1樓：拜金
我個人感覺：從你記得性格上面下公司，每天要自己進步一點點，當然我並不是說內向不好，但是一個在外漂泊的人要內外兼有。多去做點事情，多去做點時事，要別人去看，慢慢的再把禮貌用語掛到嘴巴！
沒事跟同事一起吃個飯，唱唱歌，不要要別人感覺你很難接近，對嗎？
多學多問多看！相信自己，別人能做到你也一樣可以做到。
2樓：匿名使用者
我從一個工作4年多的經驗來說，首先跟上級和同事相處，一定不要隨心所欲，一定要謙虛謹慎，而且看同事有任何需要幫助的地方，在自己手頭空閒的時候，而同事急需幫助的時候伸出援手。性格如果內向，與同事上級打交道也還是需要適時地跟他們溝通的，既然你是新人，你以後還有很多需要鍛鍊的地方，多摸索，還有就是多幹實事，相信一切慢慢會好起來的，祝你好運！
3樓：糖圈
同事相處時，一定不要把自己的私事告訴對方，更不要與對方聊心理話，職場沒有好朋友，都是利益關係，聽過刺蝟取暖的故事嗎，要保持好合適的距離剛剛好，離近了會傷害到彼此，離遠了又冷，所以這個分寸一定要把握好。
關於上級嗎？你是新人，做好本分的事情就行了，千萬不要浮躁。呵呵，我到現在都在自己的簽名寫著一句話「現在的事情你做好了嗎」來告誡自己要踏實做好本分工作。
對上級還有一個最需要注意的事情是「千萬不要越級」，這一點非常非常重要，希望對你有幫助。
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
4樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
5樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
6樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
7樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
8樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
9樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
10樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
11樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
12樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
13樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
14樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
15樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
16樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
17樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
18樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
19樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
20樓：小環保
如果不會說話的話，也不用刻意的去說太多，保持好禮節，然後，順手幫他們做一些力所能及的小事情，比如說倒倒水什麼的。
21樓：瓊璟邏履
1、儘量規避自己性格上的缺點。
2、保持謙虛低調的態度。
3、以主動和熱情提升影響力。
22樓：匿名使用者
少說話多幹活，幹好本職工作，虛心請教工作，不恥下問，多參加團隊活動拉好同事關係……
23樓：匿名使用者
認真做事，提升能力。
24樓：匿名使用者
、軟弱無能的男人 對於女人來說，男人是自己一生的依靠，一個能夠給予自己安全感的男人，才會讓自己放心的依靠。只是，並不是所有的男人都是那麼的值得女人依靠，並不是所有的男人都是能夠給予女人安全感的。事實上，在現代社會裡，膽小懦弱怕事怕人的男人還是有不在少數的，那些一到危急時刻就掉鏈子的男人，絕對會讓女人瞧不起的。
既然上帝賜予男人高大的體魄，那麼就應該好好的保護女人，怎麼能夠在危險時候先溜呢？這種男人，顯然會排在最讓女人討厭的男人第一名
職場菜鳥，剛入職場，如何和同事相處？
25樓：嚮往藍天得鴕鳥
職場新人在剛入職的時候，有好多需要了解和學習的地方。比如，剛入職進入部門，每個同事都都不認識，不知道如何與同事們相處？對此，我的建議有3條，供參考：
01 主動融入辦公環境
02 思考後不能解決的問題，積極與同事溝通03 多參加部門組織的活動
在職場中，新人要想和同事們相處好，關鍵在於讓大家瞭解和信任自己。而主動幫忙，積極溝通，參加部門活動是三個用的最多的方式，希望題主能夠抓住這些場合裡的機會，走出一條寬廣的職場之路。
我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。
26樓：茶小俠
1.同事間的關係
2.同事間的距離
3.同事間的相處
4.同事間的界線
5.看性格不同而相處
27樓：娟姐說
在職場中，處理好和同事的關係很重要，畢竟人都是在環境中生存的，良好的人際關係不僅可以讓自己工作舒心，同時也有助於工作的晉升和發展，學會和同事相處是一門學問，對於初入職場的新人來說，怎麼和同事相處呢？
1. 完成自身角色的轉換
由於職場新人可能都是剛出校門的大學生，以前在他們的環境中，是家人、老師和同學，如果自己做錯了什麼，家人會包容我們，老師會教育我們，同學可能也會體諒我們。而在進入職場之後開始有了一種新的身份，即職業人，工作中也多了一種新的關係：同事，所以不能再用以往那種對待師生關係或者同學關係的方式來對待同事關係，從心理上先完成這個身份的轉變。
這裡特別需要注意的就是：可以把同事當做自己學習的物件，但不要把同事當成自己的老師，依賴他，畢竟對方沒有任何幫助我們的義務。
2. 有效區分同事關係和朋友關係
朋友可以成為同事，但同事不一定能成為朋友，把工作和自己的生活分開，不要在工作中帶入太多的個人情感。同事關係畢竟有別於朋友關係，也並不是所有的同事關係都能發展成為朋友關係，用理性而不是感性的態度去對待，才是正確的方式。
3. 認真做事
既然是工作，跟同事之間接觸最多的肯定是工作上的配合，所以首要的就是認真做好自己份內的事。任何人都喜歡和欣賞工作認真的人，你的認真不僅能幫助自己，同時也能在某種程度上減輕他人的負擔。
4. 友善待人，同時守住自己的底線
對同事心存善意，可以為對方做些力所能及的事，不要斤斤計較，但是千萬別讓自己成為老好人，比如臺灣電視劇《命中註定我愛你》中的便利貼女孩形象，吃力不討好，還不受尊重。
職場是工作的場所，同時也是施展能力和全方位提升自己的地方，不斷實踐，才能總結出適合自己的為人處事的方式。雖然有些東西我們可以提前學習，並且做好預防，但是當真正身臨其境時，靈活應變才是最重要的。
28樓：寂寞無語心已死
職場菜鳥剛入職場需要這麼做：
1.學習的心態：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來。
2.謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的物件，這對於剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的。
3.服從安排：不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個「聽話」的好員工。
4.不要多話：俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什麼該說什麼不該說，特別是在背後不能議論別人的好壞，尤其不能在背後說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵裡，那你的結果只有一個——走人。
5.不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。
要想在職場中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什麼、不管別人怎麼挑撥，你只管做好自己的事就好。
6.明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然後向著目標努力，不斷的前進。
7.做好規劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然後根據自己的規劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
29樓：拉麵的第二人生
很多人在初入職場的時候都比較困惑，要和同事保持什麼樣的關係才是最合適的。
我當初也遇到這個問題，只不過當時的我比較天真，還是繼續採用校園裡人際相處的模式，當然也吃了不少苦頭。
作為一個過來人，我覺得對於新人來說，其實做好以下三點就夠了：
1、
少說話，多做事
這一點幾乎是職場必備的素質。畢竟職場環境很複雜，如果你是在國企或者事業單位，人事關係沒你想象的簡單，在你還沒摸清同事之間的利益關係時，最好的做法就是不要輕舉妄動，先管好自己，低頭做事。
尤其有的比較開朗外向的新人，剛入職場，最好少說話，少點表現自己。
千萬不要想著多表現自己，因為沒準你的領導和同事並不喜歡這樣的人，與其說多錯多，不如先安靜一下。
2、待人友善，但不要過度友善
很多人以為職場上做個老好人，來者不拒，有求必應，肯定就不會招來麻煩，其實這只是非常片面和錯誤的理解。 在職場想要處好關係，我們確實要「多吃虧」，不要和同事斤斤計較，尤其自己還是新人的時候，哪怕幫老同事買個盒飯拿個快遞，都是做人情，不要嫌麻煩。
但是，並不是說新人就一定要什麼要求都答應，像個乖孩子一樣聽話。一旦同事覺得你很好欺負，後面的苦日子就來了。所以，我們要帶人友善，舉手之勞能做就做，但是千萬不要去做別人份內應該完成的工作。
3、不以交友為目的，保持各自利益的穩定
為什麼關係會出現矛盾，甚至出現微妙的變化？其實，沒有絕對的朋友和敵人，所以一切關係的本質都是利益。千萬不要想著在職場上結交朋友，這是很幼稚的想法。
你可以和同事吃飯聊天相約出遊，但是千萬要記住一點：不要觸犯到他人的利益。
只要做到這一點，並且和他人適當保持距離，基本上沒有人會來找你麻煩。
其實說的這三點，看上去容易，做到並不簡單。很多人會模糊了和同事相處的邊界，不是過分親密就是過分敵對，都沒有必要。
工作就是工作，8小時之外你還有自己的生活，首先在8小時之內就要做好自己的本分，不多言多語，相信這樣一定可以擁有良好的同事關係。
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上司經常與老闆在辦公室吵架，他們吵的時候你是應該離開的。因為他們吵架跟你沒有任何關係。離開是最好的做法。既不會妨礙到他們吵架，也不會讓他們覺得沒面子。畢竟吵架是一件很沒面子的事情。首先，你是應該離開的。上司和領導在吵架，他們吵的東西可能是機密的東西。萬一你聽到了不該聽到的東西。知道了不該知道的事情。...
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