1樓：醉煙看人間
可能兩個人的性格不太合，有些領導能力沒有，下屬能力非常的強，還有就是有些員工的態度有問題。或者有其他員工挑撥是非，才會關係不好。
2樓：菜多多嘮影視
第一，溝通無果，兩人無法有統一的意見，甚至會吵的不愉快。第二。性格脾氣合不來，總是會很衝。第三，想法不一致，三觀不匹配。
3樓：毛桃
這其中涉及的東西比較多，比如性格方面，有的領導比較強勢，下級性格也強勢，導致在合作上出現各執己見的情況，還有可能是為人處事方面比較欠缺，不懂得去維護關係，導致上下級關係比較緊張。
4樓：行樂樂樂行
很有可能是因為領導的領導能力不是特別的強，也有可能是因為沒有站在員工的角度上思考問題，或者是考慮問題，也有可能是因為這些員工的工作能力不是特別強，沒有遵守職場規章制度。
5樓：行樂
大多數都是因為在工作的過程中不服從老闆的指揮，或者是對於老闆的一些事情不滿意，這種情況下往往才會造成上下級關係非常不順利的乙個現象。
在職場中，是什麼原因導致的上下級關係不順？
6樓：伴你娛行天下
在職場中，如果上級和下級之間的關係處理得不好的話，很容易影響到工作的正常開展。那麼，你知道有哪些原因會導致上下級之間的關係不順嗎？如果感興趣，想了解真相的話，趕緊跟隨的腳步一起來認識一下吧。
一、上下級之間出現了利益之爭。
這個原因大家應該都能夠理解，畢竟在職場中我們比較看重的東西往往都是跟自身利益有關的。如果上級和下級之間存在利益之爭的話，那麼很有可能會出現那句古話「可一起共患難，但不可一起同福享」。這是人性中的乙個弱點，因為若是上級和下級之間存在利益關係的話，很有可能他們的內心就會出現互相猜疑，最終信任的房子就會坍塌，導致了裂縫的出現，乃至矛盾的產生。
二、下級不聽上級的指揮或命令。
導致上下級之間關係不順的原因，還有可能是下級不服從上級的指令，總是跟上級對著幹。這種情況下，哪怕上級再積極努力，下級依然在「負隅頑抗」的話，那麼這種矛盾的關係是很難緩和的。最終常年累積下來，很有可能會導致彼此之間的關係變得更為惡劣，甚至產生了「有你沒我」的局面。
這種局面想要獲得破解，還是非常難的，只能期待有更大的領導來壓制這種情況的發生。
三、上級和下級之間的個性不合。
如果上級和下級之間的氣場不符，兩個人的個性不合的話，也容易導致彼此之間的關係不好，最終影響到辦事效率。畢竟一方看另一方不順眼的話，不但有可能不積極幫助對方，甚至有可能會成為對方前進道路上的絆腳石。
所以，如若要改變上下級之間關係不順的情況，需要我們多花些心思，同時也要正確處理好彼此的相處，以大家都能夠接受的方式來解決工作上遇到的問題，這樣的結局才是更容易為大眾所接受的。
7樓：小小胖崽聊教育
下屬做了一些領導不喜歡的事情，或者是領導要求過於嚴格，經常要求員工做一些事情。
8樓：創作者
上下級的思路不一樣，兩個人總覺得自己是對的，而且兩個人的性格都是比較直接的，所以才會導致上下級關係不順。
9樓：巨集盛巨集盛
因為自己的工作問題，因為自己對領導的態度，因為領導對自己的意見，因為自己的工作態度不好，所以才導致了生涯局關係不好。
10樓：結婚發的
相處的過程中不是非常的融洽，兩個人的三觀明顯的有差異，這就會影響溝通，也會影響感官。
怎麼處理上下級之間的關係呢，如何處理好上下級之間的關係？
如何處理好上下級員工之間的關係？1 上級應經常地 主動地與下級溝通，虛心請教 吸取經驗 對下級的合理要求應全力幫助解決，如有困難應及時說明。當請下級協助時，應以協商的口吻，不能用居高臨下命令的口氣。2 作為下級，應該是服從領導 支援領導，對領導不應該心存懼怕，更不應該刻意討好媚上，要既尊重別人也尊重...
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