1樓：網友
完善的企業管理制度，首先會對這種現象有所規避，無規矩不成方圓，如果有明文規定，相信處理起來，按照規定執行即可。其次，如果是指員工弄虛作假，必須也要有足夠的證據，如果只是懷疑，說服力是不夠的。如果有足夠的證據，並且給企業造成了損失，企業就不僅僅是開除了，還要追究弄虛作假者相法律責任，這裡的賠償關係就要反過來說了。
第三，如果員工確信自己是無辜的，被開除後，沒有獲得賠償，可以申請勞動仲裁，通過法律手段獲得應得的賠償。
2樓：來自夾山寺率真的繡線菊
沒有證據證明是公司經理安排你做弄虛作假。那麼只能按照你本人故意過錯來處理是不給賠償的。
3樓：驍途布衣
如果在工作中弄虛作假的話，這屬於違反公司的章程以及是比較嚴重的違反規定的行為。按照法律規定的確是不需要給予相關的經濟補償金的。
4樓：112333束脩
勞動者存在過錯，給用人單位造成重大損失或不良影響。用人單位根據勞動合同法第40條開除員工，無需支付補償金。
5樓：財經三叉戟
你好像這種狀況的話，你有沒有相應的證據證明你所說的事情。
6樓：hr精進班
問題有點複雜，但有迴旋的餘地，建議如下：
1、能否提供出領導安排的證據；
2、看事件的嚴重程度，是否公司有明確檔案規定；
3、公司制度涉及員工利益的，是否有完備的手續。
被開除員工在職期間合同造假,現在發現對公司產生損失如何追責
7樓：思木遠
被開除員工在職期間合同造假，現在發現對公司產生損失的，可在員工離職一年內申請勞動仲裁。
員工從用人單位辭職後，並對公司利益造成損害，如果是在一年期限內，用人單位是可以繼續追究責任的，要求該員工賠償相應的損失。賠償責任分為勞動者違法解除勞動合同導致企業損失，對勞動者違反陸頃嫌保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲乎信裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的早手，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在實際操作時一般離職後一年內可以申請勞動仲裁。
按照經理指示去做事但違反了公司規定，公司給予我開除處理是否合理，開除後我能否得到相應補償？
8樓：
摘要。親<>
您好，按照經理指示去做事但違反了公司規定，公司給予開除處理是合理，開除後您不能得到相應補償，因為您違反了公司規定，被開除不能得到相應補償。雖然您是按照經理指示去做事，但是一旦出現問題，經理也擔不起時，經理就不會承認，你就成了替罪羊。也就是說是您的錯。
按照經理指示去做事但違反了公司規定，公司給予我開除處理是否合理，開除後我能否得到相應補償？
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親，您有證據沒。
這種什麼樣才是證據。
如果有經理指示的證據或許可以弄一點補償。
這種行為是偷盜行為。
就是證明這件事是經理讓您去做的。
可以試探性的問一下公司領導。
現在公司發通告說我私自領車子裝貨，還讓我賠償損失5000元。
但是親基本是沒有辦法。
領導肯定是顧經理。
還讓您賠償。
一點辦法也沒有了嗎。
親，那您那些截圖去找領導。
親，有是有，只要證據齊全可以去勞動局告他們。
他們偷盜，我只是給利用了，我不知道他們贓款怎麼分髒了。
但是您確實違規了，去了最多隻能說不讓您賠償。
您那就找最高層領導。
都出現分款了。
您沒有收到錢。
不能讓您賠償。
那分贓那幾個人被開除沒？
如果員工違法是指因執行工作任務造成他人損害的，則由用人單位承擔侵權責任，但如果是指純仔純個人實施違法犯罪行為，則刑事責任由員工本人承擔。用人單位可以向有故意做咐或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約戚掘定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
假期工被開除,不滿意開除理由！公司就說不積極，不聽領導指揮
9樓：baby無知的螞蟻
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經啟備清濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公#司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
法#律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
三）嚴重失職，營私舞弊滾哪，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十悄前四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工#資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工#資的經濟補償。
勞動者月工#資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人#民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工#資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工#資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工#資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：楓葉今秋紅
其實，在這類事情的背後，有喚晌乙個普遍的原因，就是用人單位起初對於假期和氏鋒工適應工作能力和勝任工作能核毀力的高估，所以，當這種反差出現後，用人單位就會以各種藉口辭退假期工。
按照經理指示去做事但違反了公司規定，公司給予我開除處理是否合理，開除後我能否得到相應補償？
11樓：112333束脩
除了《勞動合同法》第39條規定的6種情況外，用人單位單方面解除勞動關係需支付補償金。
12樓：網友
看你是否嚴重違反了公司規定達到了辭退標準，達到了，就算你在哺乳期被辭退也沒有補償金的。
13樓：漆靜杉
你違反了公司規定，被開除不能得到相應補償。雖然你是按照經理指示去做事，一旦出現問題，經理也擔不起時，經理就不會承認，你就成了替罪羊。吸取教訓吧。
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公司經理換的多一直沒有明確安排員工年假，在公司工作三年 可以要求補償沒有休的年假嗎
不可以，只能是當年的。我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補償嗎？ 酸才逗蜜 看單位來 bai正規單位，你年du 休沒有，應該都zhi拿有假期補貼 dao的，一般就是三內杯工資 部分單位，部容分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什麼的 最好看清楚公司規定，以及國家規定 5年沒假期，很...