1樓：呱呱客服
剛入職最重要的是要做到「不要臉」，個人的工作經驗，供參考。
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。
2、多問：不清楚不懂得，象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔。
6、不要得理不饒人、學會謙讓。
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
2樓：111111的會
你好！在國企中該注意這些：
一是好好做好本職工作，提高自己的業務能力。這是安身立命之本，沒有能力就好像沒有**的士兵，在職場這個戰場上註定只能跑龍套當炮灰。
二是腦子要靈光一些，既要低頭做事，也要抬頭看路，多關注外界環境，公司運作，人事關係情況等，等待機會，伺機而動。
三是提公升口才和文采，光會做事，不懂溝通、不懂彙報、不懂宣傳，就只會變成憨厚的老黃牛，有的機會是需要靠自己的嘴和筆爭取來的。
四是為自己準備多幾條路，特別是置身於國企，更應多為自己將來做打算。技多不壓身，有備而無患。
考公考證，學點其他技能，有意識地積累專案經驗，不斷優化自己的簡歷，結合自身情況制定策略，方法路子總比困難多。
不要等到被逼得走投無路的時候，才開始後悔沒有提前準備。30歲之前多吃苦，35歲之後才能躲開很多坑。
五是培養自己的決斷能力。關鍵時刻，要能當機立斷，不要猶猶豫豫。有的問題，可能是機遇，要能判斷出其中的玄機。
如果做了決定，就要馬上行動，切忌拖拖拉拉。掌控好時間，為自己的抉擇負責，才能牢牢把握住機會。
總的來說，在面對不公的時候，要沉得住氣，肯下苦功，眼光放長遠，保持頭腦清醒，關鍵抉擇面前不猶豫。
3樓：網友
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
4樓：秋南梔
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管好自己。在職場上來說，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律自己，注意個人的行為。
快速完成上級交代的任務。
在工作上來說，很有可能乙個工作還沒有完成，上級領導就又會交給您乙個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要您儘快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。
做好工作。不管是在國企還是私企，首先要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於您個人工作沒有做好。
注意語言。時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重自己才能的提公升才能成功。
注意言行。注意語言是指個人上的語言組織；而注意言行則是指說話的方式。什麼場合該說什麼話，不該說什麼話；什麼時間該說什麼話，不該說什麼話。6/6
尊重上級。不管是在什麼場合，不管領導說的對與錯，都要充分給予領到尊重。這不僅是做人的最基本原則，也是對領導的充分尊重！時刻注意擺正自己的位置！
和國企打交道要注意什麼
5樓：七二三就六
任何企業都有優缺點，不論是國企、民企還是外企。國企雖然存在自身的缺憾，但仍是很多人賴以生存的職場基地。達爾文曾說：
這個世界上的存活的不是強者，而是適者，所謂適者生存。」無論你在哪種型別企業工作，能找到適合企業的生存法則，方利於穩步前進。
關於國企，別忘了這4件小事。
1.避免嘮嘮叨叨。
2.得意時更需謹慎3.不熟悉的人，話未必要說全4.別小看年終獎。
在國企工作的利與弊
6樓：網友
國企工作的好處：
1.穩定：只要進入國企，就代表這輩子都不用為生存發愁，也不用擔心失業。
工資雖然不能讓你大富大貴，但是絕對能夠包你吃穿不愁。從你年輕有勞動力，到你退休在家沒有勞動力，工資不會間斷。準時進卡。
旱澇保收可能也就是這樣了，今年疫情就是最好的例子，一般的企業除非害怕失去員工，否則一般隔離在家都會沒有工資。但是國企職工，在家隔離工資也照常發，只不過跟正常上班相比，少一點點。國企工作的壞處：
1.發展有限：想在國企有所發展，有兩條路，一條是有關係靠人脈，另一條是自己工作非常突出，數一數二吧。否則，你可能這輩子都會這樣工作下去，大部分國企員工，幹了一輩子還是底層員工。
2.薪資有限：國企的工資不多不少，肯定能讓你你養活自己，但是做不到讓你大富大貴，如果沒有公積金，想自己買房很難。
進國企有什麼要求
7樓：小葉子愛教育
一般人能進國企。
要求：1、學歷當然是很重要的一部分，高學歷人才比普通本科生的起點就要高上許多。很多國企對畢業生的要求非常高，甚至有的直接規定要哪個學校的人才。
從名校出來的學生往往眼界更加開闊，工作也很容易上手，所以很容易成為香餑餑。不過在校成績千萬不要太差，不掛科是最低的目標。
2、專業對口更好，如果國企招聘的崗位和你的專業對口，那麼你就可以去應聘，這樣專業知識也更過關，工作起來沒有那麼多的麻煩。
其他要求
最好去本地的國企進行應聘，因為，本地國企一般對本地區的畢業生都有一定的照顧政策，入職也更加容易。如果在企業裡邊有認識的人的話就更好了，這樣對於該單位的招聘形式也會有一定的瞭解。
想要進好的企業工作，就要比別人有更高的含金量，大學生們提高自己含金量的辦法，就是多考一些和專業相關或無關的證書，不要以為這些證書都很雞肋，在同等情況下你有這些證書而別人沒有，那麼你就會是獲勝者。
想進國企有什麼要求
8樓：帳號已登出
引言：為什麼很多人都想進國企？為什麼現在很多年輕人工作一直很想進國企宴敬拆，因為國企的待遇是非常好的，並且國企的工資也非常高，而且對於工作人員也是有保障的，五險一金都是不會缺少的，這也是為什麼很多人想進國企的原因。
並且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業工資會低一些，但是相對來說工作強度也會低。而且國企的工作崗位和前進的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因為這個原因。
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的晌棗待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去稿純的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
國企和民企的管理模式有什麼不同，國企和民企的管理模式有什麼不同
科易網 在管理模式上，國有企業和民營企業沒有本質區別。新中國通過 三大改造 實現了把生產資料私有制轉變為社會主義公有制，至今已有六十多年的歷史。國有企業在這個發展過程中，積累了豐富的管理經驗和企業運營基礎，管理體制比較健全。而在市場經濟發展的今天顯得比較別動，原因何在?根本原因是人的問題，體制是人制...
在國企中，團支部書記是不是行政職務
好心情站 不是，團支部書記算基層團幹，國企中一般為兼職。團章 第二十四條 企業 農村 機關 學校 科研院所 街道社群 社會團體 社會中介組織 人民解放軍連隊 人民武裝警察部隊中隊和其他基層單位，凡是有團員三人以上的，都應當建立團的基層組織。團的基層組織，根據工作需要和團員人數，經上級團的委員會批准，...
在國企工作9年，辭職有什麼補助嗎？謝謝
勞動者主動離職，沒有補償金。以下列舉的是離職後能領取到賠償金的情況 根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單...