1樓：阿樂秋季雨
領導素質很差的話，這個時候我覺得你應該去主動提出離職，畢竟領導的素質非常的差，可以看出他帶的這個公司也應該是特別的不好。
2樓：夏見冬
直接辭職，在這樣的領導手下工作，自己也不能得到很好的發展，而且也會影響自己的素質。
3樓：每日話題心說
應該。因為素質差的領導會影響你工作的心情，所以完全可以辭職。
4樓：王祿
應該的。這樣的領導是沒有任何領導能力的，而且還會推卸一些責任，應該離職。
5樓：行樂樂樂行
應該，是因為跟著這樣的領導，根本就沒有特別好的發展前景，也沒有特別大的提公升空間。
6樓：懶得可愛的小李
應該。這也說明你的領導沒有任何的軟體，而且給人的感覺也非常不好，這會影響你未來的發展的。
7樓：偉公升偉
我覺得你還是不應該辭職，有可能你很適合你現在的崗位，或許你也可以有更好的發展。
領導的管理水平非常差，公司一團糟，該不該辭職呢？
8樓：htf的生活
不應該辭職，即滑仿使領導的管理水平非常差，公司一團糟，再滿足自己的工作和旦迅薪水的信遲纖要求情況下，不應該隨便辭職。
9樓：韓諾諾
我認為不應該辭職，因為這種公司大概率一年內會倒閉，如果你能撐到那個時候就能領一筆補償金。
10樓：夾竹桃
我認為肯定應該辭職，因為這種公司長久不了，過不了多久就會倒閉。
公司領導說話難聽，甚至還會當眾罵人，要不要選擇離職呢？
11樓：邊邊愛**
公司領導說話難聽，甚至還會當眾罵人，要不要選擇離職呢？領導愛罵人，不管是處於何種原因，這種做法肯定是錯誤的。你究竟是走還是留，這要看具體情況，不能一概而論。
如果領導品德很好，領導能力已經得到大家的認可，只是單純的愛罵人，不是專門針對你，罵人只是他的一種習慣，這種情況你可以不必介意。還有一種情況，領導罵你，是把你當成自己的心腹，表面上對你粗暴，實際上對你很器重，你也應該可以接受。如果是這樣，你對你單位的其它方面都比較滿意的話，你完全可以留下來。
如果你領導品德不好，他只是你的部門領導，不是最高領導，你可以暫時先容忍一下，不要和他發生正面衝突，一般來說，這種情況不會長久。如果你領導品德不好，並且他是你單位的最高領導，這種情況，不管你單位其它方面怎麼樣，你都要為自己的前途著想，儘快另謀高就。人與人之間相處，包括上下級之間、平級之間都需要互相尊重，罵人，並且愛罵人，只能說是人品和德行操守出了問題，如果這方面沒啥問題，那在神經方面一定出了啥問題。
究竟是忍還是走，看罵得有沒有道理，被罵了起到幫助作用沒有。如果起到了作用，罵得有道理，這是一種恨鐵不成鋼；如果莫名其妙的不分場合不分青紅皂白的罵，怎麼罵的就怎麼回敬，即使討口，也得有討口子最後的那點骨氣和尊嚴。官不大的脾氣不小，撒尿都能碰到一堆的這官那官，官越大的反而越客氣，不大不小的一股騷尿能夠滋一屋子，所謂的癮大、犯二病不少。
忍不了就別忍，不然，他沒毛病，你會出毛病。
12樓：小王小王呀
看你自己，如果真的接受不了領導的溝通方式可以選擇離職，如果公司福利待遇非常好便可以選擇繼續忍受。
13樓：網友
如果幹的不舒服，可以換乙個工作，因為有這樣的領導，這個公司也就這樣了。
14樓：愛吃水果的兔嘰
1.不要受老闆情緒的影響，我們是賺錢的，錢到位就行2.以理服人，讓老闆沒有理由生氣3.把自己培養成公司骨幹，最重要的，有底氣咱就不幹，沒底氣，不當回事接著幹。
部門領導看不起自己部門的員工，總是對員工說能力太差，是不是應該辭職？
15樓：俊俏又舒適灬多寶魚
部門領導看不起自己部門的員工是一種非常汪激常見的現象，通過打壓員工來彰顯自己的能力，是大多數領導都會做出的一件事，這時候員工一定要堅定自己的原則和底線，在職場中通過自己的不斷努力來贏得對方的尊重。
在職場中人們總是會遇到一些問題對於，善解人意的領導來說，在生活中總是將所有的資源向自己的下屬傾斜，但是也有一小部分人在職場中會不斷的打壓自己的下屬。如果存在這種情況，極有可能是領導的能力和員工之間存在著較大的差異，員工很難滿足領導的期望運陵咐，所以才會導致矛盾的激化，當然也有可能是領導本身思路不清晰，能力有限，只能通過打壓對方來彰顯自己的能力所導致，因此在工作的過程中也應該理性看待自己的上司領導，每個人都有獨立的人格，在遇到不公平的待遇時一定要學會拿起法律的**捍衛自己的合法權益。
領導為什麼會說員旁純工能力差？
在職場中與領導相處的過程中，我們可以適當的保持敬畏，但是也要樹立自己的原則和底線，如果領導頻繁做出一些讓人難以理解的舉動，一定要及時制止，千萬不要因為領導風格。
的問題就草率的選擇離職，可以選擇在本單位進行調動，這樣可以有效的避免矛盾的激化。人無完人，金無足赤，每個人都有缺點，都有優點，客觀的評價領導的優點和缺點，然後改變自己的想法是最佳解決方案。
學會努力提公升自己的競爭力？
對於員工來說努力提公升自己的競爭力，是讓自己在競爭者中脫穎而出的好方法，對於大多數人來說，在步入社會之後會逐漸的喪失學習能力。
因為自己的懈怠也會導致領導對自己的能力產生質疑，因此在生活中嚴格要求自己，堅定自己的立場是必不可少的一件事。
16樓：情感導師素顏
當然不應該辭職，我覺得領導他的壓力本身也是很大的，而且他想攔碼要通過這種方式能夠促使員工對工作更加簡汪哪陵漏的認真。
17樓：帳號已登出
有人說，森林裡有各種各樣的鳥！ 每個人的性格和做事方式當然不一樣！ 有的人是蜜罐出生，有些事不愁，有的人一出生就要承擔家庭的重擔！
在這兩種截然不同的環境中長大的兩個人！ 自然而然，他們根本就不是同乙個頻道，他們對事物和檔遊人的態度可想而知！ 職租蠢慧場本身就有這樣的事情，別介意！
你需要做的是判斷現在的工作是否對你的成長和未來的職業發展有幫助，如果有，就盡力做好，學習你需要學習的東西！ 讓自己積累一兩年，當有好的機會和出路的時候，就辭職吧！ 到時候，可謂君子之輩，十年報仇還為時不晚！
成為全世界的名人！ 還有一種可能，你比老闆做得更好，被提拔成為老闆的老闆！ 當然，這個弊答概率也是有的，就看你自己的努力了！
18樓：羅文
我認為是應該辭職的，我們的領導既然這樣說了，就說明是看不起你的，應該選擇辭職。
領導沒什麼本事還批評員工不行，這樣的公司要辭職嗎？
19樓：神經哥玩遊戲
在職場，領導的能力不如下屬，比較正常。畢竟大家都在學習成長。領導的個人魅力更多又體現在用人、授權和資源。或者大智若愚，不是我等一般人所能體會到的。
但是，如果人品差了就令人不齒了。前段時間某建孫槐築工程公司老闆，因要潛規則自己的女員工，被該員工爆料給某電視臺。電視臺小莉幫忙欄目組在大街上堵截該老闆，該老闆惱羞成怒，揚言要「征服該女員工」，從而以「征服」名揚全網。
這樣的老闆，這樣的人品，你敢與其為伍嗎？
不要總是拿辭職當說辭。現如今，找到乙份合心合意的工作容易嗎？至於領導能力不行，人品也差勁，個人上公升空間也幾近於無，等等問題，需要題主正確對待，妥善處置。
1、魚和熊掌不可兼得。題主入職現單位不可能一天兩天了，企業裡類似情況很正常，濫竽充數的領導不多，但肯定不能排除。可以說，走到任何單位都難以避免。
題兄亮主總不能見到如此不堪的領導就辭職吧？
2、形勢發展變幻莫測。也可能領導與上司存在某種不為人知的關係，也許領導與單位存在某種利益關係，等等。總而言之，領導居然坐到了現位置。
但形勢是不斷發生發展變化的，不可能永遠讓乙個品行不端、能力差勁的人員坐到領導位置。題主眼下做好自己就行了，大可不必糾結於領導能力和品行。
3、埋頭苦幹相機而動。既然領導能力欠妥，品行不怎麼樣，那題主不妨對專業技能深鑽細研，把自己各方面素質提高上去，做好準備工作。假以時日，當該領導捲鋪蓋滾蛋後，正好大展巨集圖。
要知道，機會是永遠留給有準備之人的。
人在江湖，身不由己。許多時候，不是我們選擇單位或者工作環境，而是時事逼人，大家不得不委身於江湖。如此，就需要題主認清形勢，主動作為，首先把自己的事情辦好。
其次，不妨把眼光放遠一些，不則塵友要拘泥於眼前一時一事。至於其他諸如領導能力品行之類問題，那不是題主考慮的問題。隨著時間的推移，單位會因為領導的離去實施大洗牌的。
到那時，才是見真章的時候。
20樓：巨集盛巨集盛
是不需要辭職的，因為這樣的如局睜領導都是非常愚蠢的，認識不到自己的地位，所以如果這家公司的待遇非常好，臘大那麼是渣歲不需要辭職的。
21樓：巨集盛
必須要辭職，因為我感覺在這樣的單位發展下去不會有任何的結果，而且也可能會影響到自己的未來。
22樓：帳號已登出
需要辭職的，在這樣的公司自己不會有很大的發展的，自己的一些才能也是不可能展現出來的。
23樓：小美生活小集錦
這樣的公搏鍵司要辭職，就可以看出這個領導，根本就沒有什麼領導能力，而且還會把所有的亂或錯誤，基陪巧推到員工的身上，根本就沒有什麼發展前景。
我的工作能力超強，卻總是看不慣領導，該辭職嗎？
24樓：羅文
我認為是不應該辭職的，既然自己的工作能力強，這幾家公司好好的發揮，爭取公升職加薪就可以了。
25樓：夾竹桃
我覺得不應該辭職，我認為你應該做出一番成績，把領導的位置頂掉，然後自己做領導。
26樓：韓諾諾
我認為應該辭職，然後去找乙個更好的平臺去發展。
領導看不起我，總覺得我幹啥也不行，要不要辭職？
27樓：小殷講生活
<>越是覺得你不行，你越要覺得自己行。為什麼要辭職，豈不是如他所願？再乙個何以見得人家領導就是看不起你？很多時哪褲候都是由於你的胡思亂想，沒有胸懷格局是很難當領導的。
我的心態是別人越是認為我不行，我就越要做。反應是比別人慢了一點，可這也是不容置疑的進步。越是認為你做啥都不行，你就越要自信一點，從實際出發一點一滴做給別人看，讓他們都看到你的進步跟成長。
領導都有一定的格局胸懷，很多事情都是自己在胡思亂想。如果僅僅因為領導看不起你，你就以這個理由辭職不幹，未免有點幼稚衝動。每個人都會有乙個循序漸盯緩中進的過程，原來對很多事情我也曾經懵懂無知，後來不也是一步步慢慢變好。
試想一下你貿然提出辭職，哪凱山個領導會對你和顏悅色？都會用異樣的眼光來看你，因此你的態度也好心態也罷，都必須擺正。存在即為價值，不要想那些有的沒的，認真把現有工作想方設法完善做好才是真。
就算是不做也得把今年做完，現在年底貿然辭職，原本該有的年終獎啥的全部都沒有。因此對你沒有任何好處，越是看不起你，這反而是你想要做好事情的前行動力。加油，你還未來可期！
28樓：依運晟
這不是領導看得起你或者看不起你的問題，是你自攔明己有沒有真實的本領，如果沒有簡扒告你就算此梁辭職到其他地方也是沒有用的。
公司領導孩子結婚沒有聽我，我該不該去
該去。1 因為在公司上班，低頭不見抬頭見，以後會經常接觸。2 她邀請了所有同事，沒邀請你的原因是你是新來的。你想想哪個老人不是從新人開始的。3 這是你融入公司的一個機會，你可以把握這次機會跟同事多接觸接觸，相互去了解一下。4 多個朋友多條路！ 府妙夢 人家覺的和你不熟沒什麼交情也就沒那麼必要，這不是...
領導給介紹物件，該不該去，公司領導介紹物件要不要去，注意些什麼
去吧。這代表領導對你的偏愛啊。見面之後也可以說兩人性格不投之類的嘛。 給領導個面子，去見一下吧，回來後告訴領導，就說對方挺不錯，但不是你喜歡的型別，一般領導都會顧忌自己的臉面，所以不會死皮賴臉的要你們繼續相處。如果你們領導真的死皮賴臉了，那就應付著再相處一段時間就好了唄，反正又不是領導自己的兒女，他...
我該不該再買個什麼給我領導？
我覺得現在領導並不一定是像你那麼想他，有可能是以為你給他特產了，他那也應該送你點東西，所以送給你個素顏霜，我覺得你不用給她買東西，也就是正常的同志之間的相處，我覺得這樣挺好的，你貴太貴重的東西，他反而不好意思收，也把你們之間的關係搞得不一般了，所以我還是覺得你不要送為好。你們領導可能會想 吃人嘴軟，...