1樓：張昭潔說美食
我面試過乙個年輕人，我崇尚以創業的熱情感染志願者。發表轟轟烈烈的創業宣言後，果然這個年輕人開始對我表示忠誠，言辭非常懇切地說，想和我一起創業，不怕吃苦，不怕累。我以為這是我想要的有創業熱情的夥伴。
但是好景不長，不到乙個月他就辭職了。辭職的時候跟我抱怨，一天只有10元的午餐補貼，別說吃飽了，連碗麵條都買不起。我驚愕地說，10元的飯補充不高，但也屬於公司的一般水平。
而且面試的時候我宣佈公司只能提供一般的工資標準，他明白了！當我看到別人離開後留在桌子上喝剩下的礦泉水瓶時，我恍然大悟。他留下的不是1元的娃哈哈純水瓶，而是4元的激動體育飲料瓶。
每天用水喝高階飲料的孩子能成為創業的人嗎？
重點看著裝是否有精心打扮的痕跡。雖然是普通衣服，但乾淨整潔，頭髮不亂，這至少表明我很在意這次面試，想找工作。另一方面，衣服也是如此。
表情申請者在外面等面試的時候會緊張嗎，面無表情，左右為難還是泰然處之？你對前臺小姐的態度積極熱情嗎？
舉止申請者在外面等面試的時候，你會主動和其他申請者聊天嗎。他們對放在桌子上的公司簡介感興趣嗎，假裝沒看到，隨便翻來覆去，努力閱讀，還是在玩自己的手機？語言。
他們在對話中更喜歡我或我們等詞嗎？他們在談論面試相關的事，還是明星八卦？配件他們喝的水是什麼牌子的？
使用的手機是什麼牌子的？戴的手錶是什麼牌子的？品牌越大，創業公司越要考慮是否錄用。
獨立性。來面試之前是否仔細詢問了公司的公交車路線，前臺告訴他要找，他會很不高興，還是乾脆說ok？他來公司的時候，會抱怨路太遠或乘車不便嗎？
對閱讀的興趣，在等待面試的房間裡放雜誌、娛樂雜誌。it雜誌等，看看他們會選擇什麼。誠實嗎請給申請者一張簡歷表。
這不僅包括一般專案，還包括家庭位址、父母的名字、家裡的**、以前公司老闆或負責人的名字、**等看看他是都要坦然填寫還是清空。如果他坦然寫作，那人就很坦蕩，以後工作就不會耍心瘋了。如果他不填寫這些，說是個人私隱，那說明他是乙個非常敏感，做事一手的人，很有可能會變得簡潔。
2樓：坐看潮起花落去
職場應聘當中最主要的細節包括職場應聘時的著裝，著裝儘量正式簡潔。男士要保持乾淨。女士可以化淡妝。
男士要保持面部整潔，不留鬍鬚，頭髮不能過長。這些都是企業對應聘人員第一印象的。也是據也是決定應聘是否成功的細節關鍵。
3樓：愛唱的英侃
就是你對工作的態度以及對未來的追求和一些事情，都會有著一定的影響，而且也決定了你是否會成功的，同時也要注意一下，不要隨便的亂說話，而且在說話的時候也應該簡潔明瞭。
4樓：燕尾蝶
職場應聘的話，很多細節都會決定你的成敗。比如你面試的時候的乙個語言表達。還有你的簡歷的乙個闡述。還有就是一些細小的一些動作，都會引起你的成敗。
5樓：依依很美的
說話方式和工作經歷會決定成敗，和面試官溝通時語言一定要流暢，不要怯場，只要你的表現很好，各方面都符合招聘要求，就能通過。
6樓：蘇主任
在職場的應聘過程中，首先要注意你的禮儀，你的衣著和妝容，這些細節就會決定面試官對你的初級印象。
7樓：辰楠侃
你的說話方式，說話態度，在面試官面前的表現，你對這份工作的看法，你對公司的評價。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
不注意形象，你的形象不好，有可能會讓面試官覺得你不怎麼樣。
人在職場中「細節決定了成敗」，你認為對嗎？
9樓：邊邊愛**
肯定是對的，結果的好壞是取決於過程，而過程是由一件件小事組成的，我們只有把這每一件小事做好才會有好的結果。細節能夠表現整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。細節是一種創造成功者與失敗者之間究竟有多大差別？
人與人之間在智力和體力上差異並不是想象中的那麼大。
很多小事，乙個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。
他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。細節決定成敗」講究細節能決定事件的走向，<>
對於不清楚，不瞭解的事物不要輕易下定論，不要讓機遇悄悄溜走。也許乙個決定，乙個微不足道的細節，恰恰決定了成敗。針對的人不同，針對的方向也不同。
所謂成大事不拘小節是說明作為領導者重視格局，有明確的目標，知道重要的節點，為了達到目的可以放棄一些繁文縟節。不會被世俗困難阻擋自己前進的目標。而不能理解成作大事的人都是粗心大意的。
而細節決定成敗是針對跟你同級的競爭者，你如何能甩開他，就是事無鉅細的專研，在各個關節的節點顯示出自己的優勢。總結來說，謀事格局高於計較，細緻勝於應付。
10樓：蘇主任
很多年以前就有這本書，細節決定成敗，用心做事才能把事做對，所以在職場中每乙個人都要用心的把細節做好，這樣才能夠在競爭中擁有乙份優勢。
11樓：嘉玉玉寶貝
這是對的。因為細節的話更能看出乙個人的人品和他的責任感與使命感，還有在工作中的細心程度。所以細節在職場中是特別重要的。
12樓：依依很美的
我也覺得是這樣，在工作中細節是非常重要的，細節決定了工作的好與壞，所以一定要認真謹慎的去完成自己的工作。
13樓：每日話題心說
我認為很正確，因為細節會決定自己在職場中的發展和領導的重視，所以影響了自己的前途。
職場應聘細節決定了你的成敗，你認同嗎？
14樓：小莫結他
對於這個觀點我是十分認同的，求職者能否實現他們的工作目標是面試數百家公司的關鍵，因為面試是人與人之間最有效的資訊交流形式。在面試中，面試官對求職者的理解、語言溝通只佔30%，而目光接觸和面試官的氣質、形象和肢體語言佔絕大多數。然而，如果你忽視禮儀或不恰當的禮儀，即使你的水平和實力很強，你也可能會錯過你最喜歡的工作。
工作場所是每個人都熟悉的問題。這是乙個每個人都會經歷的老式問題。當你真正進入工作場所時，你會發現進入工作場所就像一片大海，但是有多少人能夠真正積累真實和實用的東西呢。
大多數都是隨意的。在工作場所，細節不僅會給你的形象增添光彩，還會消極地傷害你。這就是所謂的「成功也是細節，失敗也是細節」。
你可能會因為細節而感到不服氣和委屈，但你不能改變別人的想法。你只能守規矩。
**有人，**就有江湖。工作場所存在派系，這是不可避免的。面對派系，許多人感到害怕。
我覺得有派系就要鬥爭，我不善於鬥爭。我能成為一箇中立的派系，沒有人會參與，我能安心做事嗎？當然，你可以輕鬆地做事，但輕鬆地做事和避免鬥爭的代價是，任何晉公升或獎勵對你來說幾乎是不可能的。
在工作場所，不要認為如果你想取得巨大的成就，你可以不拘禮節，粗心大意，不注重外表。乙個人的衣著往往決定他的印象。在日常工作中，著裝可能直接影響老闆或同事對你的職業能力和資質的判斷。
服裝對乙個人的外表起著決定性的作用。大多數人對另乙個人的理解是從他們的衣服開始的。服裝直接反映乙個人的氣質、個性和內心世界。
因此，作為一名專業人士，如果你想成功，你就不能關注自己的衣著。
15樓：劉心安兒
我認同，而且在面試的時候一定要注意細節，比如說要注意穿衣，同時也要注意著裝和妝容，然後在面試的時候一定不要太過於緊張，一定要正面的問題。
16樓：坐看潮起花落去
認同這一點，因為在職場應聘當中簡歷都差不太多，面試官主要就看你對細節的掌握程度。
17樓：陳遠紅紅紅
很認同，在應聘的時候應該要多注重細節，這樣才可以增加面試的成功幾率，可以讓面試官認可你。
18樓：創作者
認同，在職場應聘的過程中細節也是非常重要的，所以應聘的時候也應該要引起注意。
面試技巧：細節決定成敗
19樓：小王**
在面試中，細節問題是不容忽視的，下面請看看給大家的建議。
關於單獨面試之語言溝通。
面試通常有單獨和集體之分，hr會根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業務員，表達能力的體現很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態度上，應聘者最好不要太木訥，要敢於發表觀點，體現自信，當然也不能太過於熱鬧。
問題和發表觀點的時候，不夠現實是可以被理解的，hr看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要誇大、自負。比如有些人會說「如果我來做某某職位，一定會如何如何……」這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。
真相：hr喜歡應緩神聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業，應聘目的是認真明確的。
關於集體面試之效率考核。
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現場可能會出現爭先恐後的狀況，hr留意的是應聘者表達的細節和姿態禮儀。而一些不經意的細節考核則屬於醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有乙個程式是讓應談戚聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。
這個常識對於沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這並不重要，也不是hr的真正意圖。hr的真正意圖是下一步--示範給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。
顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才擾侍虧是最有利的優勢體現。
人在職場中「細節決定了成敗」，你認同嗎？
20樓：邊邊愛**
第一，乙個人如果只是糾結在細節當中，凡事都講究細節。那麼，他就會在做一件事的時候，非常浪費時間。做事浪費時間，死摳細節，尤其是死摳一些沒有必要的細節。
那就是工作拖沓，讓事情得不到進展，讓工作無法繼續前行。這樣的做法並不能帶來好的結果、好的收穫、好的工作質量、好的工作效率。
第二，職場上做事，最重要的應該是抓大放小，抓住主要矛盾，解決主要問題，這才是工作中真正需要的，是成功的關鍵。把有效的工作時間和精力浪費在乙個小細節兒，而不把精力放在解決主要矛盾上，這其實是一種失敗的做法。
有乙個老闆，他新開了乙個店，裝修花了四百五十萬，為了上檔次，在裝修期間，他不斷地摳細節，結果嚴重浪費了工期，讓開業一拖再拖，碗開業一天就少收10萬營業額，哪多哪少都沒有權衡好，最後開業了，結果錯過了旺季，生意虧得一塌糊塗。所以說，有些襪仔芹時候並不是細節決定成敗，而是要懂得抓大放小，才是成功的關鍵。
大方向遠比細節關鍵的多，一件事情的成功與失敗很難用單一因素去解釋，肯定是協同作用的。所謂的細節只不過是壓垮駱駝的一根稻草，當你只專注於一點時，你也很難說它是不是至關重要的那一點，因為同時還有千千萬萬個點在那邊。在我看來，以下幾個特質，遠比細節關鍵！
1.執行力。馬雲說過，點子和執行力，他會優先選擇執行力強的那個人。執行力強，調整得越快，機會就越多，所以，加強自己的執行力，加快積累某方面的知識、告畢技能，你才可走的更遠。
2.格局。當你做的事上公升到一定層次時，細節越來越不關鍵，關鍵的是你的格局。當你看得越遠，想的越多時，選乙個好方向，遠比你在細節中浪費時間強100倍。
3.韌性。戚段你的執行力和格局，別人一樣擁有時，你的韌性就可以發揮出來了。當你比對手多堅持一分鐘，你就多一點勝利的希望。
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