1樓：向天再借一把刀
在體制內上班，只要你做好你的本職工作，就能讓領導瞬間的欣賞你，領導一般欣賞一些主動向他彙報啊，工作內容，工作條例比較清晰，而且工作態度特別的很清楚。工作的時候一定要學會適時適度的向領導彙報內容，懂得向領導事實的彙報，想聽的內容，主動的去做一些別人不想做的事情。
2樓：匿名使用者
1.多做事，別抱怨。
領導會不會提拔你，最重要的因素就是，你能否幫他分擔工作上面的壓力。作為領導，他承擔的事情肯定要多於一般的員工，而他把這些事情佈置到手下的員工，這個時候就開始產生競爭了，那該如何脫穎而出？沒別的辦法，只有踏踏實實、乾脆利落地把事情做好，儘量做得快而且要完美。
任務多的時候，更不要抱怨；畢竟工作本來就存在壓力，你抱怨就會影響大家的情緒，導致工作效率上不去；而且也暴露出，你是個受情緒影響的人！
2.多給領導提提意見。
公司聘用你，就是要你來解決問題辦事情的，你要是在一些問題上給不瞭解決方案，那就和大部分普通員工一樣，沒什麼特別的，又如何脫穎而出呢？一定要抓住機會，來思考並且解決問題，這樣才能夠讓領導看到你的才能和價值。
3.不要拍馬屁。
會說話，高情商，不代表要去奉承上司。我承認職場中，有人通過特別的方式而獲得晉公升，但是你要相信英明的領導是不會去提拔那些只會奉承拍馬屁的人，因為這是在傷害公司的利益，你把乙個無能的人放在重要的位置上面，卻創造不出應有的價值來，只會給公司帶來損失。
3樓：網友
在體制內工作，要注意溝通，應該做好以下幾點：
1.以視為媒介的溝通，即通過人的視覺來達到溝通的目的，主要藉助文字、圖畫或各種符號。其中主要以文字溝通為主。
優點：溝通前可以斟酌所要使用的文句已達到最佳的溝通效果；防止轉述時的遺漏和曲解；便於長期儲存，以備日後查考；責任明確；見諸文字使人產生慎重之感。缺點：
接受者的文化程度影響了對文字的理解，以至可能對溝通效果產生影響；對於不同的人而言，文字可能會生出多種理解；文字表達有限，可能無法窮極所要表達的意思；文字溝通不夠親切。
2.以聽為媒介的溝通，又稱口頭溝通。即通過人的聽覺來達到溝通的目的，主要藉助說話、歌唱等，以語言為主要媒介。
優點：使人感到親切；可以當面獲知對方的反映；接受者的文化程度對溝通效果的影響較小；比文字溝通快速。缺點：
容易滋生謠言或誤傳；受傳達者口頭表述能力限制；無法記錄儲存；難以確定法律責任；不夠正式，規範。
3.以視聽為媒介的溝通，即運用文字、圖畫、符號、實物、語言、聲音、光線等媒介來從事溝通。
視聽溝通是最好的溝通方式，融合了前兩種方式的優點，又克服了其確定。該溝通方式在傳達訊息的同時，可以觀察到對方的面部表情或手勢，可立刻知曉對方的反應，可幫助傳達者及時修正或調整自己的意見。
4樓：運動小七
第一，工作認真負責，按時完成領導交辦的各項工作任務，能夠讓領導放心，知道你這人靠譜，把工作交給你，你能夠保質保量的完成。
第二，凡事做好請示，是尊重上級的一種表現。無論是在具體的工作中還是涉及個人請假等方面，及時向領導請示、彙報，能讓領導感受你對他的尊重以及你處理事情沉穩第三，團結同事。不同的辦公室氛圍不同，乙個團結和諧的工作氛圍，能讓領導省心，也跟能讓領導放心。
5樓：老許願
贏得上司最佳印象的訣竅。
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為乙個成功的人，光是從影音**取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識**。
6樓：菜籃子
在體制內工作，一定要學會多想一點，多看一步。無論遇到什麼工作任務，都要儘可能的把事情考慮周全。新人要少說、多聽、儘量不表態。
在體制內工作，適當的時候保持沉默，是一種成熟的體現。在進入體制內工作之後，準備一本隨身攜帶的筆記本是非常有必要的。作為一般工作人員，你每天處理的工作可能多而且繁雜，多個事情齊頭並進是正常的現象。
需要一本筆記本清晰的記錄下不同任務的進展情況，並且定期進行整理彙總，串聯成線，清晰的表達出某項工作進展的全過程。清楚記錄了我參與的專案各個關鍵節點，以及各個階段會議的召開時間、會議內容以及領導的部署要求。當領導需要專案推進情況的時候，將這一本整理的大事記拿出來，領導一眼就能夠看明白專案的推進情況，自然會覺得你工作仔細，思路清楚。
除此之外，學會高效的做筆記，還可以幫你清晰地記住領導的工作部署，任務安排，確保交代的事情沒有遺漏。
7樓：網友
你好，讓領導欣賞你就要在自己的工作崗位上勤懇認真做好自己的本職工作。包括工作的所有要求都要做到，還要我團結同事，尊重領導，自覺的維護公司的利益和形象。領導最欣賞的就是那些認真自覺的有幹勁兒的員工。
謝謝。<>
8樓：江淮一楠
一、事必躬親，也就是凡事都要親自過問的領導，格局不大，也不大可能主動提拔你。
二、總是批評你的領導，如果你工作做得還不錯，則他可能是器重你，如果你工作做得一般，則他僅僅是生氣而已，和器重無關。
三、給你充分授權的領導，往往不拘小節，可以與之深交，但是注意重大事項依然要請示彙報。
四、下班後也總愛待在辦公室的領導，要麼家庭不和，要麼朋友不多，可以深交，但提拔你指望不上。五、比較關心你家事的領導，雖然事業上可能幫不了你，但在其他事務方面不會和你見外。
六、喜歡在辦公室練字的領導，多半已經步入「老幹部」行列，沒有什麼大的前途，還是趁早換領導。
七、非常注重個人儀表的領導，可能不太好交往，但人品一般不壞，至少不會成為你的絆腳石。
八、凡事徵求你意見，但是最終幾乎沒有的領導，一般都很有想法，還會籠絡人心，這樣的領導讓他提拔你難度比較大，但是可以從他身上學到很多東西。
九、凡事徵求你意見，並且最後都了你意見的人，往往沒什麼主見，要千萬注意他被別人利用而影響到你。
十、凡把孩子掛在嘴邊的領導，自己往往沒什麼能耐，說孩子的事情是為了尋找認同感和存在感，這樣的領導不太值得追隨。
9樓：娜一學姐
要說好話，多說話，另外呢，對於領導還有公司員工，要多關心都給予關照，只有這樣的話才能讓大家感受到你跟大家是乙個集體，而且也要讓大家跟你更有共同點，才能更讓領導看在心裡，才能讓領導瞬間欣賞你。
10樓：有問題找我喔
1.做領導看得上的活，重視的活，你不要吭哧吭哧幹了半天，都是些不重要的雜貨，那幹了等於沒幹一般。
2.要低頭幹活，更要抬頭做人。不管是體制內還是體制外，只會埋頭苦幹的人已經趕不上時代變化了。
要了解領導是務虛類風格還是務實類風格，好做出調整和改變，他要是務虛的，你也得弄點虛的，這麼說吧，他對實打實的人和事是排斥的，如果你恰好是實幹派，被冷落就在情理之中了。如果他是務實作風，他也看不慣你的弄虛作假。
跟同事關係要處好。如果跟大多數同事都相處不來，即使你跟領導關係混得再好你的日子也不好過。領導大多喜歡能跟群眾打成一片的人。
11樓：楊八隻
按時上下班，做到自己分內的工作，待人誠懇有禮貌，不在背後討論別人的事情，做好這些事情都能讓領導瞬間欣賞你，給自己加分的。
12樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
13樓：網友
及時完成自己的工作，以及注意自己與他人溝通時候的言語表達近日，關於體制內的討論越來越多這也成功引發了很多網友們的好奇與關注，不同的網友朋友們紛紛表達了自己對於這體制內工作表達了的獨特看法與理解。很多人都想在體制內上班，但是在體制內上班，並不是每乙個人都能獲得非常好的晉公升機會。體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。
體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。如果想獲得更多領導的賞識，我們應該做好自己各方面的事情。其中我們應該及時完成自己的工作任務這是非常重要的。
一：做事應該認真，而且及時完成任務。
很多人在體制內上班，對於自己的工作態度就會出現一定的輕微變化，對待工作任務就會失去原來的動力，出現做事拖拉任務完成不及時等現象。但是這個時候，如果我們能及時調整自己的心態，對於工作任務能及時並且高效的完成，那麼我們就很容易得到上級領導的賞識。<>
二：與他人交往的時候注意禮儀。
乙個注重禮儀的人是很容易得到他人的尊重的，因為只有你尊重別人，別人才會尊重你。如果我們能一直保持交往時的禮儀，那麼我們也是很容易得到上級領導的賞識的。<>
三：為人不要過分高調。
在事業單位中，如果能適當地表達自己的觀點以及說出自己的心聲，這是乙個非常好的，但是過分張揚會讓別人覺得你是乙個浮誇的人，這樣是很難得到上級領導真正的賞識的。
在體制內上班，不懂如何讓處理關係，該如何生存？
不懂處理關係，也沒關係，認真工作就可以了。一 在體制內工作， 的人在幹， 的人在看 的人是有一定關係的， 的人是沒有關係的。你可能說我也沒有關係，關係都是經營出來的，一開始沒有關係不代表最終沒有關係。時間一長你還沒有關係，那你就要考慮考慮是不是自己的問題。在體制內工作，最忌咋咋呼呼，滿嘴胡說，知道的...
體制內工作包括哪些，體制內的工作有哪些？
公務員 工勤 事業編 自收自支事業編 享受事業編待遇的人員等。體制內是指在國家機關 國有企業 事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。體制內是乙個漢語詞彙。就是指在國家機關 國有企業 事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位 或者邊緣的部分就叫體制外。泛指公務員 國企編制內員...
體制內上班，科長有時候喜歡背後罵人，他也沒幫過我多大忙，老是說沒了他幫助，我就不行似的
犁布 體制內的升遷就只有兩條，一是競聘，二是領導牽線。如果兩項具備就勢不可擋。這個科長也是看到你沒有背景，領導也沒有青睞，所以很是自以為是。你要麼提高自身，學會讓領導欣賞，再抓住機會跳出這個部門 要麼就對他虛與委蛇，拍馬溜鬚。否則就只有離開體制。 梵天涵菡 你要他幫助，你就好好給他拉攏關係。不需要他...