1樓：o0水寒
沒有任何人有義務去幫身邊的同事做事，你只要把你自己分內的事情做完就行了，而且還有一點就是即使你和同事不合也沒有關係，你做好你自己就行了，也就是說，你是給公司打工的，不是給同事打工，如果就這樣做的話，能改變你的心態，不去理會他們更好，那如果說改變不了的話，你也可以選擇離職去找到乙個跟自己更契合的企業和同事的氛圍工作。
2樓：娛樂時事趣聞
這種情況，你只能盡心盡力做工作了，畢竟與同事不和是因為資源分配不均。
3樓：雙如南
如果是根據個人能力分配工作，那就不要計較太多，如果是因為別的原因，那你應該懂得利用自己工作空餘時間去主動幫助同事分擔一些壓力，這樣可以更好的提公升你們之間的友誼。
4樓：網友
那你就嘴巴乖一點吶，或者偶爾買點東西給他們吃，慰問一下，很多人都是這樣的，感覺自己很吃虧，別人很輕鬆的，那麼你送點吃的給他們，也許就能緩和關係了。
5樓：月影含秉
和同事不和的話，可以找領導或者其他人來做調解員，從而調節自己和同事之間的關係，畢竟與同事之間經常會有一些接觸和交流，不和的話是非常麻煩的。
6樓：網友
由於每個人的性格特點不一樣，因此在人與人交流的過程中，會出現這樣或那樣的問題。至於怎麼樣看待和處理這些問題？也是因人而異的。
如果我們覺得對方性格特點還不錯，值得長期交往，那麼有些問題，我們不必要太過於放在心上。如果我們覺得對方性格特點不好，為人處世態度也不端正，不值得長期交往，那麼我們就可以不和這些人繼續交往。
7樓：帳號已登出
這不是你的原因，是同事嫉妒你總有人會分到比較好的崗位，他們覺得你不配或者是不情願才會疏遠你，和你不和諧，這個時候你只要做好自己的工作就好了，你不要在意別人怎麼看，這種好事在自己身上自己應該開心。
8樓：網友
然後了，你做你的事啊，你難道因為他們沒分配到簡單的事你還內疚啊，那你真不適合工作，他們怨你又如何，說的怨了能做簡單的崗位而已，做好自己，能和自己交流的就交流，如果你一直這麼想，那你別在這裡做了，讓別的同事接替你的工作，你去找別的麻煩的工作，不要在意別人什麼的，那不是善良就是太傻。
9樓：科達學姐
與同事關係不和的時候溝通最重要，瞭解你們矛盾的出發點，你可以通過下班時間與同事進行交流，告訴他們你自己的想法，我相信你們都能夠善解人意。
10樓：買語戎
不是不合，怎麼辦？其實沒有說不開的事情，既然和同事不合，就應該和同事好好聊聊，首先自己承認錯誤，這樣顯得同事很被動，自然而然，他也會說出自己的不對。
11樓：最愛是天悅
工作上分配了，這不是你的原因，你只要好好工作就好。同事之間儘量和睦相處，少說少摻和。他們怨你也是沒有道理的。
12樓：我不是誰小號
大部分同事總是面合心不合，成年人的當面一套背後一套，你要是善良可以不學習背後一套 但是當面一套你在社會總是要學會的。
13樓：世之歌
和其他同事處理好關係。使自己不至於被孤立。
14樓：獨行俠客行萬里
他們幹不完的工作不是因為你那你也不必有什麼愧疚感，你可以告訴他們我能幫的儘量幫但是我確實幫不上忙，把，矛盾化解為最低，狀態。
15樓：帳號已登出
和同事不和的話，先找找你自己的原因，看看你是不是惹到小人了，如果你是惹到小人了的話，那麼就要想辦法化解。
16樓：嘩嘩哩哩哩
如果你和同事有點矛盾 最好還是能好好溝通 協商好。
17樓：雪安看世界
想走近就投其所好，想成長就開始學習，沒有誰是天生就會的。
18樓：蒙禾
面對二人不和要積極做好面對面的溝通交流。
19樓：網友
那就開門見山的解決問題，聊開了，如果還是不和，工作中儘量少接觸就好了。
同事關係不和怎麼辦？
20樓：藤媚
讓我印象深刻的一次，還是15年前，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安排給我做，我不想被欺負，散帆源所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或 是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂 ，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多 了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠， 無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾轎枝時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且衝態學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
同事關係不和，怎麼辦？
21樓：杜鵑鳥的鳴叫
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地仿寬幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡備配亮單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其賣態他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
22樓：網友
有的關係就那漏埋樣，沒必要再往上砸時間了，只需要和那些關係好的同事多投入就可以。
人脈關係的根本是燃陵實力，和而不同才是正常的人際關係。
所以，返段螞關係不和很多時候是自己與眾不同而已，那就沒必要削足適履！
與同事相處不合怎麼辦呢?你能講講嗎？
23樓：xx放肆
與同事相處不合需要看具體是什麼原因造成的，最好先看看到底是處在誰的身上，如果是自己的原因，就要主動的和同事之間解決矛盾，如果是對方，也可以選擇與同事坐下來聊一聊，將矛盾儘早解開。
24樓：網友
如果出現這種情況的話，首先在平時生活當中，我們就應該多和自己的同事積極溝通交流，改變自己的一些不好習慣，還要針對自己的一些行為進行調整，在平時生活當中也要約束自我。
25樓：生活小da人
我覺得和同事相處不合就不要相處，畢竟也不是隻有這乙個同事，或者可以直接申請換乙個崗位。
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