1樓：青楓侃
不容易被重用。因為非常聽話的人存在感不是特別的高，而且也不會得到老闆的重要，並且這些人也沒有太多的主見，所以很難被徵用。
2樓：天悅
不會，那種特別聽話的人他們一般都很老實，不會變通，不懂得籠絡人心，所以老闆一般不會重用。
3樓：王祿
不是的。這樣的人是沒有任何的思想主見的，而且能力也並不是非常的強，只適合做一些小跟班。
單位中聽話的人，容易不被重用嗎？
4樓：卡星說電視
1.下屬越聽話，會使領導幹部感到一文不值。
人的本性是欺壓弱小，畏懼最強者，而優秀的領導者都不除外。即便 領導者有著絕對的權力，他也不可能在永不放棄工作中的情形下當眾欺梁攔壓他的下屬。可是，這些常常在領導者眼前呈現出柔弱的人將變成領導者欺壓總體目標。
這些一直在工作上融入領導者的下屬，她們的缺點已被領導者融合到高管中。從社會心理學的視角看來，因為下屬沒有自身的見解，因而領導者會覺得它們是毫無用處的，這代表著領導者只規定佔據一部分。每乙個人都需要掌握，僅有明白怎麼科學合理地回絕領導者，你能夠使你的腦殼越來越靈敏一些，讓領導者認識你的能力，下屬越聽話，會使領導幹部感到一文不值。
2.下屬越聽話，越易於被團體獨立。
很有可能聽話的下屬能夠在領導幹部眼信渣早前發言，可是這些狀況非常容易被同事誤會。假如下屬常常遵從領導幹部得話，那麼同事會以為你很手足無措，或是領導幹部已經表述個人事務管理。在這樣的情形下，非常容易遭受領導者的激勵。
每乙個人都需要掌握，在日常工作上與自已共處數最多的領導者並不是領導者，只是周邊的同事。維持同事中間的關聯一般會改進它們的發展趨勢。關鍵假如領導者寬容過多，將給同事留有太過謙虛的印像。
隨時間討好的同事會被同事獨立，這全是下屬太過聽從的結果，下屬越聽話，越易於被團體獨立。
3.下屬越聽話，領導者越非常容易感到束手無策。
遵循領導者各種各樣計劃的下屬好像忠誠領導者，但該類下屬始終不可能變成領導者的知心。一旦下屬將領導者視作皇上，那麼下屬就欠缺單獨執行的能力。有能力當職工堅信聽從的下屬只有依照領導者的意向執行任務時，她們有自已的辦法和方案。
在工作場所，下屬越聽話，領導者越非常容易感到束手無策。
在領導者來看，從沒回滑雀絕過領導者的下屬欠缺單獨感，並堅信那樣的職工將沒有自身的進步室內空間。越聽話越不被器重，這三個緣故搞不懂，難以有器重的機遇。
5樓：z果果
這要看是哪種聽話，不過過於聽話也不好，沒有自己的主見，有時候不知道如何保持變通，很容易產生乙個討好領導的印辯啟象。所差灶槐以這種人不容易被重用，而且很容易被同虛友事孤立。
6樓：愛上我企鵝9啊
是的，容易不被重用，因為這種人是比較聽話的，性格是比較軟的，沒有領導能力。
7樓：陳遠紅紅紅
是的，因為這樣的人沒有太多的想法和主見，而且領導也覺得這樣的人能力不是很出眾。
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什麼樣的人不容易被老闆重用？
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職場中什麼樣的人容易得到老闆重用？
我認為肯定是能夠在職場上，能夠給公司帶來益處，提升公司業績，為公司著想，以前，有準備 指的是知識儲備，但在以創新至勝的今天，光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要創新思維與創新能力，運用創新思維，產生了好的創意，就能夠比別人更好的把握住機會，甚至可以製造機會。職場中得到老闆的重用，老闆要信用你，還有就是老...