1樓：張昭潔說美食
工作中很多人不知道拒絕別人是因為不知道拒絕，因為每個人都可以把他們當作使喚的物件。事實上在工作中拒絕別人是智慧。很多人沒有勇氣拒絕。
感到抱歉。更深層次的原因是他們因為感情，或者內心太溫柔，不知道拒絕別人。所以做不該做的事，承擔不屬於分數的事，所以反而什麼都不漏，做得越多，愛的懲罰就越多，別人知道他們很會說話，什麼事總是讓他們處理。
今天我們談論在工作中如何隨心所欲地使喚別人。
國王左右說他。在單位裡，當別人準備使喚你的時候，問你要避免這種尷尬。這時你可以左右照顧他，不給對方明確的態度，採取他說的你說的方法，對方就會慢慢意識到你的本意，體會到你的拒絕，同時你不直接拒絕對方，保持對方的面子，別人也能知道困難，理解其意思，總之，職場上的處事之道要學會中庸之道，不能實現所有人的要求，就要學會拒絕別人。
以等價交換拒絕。在工作中，當別人尋求幫助時，因為不知道及時說明利益條件，所以可以向別人提出條件。
別人學習技術等，這種平等的交換可以使你的奉獻變得有價值。不要等到事情結束。這時你已經沒有價值了。
所以在單位先素人後君子把事情擺在面前，先談利益，這樣可以穩定你的利益。工作結束後談條件是慈善。即使別人給你好處，這也是可憐你。
別人的慈善和你自己的爭取是兩碼事。何況你爭取的利益遠勝於別人的施捨。拖延墨水，不行動。
在工作中，如果你不想對別人的呼喚說，你可以在我有時間的時候再說，或者等會兒再說，但具體什麼時候有時間，什麼時候有時間，什麼時候能見到，沒有具體的。
就像我們經常見面的我們領導現在去開會一樣，不能舉行集體會議。只有等到他回來才能做出決定，否則可以等。這種拖拖拉拉拖延很長時間的精力慢慢放棄。
消耗的成本太高，你自己也負擔不起，所以只能放棄。無論在工作還是生活中，學會拒絕都是成長的第一步。因為只有學會拒絕才能成為有價值的人。
因為不知道拒絕，不知道爭取利益。你做的一切都是免費的。它證明你的勞動是廉價的。
所以你要拒絕，學會為自己爭取利益，學會突出自己的工作。
2樓：愛唱的英侃
我認為遇到這樣的情況就應該果斷的拒絕，因為在職場中，老同事和新同事都是平等的，而且沒有任何人有權利去指揮任何人去做事。
3樓：帥氣的葉搪第
當你的老同事試圖指揮你的時候，你就當做沒有聽見，讓這些同事意識到你並不是乙個軟柿子，想讓你怎樣你就會怎樣，你是有屬於自己的脾氣的。因為你和這些老同事是屬於相同職位的，你反對了，他們也拿你沒辦法。
4樓：天悅
新人應該拿出自己的態度，要學會拒絕，而且要告訴對方，自己的工作已經完成了，沒有時間去替他做事情。
5樓：雙魚愛仕達
首先你要勇敢的說不，一定要勇於拒絕，做事情一定要有原則，千萬不要不好意思，遇到事情一定要先做自己的事情，不要不討好別人。
6樓：買語戎
職場新人常被老同事指揮做事該怎麼辦，因為你剛入職場，對什麼都不太瞭解，尤其是職場的一些規定，所以作為老同事會本能的教你其實也不算什麼指揮，他們是起到傳幫帶的作用。
7樓：伊飛瑤
告訴她，我正在做某個專案，做完這個工作就幫你做！
職場新人常被老同事「指揮」做事，該怎麼改變？
8樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，日常生活都是乙個非常重要的話題，而我們在面對職場的時候，往往會經歷很多的事漏閉情和問題。那麼你認為如果職場新人經常被老同事指揮做事的話，這種狀態該怎麼改變呢？
在我們的日常生活中其實難免會遇到很多的問題，畢竟每乙個人都是從職場小白一步步變成了職場中的精英人士。而職場新人往往會面臨一些職場上的問題，比較常見的就是職場欺凌以及職場上的刁難。在有一些職場中，老同事總是喜歡指揮別人，而且也會認為新員工就是用來使喚的。
經常會指派新人做一些分外的工作。而我認為面對這樣的情況，職場新人不應該忍氣吞聲，而是應該學會禮貌地拒絕。因為畢竟不屬於自己的事情，也沒有義務去幫他做，可以幫一次兩次，這是情分，但是如果次數太多就沒有必要去幫忙了。
想要改變這樣的狀態，應該直截了當跟對方說自己也有自己的工作，希望對方能夠自己完成一些力所能及的事情。這樣就能夠在一定程度上改變這樣的情況。
而我們在職場中一定要學會的乙個事情其實就是學會拒絕，因為拒絕並沒有什麼丟臉，也沒有什麼不好意思答茄。每乙個人都是從職場新人到職場精英的，所以這是乙個必經的階段。職場新人沒有不要因為自己是新人就忍氣吞聲，對於一些自己做不到的事情可以直接的拒絕對方。
如果對方依然刁難你的話，可以向上級領導反饋這樣的問題，這樣就可以在一定程度上改變這樣的狀態。
所以綜上所述清搜察，如果這場新人經常被老同事指揮做事，應該學會拒絕對方，但是要學會注意自己的語氣和措辭。要學會禮貌而且委婉的拒絕對方，如果依然無法緩解局面，可以向上級反饋。那麼你們對此有什麼更好的辦法呢？
9樓：小美美學姐
是需要自己主動去拒絕的，告禪茄公升訴我他自己份內的事情還沒有做納胡完，而且也覺得自己做不了這個事情，千萬不要主賀老動包攬。
10樓：創作者
可以直接拒絕，不接受對方的這種要求，直接讓對方明白自己不願意幹，這樣就可以有效的杜絕這樣的事情。
11樓：帥氣的葉搪第
你這些老同事第1次指揮你做事情的時候，你就應該拒絕，你接受了很多次，他們已經習慣了這種方式，你突然拒絕了他們就會覺得你人品不好，你第1次被指揮的時候肆者陸，如果拒絕他們嫌渣反而不會有什麼意見。想要改變就只能從現在開始，裂頃不接受任何乙個人的指派。
12樓：創作者
在職場中應該要堅定自己的立場，而且也要有自己獨特的性格，要勇敢一些，如果老同事的要求特別不合理就應該直行咐迅接檔此拒簡前絕對方。
13樓：買語戎
職場新人常被老同事指揮做事指揮做雀粗事兒，該怎麼改變？你微信來乍到，對什麼事情都不瞭解，需要老同事指教，如果時間長了，你還這樣，你就要克服這個毛病，不要老陵銀是被動的去工頃汪鎮作，應該主動的去工作。
14樓：史蒂芬斯
出現孝鎮跡這樣的旅櫻情巧並況，我們可以適當的拒絕，同時也可以告訴他自己不會，自己是乙個新人，什麼都沒選，怎麼可能會做那麼多的事情。
在職場被同事整天指揮來指揮去，是什麼樣的一種感受？
15樓：霓虹說教育
這是一種非常不爽的感受，老好人一般會出現這種情況。
之所以會這樣說，主要是因為很多職場新人並不會保護自己的合法權益，同時也沒有自己的原則。即便兩個人只不過是平級關係磨手，有些老好人也會被自己的同事指揮來指揮去。當發生這種問題的時候，這個人需要首先反思自己的問題，同時也需要樹立自己的底線與原則。
一、被同事指揮是一種非常不爽的感受。
試想一下，本身兩個人就是平級關係，自己並不是同時乎春的下屬，但卻整天被同事指揮，這種事情放在誰身上都不會爽。從某種程度上來講，有些人會在職場中刻意越界，通過這樣的方式來彰顯自己的地位。我個人非常不喜歡這種行為，同時我也認為這是一種非常不尊重他人的行為。
二、被指揮的同事需要樹立自己的原則。
正如我在上面所講的那樣，老好人一般會在工作中被同事胡亂指揮。之所以會出現這種情況，主要是因為老好人本身沒有自己的原則，同時也願意處處妥協。正是因為同事覺得有恃無恐，甚至認為老好人根本就不會傷害自己，所以才會肆意妄為。
我認為的好人需要樹立自己的原則，通過這樣的方式來拒絕這些不合理的要求。<>
三、我的個人看法是什麼？
對於我個人來說，我絕對不會在工作中忽歲遊耐然越級，更不會利用自己的小聰明來指揮身邊的同事。我認為什麼樣的人就應該做什麼樣的事，如果乙個人本身和自己是平級關係的話，自己需要拿出足夠的尊重。如果自己是乙個下屬的話，自己也不能妄自菲薄。
從某種程度上來說，隨便指揮同事的人本身就存在問題，這種耍小聰明的人在職場不會走的長遠。<>
16樓：半步春暖一花開
明明大家都是同個等級的職工，但是有人就是自己不脊顫想做事，用命令的口氣指揮其他人做事情，一般來說，別人的心裡是不舒服的，因為大家的工資都是一樣的。同事又不是主管，感覺沒有權利命令自己做事情，但是為冊輪了面子，又不得不被迫接受做一些事情是一種既不服氣櫻姿敗又委屈的心態。
17樓：彩虹巧克力糖豆
這是一種非常難薯拆銀過的感受，你會感覺自己處於公司的最底層，所以在御蔽公司裡面你自己的態度是需要強硬一點，不要每天被同事指揮來指數宴揮去。
18樓：丁山學長
是一種非常不適的感受，因為是同事而不是上下級，被指揮肯定是不舒服的。
在職場被同事整天指揮來指揮去，是一種什麼感受？
19樓：巨集盛巨集盛
這種感受非常的痛苦，並且非常的討厭，而且非常的難受，也會讓襪掘人非常傷心，因為自己和對方的等級是一樣的，但是卻被對方指敗碰揮來指察好談揮去。
20樓：劉心安兒
是一種非常不好的感拍型受，而且這樣的話就會對工作越來越傷心襲巨集猜，然後工作效率也會越來絕碰越差，工作積極性也會越來越差。
21樓：不爽的爽朗菌
這是一種非常不好的感帆知受，而且態猛消也會讓自己覺得受到了這場欺凌，並且誰知漏都不喜歡這樣的感覺，會讓人覺得非常的委屈。
22樓：結婚發的
感覺非常的壓抑，也非常的痛苦，這樣的環境讓人非常的不舒服。
23樓：注重生活的牧羊人
有一種任人擺佈的感覺，不過多幹點活無所謂，當鍛鍊了。
剛進職場的新人，該如何避免被上司、同事隨意「使喚」？
24樓：迷戀霧的味道
首先，搞清楚自己的職責範圍。
誰是你的直接領導？想在公司立足，首先要做好自己的本職工作，合理分配自己的工作時間，飢衝悄直接領導會讓你做事，所以要勤快腿腳。如果其他領導讓你做事，你最好先問你的直接領導，不要問我為什麼。
這是職場的基本規則！但判旁是要小心。不要介入別人的私事和別人的工作職責。
還有乙個就是少說多看多做。這個時候一定要犯低階錯誤，一爛渣定不能再犯。這樣你就可以減少領導和其他同事給你找麻煩的機會。
觀察自己的感受，隨機應變。
你是新人，剛到公司，對周圍的環境和同事都不熟悉，需要乙個熟悉的過程。所以，難免需要和不同的同事打交道。這時候你需要摸清公司的各種關係，觀察自己說的話，少說多做，隨機應變。
剛開始同事不會對新人太苛刻，因為沒有那個閒工夫。如果同事開始刁難你，請冷靜下來，搞清楚事情的具體情況，看看同事是故意刁難你，還是跟你開玩笑。如果真的有人故意刁難你，那時候你再反擊也不遲！
控制自己的情緒，不要樹敵。
現在的職場，每個地方都有自己的小圈子，各種關係錯綜複雜。你剛入職的時候，還沒搞清楚表面關係，更別說內部關係了。所以剛進公司的時候，要注意分寸。
如果因為不瞭解情況得罪了哪個少爺阿姨，到時候你就吃虧了。
直接拒絕。職場上有時候不能怕衝突。又不像在職場做奴隸。
完全沒必要太膽小。拒絕是合理的。這個時候是展現你領導作用的時候了。
連這點事都幫不了你。自然，我也就沒必要再為別人努力了。如果你的領導不支援你，尋找機會離開。
做人不能慫。
認真學習本崗位的業務知識，提高業務能力。當你能給出建設性的意見，或者能獨當一面，你的事業就有了核心的脈絡，同時你也會很忙。其他人要麼停止對你頤指氣使，要麼你可以用合理的理由拒絕。
努力學習，不斷進步，提公升自己的核心價值觀，是避免被人頤指氣使的有效方法。其他方法都是暫時的，最終甚至是有害的。
職場上如何面對老同事搶工作？
在進入職場之前，就有人對我說，職場是乙個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。後來，在正式步入職場以後，我和...
職場新人怎麼與同事搞好關係？
首先在入職之前有必要調整心態。態度要端正，心態要調整好，如果你學歷很好，也要注意收斂自己的鋒芒，不要逞強，急於表現自己。放低你的姿態，作為職場新人要謙虛謹慎。然後，同事之間的相處，應該多參與，多交流。多參與，意味著在日常工作中，你應該多注意同事的喜好，儘量與他們打成一片。例如，如果辦公室比較多女生，...
職場新人應該怎樣處理和同事之間的關係？
關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平臺 保...