硬性指標。如果你違反規定，則違反規章制度，可能就要被解除勞動合同。遵守勞動紀律：
不管是不是需要我負責的崗位，你只要按照公司規定準時上下班就可以，不能因為公司安排任務就曠工或早退。
23樓：玄靈兒塔羅屋
看他有沒有違反勞動合同，如果沒有違反勞動合同被解僱是不合法的。要根據實際情況。
24樓：天鵝怎麼飛
公司做法不合法。《勞動法》第十七條規定：「訂立閉激和變更勞動合同，應遵轎悉襪循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人陸迅必須履行勞動合同規定的義務。」
25樓：可樂vivi愛家居
公司安排的工作內容為合法的，是辭退不服從工作安排員工的基本前置條件。
員工上班故意不服從合理的工作安排，可以開除對方嗎？
26樓：雜談鮮事
員工上班不服從合理的工作安排，可以開除這個員工啊，因為就算雙方簽訂勞動合同。
也是這樣呀，而且按照勞動法。
規定，就算是強行開除，這個員工也不過就是付出n+1的賠償而已，這個員工在公司工作不滿6個月，最多就是賠償他乙個月工資。如果他主動違背勞動合同，沒有盡到勞動者應該盡的義務，那被開除一分錢都不賠。<>
勞動合同裡面肯定會規定哪些行為是雙方應該做的，比如說，勞動者應該配合公司完成公司所安排的各項合理任務，為公司創造價值，而公司的義務就是按時給勞動者發放薪酬提供必要的社會保障金。
給員譁禪工必要的休息時間，保證員工身體健康，這都是雙方的權利和義務，這些都是規定好的。在勞動合同裡面絕對會有一條，就是員工要保質保量完成公司所安排的合理工作任務可能會變一種描述，但是會有這方面的權利義務規範。<>
公司真的想把這麼乙個員工開除並且不付出賠償，那就要有足夠多的證據表明，這個員工他確實沒有盡到一亂滑塵名勞動者所應盡的義務，是這名員工首先違背勞動合同，這種情況下公司就不賠償。但是如果說直接把這名員工開掉，沒有什麼有效的證據，到時候對方去勞動仲裁了，這也很麻煩的，雖然可能不會賠太多的錢也不見得會賠錢。但是來來回回會耽誤好多時間，影響公司正常的其他活動，甚至說造成一些負面的社會影響。
身為一名員工更應該清楚勞動法，它是保護勞動者的利益，也保護公司的利益，是一種公平公正的東西，不是指保護勞動者，勞動者不能以此為依託，以此為藉口不完成公司所安排的合理工作，然後還說你開除我我就去勞動仲裁，你得賠我錢，這世界上沒有這樣的道讓盯理。任何乙個法律的出現，他都是以公平公正為前提的，不是完全偏向於某一方的利益，只是保護正常的利益。
領導安排工作不合理該怎麼辦，怎麼處理領導安排工作不合理？一個勁兒加活。
領導永遠是對的，做好自己的。即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司 部門 早關門了。付費內容限時免費檢視 回答親親，您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。親，您好您諮詢的問題回答如下 作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服...
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