1樓：c醬粉絲團
不是說你和某個同事關係好，就可以把工作上的爛攤子丟給別人，也不代表你可以給他人承擔責任。你要記得這裡不再是學校沒有任何的利益關聯，這樣會讓你的領導認為你們這是在擾亂公司的規章制度，這是在搞小團體，要記得事事權責分明。
2樓：以心
接到任務後，有不懂的要及時溝通，主動彙報任務進度。一些剛入行的的小夥伴，總是害怕領導，不敢開口和領導溝通。就算是領導給你交代的需求模糊清或者自己不明白也不敢去問，導致你的任務結果和領導所安排的南轅北轍，那麼結果可想而知了。
所以，有模糊的任務需求或者自己不明白的一定要及時跟領導溝通。
3樓：桃園結義
初入職場，主動學習，不恥下問。俗話說光腳的不怕穿鞋的，初入職場沒有什麼可失去的，不用畏首畏尾，要勇於承擔，一路向前。不會的不懂的就大膽的謙虛的去問前輩，去請教，然後也要自己不斷思考，不斷總結。
老闆和領導交代的事情任務要保證提前保質完成，超出領導的預期才是工作目標，並把其做為自己的工作習慣。
4樓：胡使者
本人94年的，已經畢業2年了，社會經歷不多，但勝在新鮮。對於即將步入職場的應屆生而言，更多的是忐忑吧，畢竟前面20多年的象牙塔生活正式結束了。剛參加工作，重要的還是從實踐中看清楚自己到底要什麼。
在你進入一家公司的時候，我希望你能儘快的記住大家的名字，無論多害羞，也要做到主動的微笑打招呼。俗話說伸手不打笑臉人，多笑笑總是沒錯的。我自己帶過幾個實習生，有一個特別機靈，進來沒多久就已經能喊出別人的名字打招呼了（公司小，50來人而已），我們私底下討論過，認為這是一個加分項，她在記住我們的同時，也加深了我們對她的印象。
反之，有一些實習生比較害羞，被動等別人去提點她，導致3個月後除了本部門之外其他人都會忽略她們的存在。
5樓：消化
要喜歡你現在的工作，因為這是你自己的選擇；只有愛上這份工作，你才能全力投入進去，才能更快的提高職業素養；要敢於擔當：適應工作和公司環境需要一週的時間，你要儘快調整心態，遇到困難和過錯，要敢於擔當。
6樓：支尋槐
作為職場菜鳥首先每天上班早去五分鐘或者十分鐘。辦公室的熱水，你可以提前燒好，幫那些老同志泡好茶。其次，工作中不懂的地方可以多問。
但也不要揪著人家一味的問，免得讓人反感，說怎麼一個大學畢業生什麼都不會。儘量用您，好的，我怎麼沒想到呢？還是姜老的辣，這些詞語誇誇對方。
7樓：康小寧
進到工作崗位後，一般公司都會給你分配一個老員工（師傅）帶你；但是，老員工都有自己的工作要做，每天也很忙，你要主動請教，不要等著老員工主動找你；前期，多待在老員工身邊，給他打打下手，看看他的處理工作的方式，認真學習。
8樓：鄧飛瑤
有的人，整天忙的手忙腳亂的結果卻沒有完成幾件事情，工作效率低下。而有的人，不管事情再多，總能有條不紊的高質量完成任務。這就是管理時間的好處，系統的管理時間，從而讓更高效的完成任務。
我推薦的方法就是，按照事情的輕重緩急列個單子來決定做某件事，並且只做一件事，只有這樣才能高效的完成任務。
職場新人，該如何調節情緒？職場新人，如何控制情緒？
職場的新人還是應該通過轉移注意力的方式去調節情緒，這個時候就可以和別人去待在一起或者是也可以去做一些其他的事情。我覺得可以通過聽一些愉快的 來調節情緒，也可以通過與自己的朋友聊天來調節情緒，並且也可以通過看一些愉快的電影來調節情緒，而且也可以通過旅遊來調節情緒。應該學會表情管理，同時要學會舒緩自己的...
如何擺脫職業教育低人一等的尷尬
鄧三科夢 需要改革，撤併公辦中職類學校到高職高專院校，初中畢業生，一部分上高中，一部分上五年制高職高專！ 晉崞 我的一點意見 從小學起，將職業教育融入義務教育中，包括教材內容，課程設定，勞作實訓，考核檢測體系等，以逐步實現科學的自願的教育分流。讓學生充分認識自己的個性和特長，選好人生職業，揚長避短，...
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我們每個人都會進入生活都會進入職場，是人就會有爭鬥，是人就會形成一個小圈子。常言道 是你去適應社會，不是社會適應你 所以在工作當中，我們首先做的第一步就是讓自己融入這個工作環境當中去，在工作當中我們怎麼融入這個圈子呢？因為每個人的性格都不同，如果都展露自己真實的性格，肯定會發生一系列的矛盾，所以這個...