1樓：可可社會說
很多年輕人找工作的時候，他們害怕的不是筆試，而是公司的面試，這是怎麼回事？因為我們能感覺到，面試的問題已經變得越來越困難了，很多 hr都會給你一些問題。
面試的時候如果五位領導突然到訪只有四把椅子，應該怎麼辦呢？這個問題和前一段網上流傳的問題非常相似，他還以為是網路上的乙個笑話，卻沒想到，竟然真的遇到了。所以說在生活中網上的電視上的都有可能放生在自己身上。
面對這樣的問題，很多人還是硬著頭皮說了出來，有些人表示自己要在半個小時內找到一張椅子，然後在上面的人來之前將事情給解決掉，以免出現什麼尷尬的局面。還有人說，按照這些領導的級別，五位領導中，地位最低的一位不會坐在椅子上；當然，也有更「狗血」的回覆，比如如果沒有足夠的座位，那麼所有的領導都不會坐下，這樣才能體現出公平的態度，不會因為蛋糕太少而影響到他們的意見。
所有人都在努力的想要找到解決的辦法，結果卻被乙個可憐的人拒絕了：一名網友表示，遇到這樣的事情，他會如實的告訴自己，自己的處境很艱難，只有四張椅子，而沒有座位的人，就必須和他們站在一起。這句話聽起來很離譜，但最後還是拿到了最好的分數，而且領導還幫他們改善了工作環境，這讓所有人都始料未及，「賣慘」也能拿到最好的分數。
我們要根據公司的實際情況，提前做好面試的準備，對公司以往的招聘和招聘情況進行分析，制定相應的策略，而不是把自己當成「利用品」,設身處地的站在公司的角度考慮問題，這樣才能保證面試的順利。
2樓：無能為力大蒜
我可能會趕快去再搬一把椅子來，偌大的職場肯定不會沒有椅子的，5分鐘之內就可以搬過來。
3樓：路邊的風兒
我們應該主動的去旁邊找一把椅子給領導擺上，讓他有坐的地方，我認為這樣的方式既不會失了禮貌，而且也不會造成尷尬。
4樓：在那夜裡
這時候這個時候應該及時的去再找一把椅子，不管怎麼樣，都應該讓另一位領導坐下來。
如果五位領導突然到訪，只有四把椅子，該怎麼辦？
5樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說，是在新生活中卻會出現這種應急的問題，所以也正是因為如此更考驗應試者的情商和智商，如何去處理，更應該考慮到實際問題，在現實生活中如果確實真實碰到這種情況，那麼更應該結合具體情況進行適當的分析，所以可以從以下幾個方面出發來考慮應對問題。<>
1，如果5位領導突然到訪只有4把椅子，那麼這個時候如果條件允許的情況下，更應該在就近房間配齊椅子，方便領導視察。其實不得不說的是，如果說在條件允許的情況下，領導突然到訪，只有4把椅子，那麼這個時候更應該及時去鄰近房間，尋找椅子作為替代品，補足椅子，避免不必要的尷尬，給領導造成不必要的誤會。<>
2，在實際情況中可能確實無法及時補足椅子，所以這個時候如何，給領導回話也是考驗面試者的情商的。其實不得不說，是在生活中可能確實會出現這種類似情況，所以也正是因為如此可能無法及時補足椅子，所以這個時候很有必要及時提前告知領導或暗示領導，讓領導自行安排，另一方面也可以直接採取，領領導參觀等方式讓領導避開做椅子的尷尬，這樣的話也能夠化解不必要的尷尬。<>
3，對於我們來說，大多數領導真正的臨時到訪，那麼這個時候椅子不足確實很有必要補給，但在實際情況下也可以讓領導自己領會意思。其實不得不說是中國人交際的方式本身相對微妙，所以也正是因為如此更應該懂得現場的把握，如果說確實有5位領導來來視察，那麼這個時候可以適當的，但是椅子不足，可以溝通，聰明的領導乙個眼神就可以，妥善的處理問題，所以這個時候只需要配合領導工作，沒有必要一定補足椅子，等時機成熟之後，再選擇讓領導，去合適的房間進行會議。
其實不得不說是在生活中領導突然到訪只有4把椅子確實會出現很多的尷尬，也正是因為如此，一方面如果現實生活中確實能夠在就進房間不足以資的話，那麼這個時候最好的安排，如果說確實面臨椅子不足的尷尬，那麼這個時候就應該妥善處理，及時地暗示領導，或者說帶著領導去其他地方參觀，避免一次不足的尷尬，這樣手也能夠避免造成不必要的誤會。
6樓：木木木林林林
我個人覺得這個時候最好是能夠把這些椅子全部撤下去，如果領導已經出現的話，就把椅子給排名比較靠前的4位領導。
7樓：你真的好嘛
讓這些領導們先都不要坐下，拉著他們一起先談事情，然後讓下屬儘快找椅子。
8樓：哇塞塞影視剪輯
沒有必要把事情想的這麼複雜，再搬一把椅子就可以了，沒有必要把簡單的事情複雜化。
如果五位領導突然到訪，只有四把椅子，你該怎麼辦？
9樓：雜談鮮事
如果現在你的單位有4把椅子，但現在有5個領導到了，這4把椅子怎麼安排？這個問題其實有點像腦筋急轉彎。
之類的，現實生活中你很難碰到這樣的事情，只能說自己覺得可以分為兩種情況。<>
一種是這4個領導他只是過來參觀一下，這應該說是現實生活中大多數的情況，因為4個領導5個領導，這8成就是到單位基層去參觀一下你們的工作環境怎麼樣，你有沒有什麼相應訴求要反映一下呀，你有沒有什麼自己要說的事情都可以跟領導說，待一會就走了，他不會在你這做的，因為那麼多科室他都要走那麼多的單位，基本上都要走，他不可能在你這專門大馬金刀的做這個半個小時一小時的，所以你就不需要考慮這個問題。<>
另一種就是這些領導真的要在這待一會兒，別管什麼原因，反正他要在這待一會，現在椅子不夠很簡單啊，你趕緊去叫你的同事找一把椅子，讓領導們都先不要做，你就帶領導參觀一下這個單位大致的情況，這時間很容易糊弄過去，三分鐘5分鐘那麼大個單位找一把椅子，這不困難吧，而且你的同事找椅子是為了給領導做，整個單位都會盡自己的力量騰出這一把椅子，這不是什麼特別困難的事情，這問題完全能夠解決。<>
不要相信網上那麼多的噁心的腦筋急轉彎，什麼這個公司的面試題，那個500強的複試題之類的，正經大公司不會輕易搞這些東西的，這沒有任何的實際代表意義，你的專業能力過關的情況下，情商夠他會對你的性格進行的測試，可能有一些測試題，但他不會考慮這些特別噁心的腦筋急轉彎，這個國內的公司很少這麼做的。
10樓：佩奇動漫醬
我先去看一下自己所屬的地方，有沒有多餘的椅子可以湊成5把椅子，如果沒有的話我會把這4把椅子都藏起來，讓所有領導都站著。
11樓：南柯貓
趕緊把其他四把椅子藏起來，大家一起站著也挺好，一起站著，起碼比乙個站著來的沒那麼尷尬些，閒聊幾句，可以建議領導去視察，然後安排到其他房間進行接待。
12樓：小鍇學姐
這個時候先不要讓五位領導立即坐下，先把五位領導引去其他的地方，趕緊出去再找一把椅子來，然後再讓五位領導同時坐下。
如果五位領導突然到訪，但只有四把椅子，這種情況你會怎麼辦？
13樓：木頭教結他
領導突然到訪，並沒有交代目的性，到底要訪什麼也沒有說清楚。那我們就可以來個假設，假設領導去觀摩一下某個企業，那麼他必須要離開這個地方，那麼你這個地方有多少個座位都無所謂了，因為不在這裡停留。去企業觀摩必須是邊走邊看，即使觀摩結束，需要做小結，那麼座位自然有企業解決，可以去小會議室進行。
這裡就不存在座位多少的問題。如果是領導到這裡要開乙個小型的座談會，那麼這四個座位恐怕是遠遠不夠，因為來了五個領導，你讓誰站著都顯得不尊重。況且開座談會不僅需要坐位，而且必須要有桌子，有放水杯的地方，這樣一來主辦方就要馬上就近選乙個，比較好的小會議室，把各位領導請到會議室進行。
一是換地方。單位至少有2間會議室，一間小會議室作為接待室，座位比較少，往往接待重要客人。一間大一點的會議室，日常班子會、中層以上會議開會用。
如果接待室椅子不夠，那麼直接帶領導到大一點的會議室去。如果沒有大會議室，就去主要領導辦公室，一般來講主要領導辦公室有長沙發，坐上5個客人沒有問題。二是搬椅子。
實在坐不開，就去最近的科室搬一把椅子。客人來訪請入座、端茶倒水是基本禮儀。沒有椅子是不行的！
在領導進屋前或進屋後，知道了少一把椅子時就啥都不說直接去外面在搬一把椅子就行了，這個用不了多長時間，並且也不會讓某位領導沒地方坐而得罪了對方，更加不會讓對方覺得是你讓對方等椅子的，因為你啥都沒說並且還快速的去為他搬了一把椅子，所以這樣做不會得罪任何乙個領導是最好的方法，除非你是故意的要少放一把椅子不然這麼簡單的事情只要有點腦子的人都不會辦錯。
14樓：安妮的心動錄目
遇到這樣的情況，那我可能會讓自己的領導站出來，然後我可能會說這是自己領導準備的，這樣的話也可以體現出領導的格局，也可以體現出自己的聰明。
15樓：小美美學姐
這樣的情況下，最後還是應該和其他單位協調一下，應該讓領導在會議室裡面去開會，或者是也可以去搬一把椅子。
16樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，我會選擇再搬一把新的椅子，這樣的話每個人都可以坐到一把椅子。
17樓：帳號已登出
如果5位領導突然帶我到訪，只有4把椅子，那麼我會馬上去解決這件事情，或者到其他公司的辦公室裡借一把椅子，或者是想一想其他東西能夠代替椅子嗎？
如果五位領導突然到訪，但只有四把椅子，你會怎麼辦？
18樓：好的情感需要互相成全
員工可以去別的部門借一把椅子，這樣就會有五把椅子，每個領導都是有座位的。如果實在借不到，可以在網路上購買一把椅子，讓跑腿趕緊送過來。現在的網路購買業務是比較發達的，只要你願意出錢，任何東西都是可以在一小時或者半小時內送來的。
如果公司的位置比較偏遠，既借不到也買不到，就可以把四把椅子都收起來，然後帶著領導去別的地方轉一轉，這樣就不需要坐椅子了。
其實現在的公司都是在一起的，比如說有乙個辦公的大廈，可能公司會租一層或者兩層，其他的樓層就是別的公司的辦公單位。即使現在公司的椅子或者其他的用處不夠，也是可以去別的公司借一借的，他們都是願意幫助你的。只能說提出這個問題的員工的職場經驗是比較少的，所以才會在問題年齡的時候手足無措，根本不知道如何解決。
像所說的第2種方法去網上購買也是非常好的，只要你給的跑腿費非常的高，或者在大商場中購買了椅子，他們就會提供配送服務。
員工一定不可以說讓領導看著辦，這樣會讓領導認為你的工作能力特別差勁。作為乙個經驗豐富的後勤管理人員，就可以一不做二不休，索性把所有的椅子都收起來，這樣領導就不會看出你的準備工作沒有做好。等領導來了就可以帶著領導去單位裡面轉一圈，看一看公司的綠化以及管理風貌，再介紹一下工作室的進展，最後對領導的到訪表示歡迎。
逛完之後就可以帶著領導去旅館休息了，還可以派專車送大家過去。面對這麼熱情的員工，領導也是會半推半就同意的。
其實現在根本不會有這種問題出現，因為領導蒞臨檢查工作是會提前通知的，會給出具體的人數，根本不會突然性的來很多人，導致椅子不夠坐。
如果五位領導突然到訪，只有四把椅子該怎麼辦呢？
把四把椅子全藏起來，讓他們都一起站著，公平公正，完美解決。遇到這種情況就趕緊再找一把椅子過來呀，要不然的話，就索性把四張椅子都藏起來，五位領導都一起站著唄！我覺得這個問題很簡單，如果具有四把椅子，那麼你可以去別的地方搬一把椅子過來。如果五位領導到訪，卻只有四把椅子，你應該怎麼辦？我會去找椅子。我會通...
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卡卡 適當提高一點。比方說我預期的薪水是6000，那麼我會對面試官說8000。如果我的的確符合他們招聘的要求，hr會和我壓價的，壓一部分價，剛好達到我理想的薪資。如果不符合，會直接拒絕我。 海鷗牌小螺號 我覺得這個問題，在面試前就應該想好去看一看，那些同期的人員工資是多少，取一個折中值就比較好，然後...